包郵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展

作者：侯增艷

出版社：研究出版社出版時(shí)間：2021-11-01

開本： 16開 頁數(shù)： 206

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目錄
作者簡介

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展版權(quán)信息

ISBN：9787519911010
條形碼：9787519911010 ; 978-7-5199-1101-0
裝幀：暫無
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經(jīng)濟(jì)
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各部門經(jīng)濟(jì)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展本書特色

為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展助力為“十四五”人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展高質(zhì)量持續(xù)提供了研究思路。國家地方已經(jīng)把產(chǎn)業(yè)園建設(shè)工作列為發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的重要抓手和工作重點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)園成效經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，尋求創(chuàng)新發(fā)展路徑和動(dòng)力機(jī)制。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展內(nèi)容簡介

本書在前期研究基礎(chǔ)上，通過大量的文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、專家研討，對(duì)我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展脈絡(luò)，產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行剝繭抽絲的梳理，為各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、運(yùn)營和發(fā)展提供理論、政策實(shí)踐依據(jù)。全書共包括八章，**章對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的理論基礎(chǔ)，包括相關(guān)概念、功能作用、相關(guān)理論等進(jìn)行研究；第二章總結(jié)了我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀；第三章對(duì)建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的基本條件及如何科學(xué)編制產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃開展討論；第四章通過比較不同類型產(chǎn)業(yè)園，對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營機(jī)制進(jìn)行逐一分析；第五章對(duì)加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園規(guī)范化管理，包括標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、統(tǒng)計(jì)考核制度、誠信體系建設(shè)等進(jìn)行研究；第六章對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化信息化建設(shè)進(jìn)行探討；第七章構(gòu)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)***人力資產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行評(píng)估；第八章在前文研究基礎(chǔ)上，總結(jié)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)存問題與不足，并提出相關(guān)對(duì)策建議，以及展望未來發(fā)展方向。研究成果將對(duì)規(guī)范引導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可持續(xù)發(fā)展，更好地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園的引領(lǐng)示范作用，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展發(fā)揮積極作用。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展目錄

**章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園理論基礎(chǔ)
一、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的相關(guān)概念
（一）人力資源服務(wù)業(yè)的定義
（二）產(chǎn)業(yè)園的定義
（三）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的定義
二、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的構(gòu)成要素
三、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的功能作用
（一）推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（二）搭建產(chǎn)業(yè)新舊業(yè)態(tài)動(dòng)能轉(zhuǎn)換實(shí)踐平臺(tái)
（三）促進(jìn)公共服務(wù)與市場化服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展
（四）鼓勵(lì)人力資源服務(wù)技術(shù)和政策創(chuàng)新
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的類型
五、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)理論
第二章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展
一、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展歷程
（一）起步探索階段（2010-2014年）
（二）全面展開階段（2014-2017年）
（三）轉(zhuǎn)型升級(jí)階段（2017年至今）
二、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展現(xiàn)狀
（一）產(chǎn)業(yè)園呈現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局
（二）形成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展新模式
（三）實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人才效益豐收
（四）完善園區(qū)頂層規(guī)劃和制度體系
（五）加大政策創(chuàng)新和優(yōu)惠支持力度
（六）加強(qiáng)園區(qū)科學(xué)化規(guī)范化管理
（七）深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境
（八）提供全方位公共服務(wù)和市場化服務(wù)
（九）加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
（十）開展人力資源服務(wù)行業(yè)基礎(chǔ)研究
第三章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃
一、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)基本條件
二、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園戰(zhàn)略定位
（一）指導(dǎo)思想
（二）戰(zhàn)略定位
（三）產(chǎn)業(yè)定位
三、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園功能布局
（一）功能定位
（二）功能布局
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理
（一）建設(shè)模式
（二）管理運(yùn)營
（三）招商引企
五、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園保障措施
（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
（二）完善政策支持
（三）整合服務(wù)資源
（四）提供保障支撐
第四章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營機(jī)制
一、政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營機(jī)制
（一）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設(shè)
（二）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織管理
（三）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營模式
（四）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園盈利模式
（五）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)模式
（六）政府主導(dǎo)型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園保障機(jī)制
二、民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營機(jī)制
（一）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設(shè)
（二）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織管理
（三）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營模式
（四）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園盈利模式
（五）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)模式
（六）民營人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園保障機(jī)制
三、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營機(jī)制比較
（一）產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設(shè)比較
（二）產(chǎn)業(yè)園組織管理比較
（三）產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營模式比較
……
第五章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園規(guī)范化管理
第六章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化信息化建設(shè)
第七章人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評(píng)估
第八章結(jié)論與對(duì)策建議

展開全部

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展作者簡介

侯增艷，人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院國外勞動(dòng)和社會(huì)保障研究室副主任、副研究員，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，長期從事人力資源管理、國際勞動(dòng)就業(yè)等領(lǐng)域研究。主持和參與完成***、省部級(jí)重大課題研究50余項(xiàng)，出版著作20余部，發(fā)表論文30余篇。作為項(xiàng)目組長，為蘇州、重慶、中原、成都、北京、天津、上海等多個(gè)***人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園編制發(fā)展規(guī)劃和評(píng)估報(bào)告，研究成果為相關(guān)部門提供決策參考和實(shí)際應(yīng)用。

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