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最低工資政策影響效應及制度設計 版權信息
- ISBN:9787519910792
- 條形碼:9787519910792 ; 978-7-5199-1079-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
最低工資政策影響效應及制度設計 本書特色
縮小區域差距、城鄉差距、收入差距是實現共同富裕的三大重要任務。*低工資作為政府調節企業工資分配的重要“抓手”,是國家“提低、擴中、調高”收入分配制度改革思路中“提低”的主要措施之一。本書幫助讀者認識中國*低工資政策的影響因素和深層邏輯,認識*低工資政策在經濟中發揮的作用。
最低工資政策影響效應及制度設計 內容簡介
本書根據中國發展實際,嘗試建立了*低工資政策評估體系,將學界前沿研究和調研經歷結合,剖析了*低工資政策對企業、勞動者和就業的影響效應,從國際比較維度提出適應新時代發展的精細化*低工資制度設計理念,并從防止社會救助政策福利化、社會保險政策救濟化等角度,扼要論述,提出該制度與其他社保制度間合理銜接關系的的針對性建議。
最低工資政策影響效應及制度設計 目錄
緒 言.001
**章 我國*低工資制度發展005
一、制度發展歷程 006
(一)
中華人民共和國成立前*低工資制度的探索與發展
——首次加入《制定*低工資確定辦法公約》006
(二)
中華人民共和國成立后到 20 世紀 90 年代初期發展
——改革開放為《制定*低工資確定辦法公約》實施奠定基礎008
(三)
20 世紀 90 年代至 2004 年以前的制度發展
——從法律層面明確*低工資制度 ..009
(四)
2004 年以來*低工資制度發展
——完善和細化*低工資制度.009
二、頒布《*低工資規定》以來*低工資標準總體變動情況 010
(一)調整頻率由快變緩010
(二)調增幅度由大變小011
(三)地區差距逐步縮小011
三、*低工資制度發展中的問題.012
第二章 *低工資政策影響評估體系013
一、近年來我國各地*低工資評估現狀..014
(一)各地探索與改進*低工資評估機制 ..014
(二)各地*低工資標準評估相關結論 017
(三)各地探索*低工資評估過程中存在的問題 .020
二、國外及我國香港地區*低工資評估實踐022
三、研究建立*低工資評估指標體系..029
(一)建立*低工資評估框架體系的必要性和可行性030
(二)評估體系建立.031
第三章 我國*低工資標準變動評述039
一、近年來*低工資實際值變動情況..040
(一)2019 年*低工資標準調整情況040
(二)2010—2019 年*低工資實際值變動情況 044
二、近年來*低工資;拘Ч治..044
(一)*低工資與低收入家庭人均消費支出比較 .044
(二)*低工資與*低生活保障標準比較 ..047
三、*低工資在低收入勞動者共享經濟社會發展成果方面的作用及
對企業承受力的影響049
(一)與地區人均生產總值變動比較.049
(二)與城鎮私營單位就業人員平均工資比較 051
(三)*低工資相對水平指標分析——凱茨指數 .054
四、*低工資執行率 ..055
第四章 國外關于*低工資政策影響效應研究綜述057
一、*低工資對就業的影響058
(一)*低工資對青少年就業的影響.059
(二)*低工資對總體就業的影響059
(三)*低工資對低技能工人或低薪行業就業的影響060
(四)*低工資對不同性別人員就業的影響 ..060
(五)結論 061
二、*低工資對工資收入的影響.062
(一)*低工資對工資分布的影響063
(二)*低工資對工時、勞動者工資性收入的影響.064
(三)結論 065
三、*低工資對收入分配的影響.065
(一)*低工資工人分布、家庭收入分配及貧困問題——采用模擬方法066
(二)*低工資對家庭收入分配的影響 066
(三)結論 068
四、*低工資對技能的影響068
(一)*低工資和培訓的關系..069
(二)*低工資和學校教育的關系070
(三)結論 071
五、*低工資對價格的影響071
(一)理論解釋072
(二)關于*低工資對價格影響的宏觀經濟研究 .073
六、*低工資對企業利潤的影響.075
第五章 國內關于*低工資政策影響效應研究綜述077
一、*低工資標準對勞動者收入的影響..078
(一) 對農民工收入的影響.078
(二)對收入分布差異的影響..080
二、*低工資標準對就業的影響.081
(一)對行業就業的影響081
(二)對地區就業的影響082
(三)對不同群體就業的影響..083
三、*低工資標準對企業的影響.086
(一)對企業出口的相關影響..086
(二)對勞動或其他要素生產率的影響 087
(三)對人工成本的相關影響..088
(四) 對企業外資持股與對外投資的相關影響 .089
(五) 對企業利潤率的影響.090
(六)其他 091
第六章 我國*低工資對低收入群體收入的影響093
一、研究背景及文獻綜述 094
二、我國*低工資對流動人口收入影響的實證分析095
(一)變量與建模說明095
(二)實證結果分析.099
三、廣東省*低工資調整對低收入群體收入影響分析107
(一)數據處理、變量選取和模型設定107
(二)實證結果分析.109
(三)結論及政策建議114
第七章 我國*低工資對企業人工成本及利潤的影響119
一、研究背景及文獻綜述 120
二、*低工資對企業人工成本的影響..122
(一)企業人工成本上漲影響因素理論分析 ..122
(二)人工成本影響因素實證分析124
(三)對中小企業人工成本影響分析.131
三、*低工資對企業利潤率的影響 133
(一)數據和描述性統計133
(二)對企業利潤率的實證分析..135
第八章 我國*低工資對就業的影響139
一、研究背景及文獻綜述 140
二、我國*低工資對整體就業的實證分析141
(一)數據說明141
(二)描述分析142
(三)實證分析143
三、我國*低工資對行業就業影響的實證分析144
(一)數據說明和描述分析145
(二)實證分析146
第九章 中外*低工資制度比較151
一、國際比較152
(一)立法形式152
(二)功能定位153
(三)概念定義154
(四)制定程序156
(五)標準分類159
(六)調整機制160
(七)評估機制162
(八)法律罰則164
(九)經濟援助措施.166
二、我國*低工資立法中關鍵問題探討及建議166
(一)提高立法層次.166
(二)明晰工資概念.167
(三)完善調整及評估機制167
(四)細化*低工資標準168
(五)強化法律罰則.168
第十章 *低工資制度的精細化設計171
一、細化分類*低工資標準172
(一)不同年齡、求職或就業階段的*低工資標準.172
(二)小費雇員、殘疾雇員、包食宿雇員等特殊群體的*低工資173
二、技能要素納入*低工資標準.175
(一)技能勞動者*低工資制度實踐.175
(二)技能勞動者*低工資標準的確定模式比較 .183
(三)政策啟示185
三、*低工資與生活工資 186
(一)法定*低生活工資187
(二)非強制性生活工資191
(三)生活工資制度與*低工資制度的比較與聯系.192
(四)政策啟示196
第十一章 *低工資與其他社保制度關系 197
一、國內外文獻研究概況 198
(一)國外三條標準線比例關系研究現狀 ..198
(二)國內三條標準線比例關系研究現狀 ..199
二、三條保障標準制度及實施情況 201
(一)*低工資標準制度及實施情況.201
(二)失業保險金標準制度及實施情況 203
(三)城市*低生活保障標準制度及實施情況 206
三、關于三條保障標準間兩兩比例關系分析209
(一)失業保險金標準與*低工資標準比例關系分析210
(二)*低生活保障標準與*低工資標準比例關系分析218
(三)失業保險金標準與城市*低生活保障標準比值關系分析..223
四、三條保障標準的區別與銜接關系分析227
(一)三條保障標準的區別與銜接關系分析 ..227
(二)三條保障標準區別與聯系..230
(三)三條保障標準合理比例關系再討論 ..234
五、國際經驗238
(一)*低工資標準與*低生活保障標準 / *低生活費間的關系238
(二)*低工資標準與失業保險金 / 救助金標準間的關系239
六、相關建議241
(一)科學規范標準測算機制,摒棄“簡單掛鉤”思想241
(二)加強收入分配領域政策融合,注重不同層次間政策銜接..242
(三)基于政策功能定位,精細化保障相應政策實施對象.243
附錄 1:《*低工資規定》(勞動和社會保障部令第 21 號)
244
附錄 2:第 135 號建議書(1970 年) *低工資確定公約249
附錄 3:部分國家和地區*低工資法律..253
英國 1998 年《全國*低工資法》253
日本 1959 年《*低工資法》(2007 年修訂版 ) 289
韓國 1986 年《*低工資法》(2018 年修訂版)298
德國 2014 年《*低工資法》305
新西蘭 1983 年《*低工資法》314
中國香港 2010 年《*低工資條例》324
參考文獻333
后?? 記.349
最低工資政策影響效應及制度設計 作者簡介
賈東嵐,畢業于澳大利亞Wollongong大學,2009年7月參加工作,現為中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室副研究員、兼任中國勞動學會薪酬專業委員會副秘書長。長期跟蹤研究國內外工資收入政策問題,作為課題負責人或主要參加者,參加過留學歸國人員科技活動擇優資助項目、部級、院級等多項研究課題,并在《經濟研究參考》《中國勞動》《中國勞動保障報》《中國人力資源社會保障》《經濟要參》等刊物發表了多篇論文,出版過《國外*低工資》《國外工資收入分配政策》專著。
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