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最低工資政策影響效應及制度設計

包郵 最低工資政策影響效應及制度設計

作者:賈東嵐
出版社:研究出版社出版時間:2021-10-01
開本: 16開 頁數: 349
本類榜單:經濟銷量榜
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最低工資政策影響效應及制度設計 版權信息

  • ISBN:9787519910792
  • 條形碼:9787519910792 ; 978-7-5199-1079-2
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

最低工資政策影響效應及制度設計 本書特色

縮小區域差距、城鄉差距、收入差距是實現共同富裕的三大重要任務。*低工資作為政府調節企業工資分配的重要“抓手”,是國家“提低、擴中、調高”收入分配制度改革思路中“提低”的主要措施之一。本書幫助讀者認識中國*低工資政策的影響因素和深層邏輯,認識*低工資政策在經濟中發揮的作用。

最低工資政策影響效應及制度設計 內容簡介

本書根據中國發展實際,嘗試建立了*低工資政策評估體系,將學界前沿研究和調研經歷結合,剖析了*低工資政策對企業、勞動者和就業的影響效應,從國際比較維度提出適應新時代發展的精細化*低工資制度設計理念,并從防止社會救助政策福利化、社會保險政策救濟化等角度,扼要論述,提出該制度與其他社保制度間合理銜接關系的的針對性建議。

最低工資政策影響效應及制度設計 目錄

緒 言.001

**章 我國*低工資制度發展005

一、制度發展歷程 006

(一)

中華人民共和國成立前*低工資制度的探索與發展

——首次加入《制定*低工資確定辦法公約》006

(二)

中華人民共和國成立后到 20 世紀 90 年代初期發展

——改革開放為《制定*低工資確定辦法公約》實施奠定基礎008

(三)

20 世紀 90 年代至 2004 年以前的制度發展

——從法律層面明確*低工資制度 ..009

(四)

2004 年以來*低工資制度發展

——完善和細化*低工資制度.009

二、頒布《*低工資規定》以來*低工資標準總體變動情況 010

(一)調整頻率由快變緩010

(二)調增幅度由大變小011

(三)地區差距逐步縮小011

三、*低工資制度發展中的問題.012

第二章 *低工資政策影響評估體系013

一、近年來我國各地*低工資評估現狀..014

(一)各地探索與改進*低工資評估機制 ..014

(二)各地*低工資標準評估相關結論 017

(三)各地探索*低工資評估過程中存在的問題 .020

二、國外及我國香港地區*低工資評估實踐022

三、研究建立*低工資評估指標體系..029

(一)建立*低工資評估框架體系的必要性和可行性030

(二)評估體系建立.031

第三章 我國*低工資標準變動評述039

一、近年來*低工資實際值變動情況..040

(一)2019 年*低工資標準調整情況040

(二)2010—2019 年*低工資實際值變動情況 044

二、近年來*低工資;拘Ч治..044

(一)*低工資與低收入家庭人均消費支出比較 .044

(二)*低工資與*低生活保障標準比較 ..047

三、*低工資在低收入勞動者共享經濟社會發展成果方面的作用及

對企業承受力的影響049

(一)與地區人均生產總值變動比較.049

(二)與城鎮私營單位就業人員平均工資比較 051

(三)*低工資相對水平指標分析——凱茨指數 .054

四、*低工資執行率 ..055

第四章 國外關于*低工資政策影響效應研究綜述057

一、*低工資對就業的影響058

(一)*低工資對青少年就業的影響.059

(二)*低工資對總體就業的影響059

(三)*低工資對低技能工人或低薪行業就業的影響060

(四)*低工資對不同性別人員就業的影響 ..060

(五)結論 061

二、*低工資對工資收入的影響.062

(一)*低工資對工資分布的影響063

(二)*低工資對工時、勞動者工資性收入的影響.064

(三)結論 065

三、*低工資對收入分配的影響.065

(一)*低工資工人分布、家庭收入分配及貧困問題——采用模擬方法066

(二)*低工資對家庭收入分配的影響 066

(三)結論 068

四、*低工資對技能的影響068

(一)*低工資和培訓的關系..069

(二)*低工資和學校教育的關系070

(三)結論 071

五、*低工資對價格的影響071

(一)理論解釋072

(二)關于*低工資對價格影響的宏觀經濟研究 .073

六、*低工資對企業利潤的影響.075

第五章 國內關于*低工資政策影響效應研究綜述077

一、*低工資標準對勞動者收入的影響..078

(一) 對農民工收入的影響.078

(二)對收入分布差異的影響..080

二、*低工資標準對就業的影響.081

(一)對行業就業的影響081

(二)對地區就業的影響082

(三)對不同群體就業的影響..083

三、*低工資標準對企業的影響.086

(一)對企業出口的相關影響..086

(二)對勞動或其他要素生產率的影響 087

(三)對人工成本的相關影響..088

(四) 對企業外資持股與對外投資的相關影響 .089

(五) 對企業利潤率的影響.090

(六)其他 091

第六章 我國*低工資對低收入群體收入的影響093

一、研究背景及文獻綜述 094

二、我國*低工資對流動人口收入影響的實證分析095

(一)變量與建模說明095

(二)實證結果分析.099

三、廣東省*低工資調整對低收入群體收入影響分析107

(一)數據處理、變量選取和模型設定107

(二)實證結果分析.109

(三)結論及政策建議114

第七章 我國*低工資對企業人工成本及利潤的影響119

一、研究背景及文獻綜述 120

二、*低工資對企業人工成本的影響..122

(一)企業人工成本上漲影響因素理論分析 ..122

(二)人工成本影響因素實證分析124

(三)對中小企業人工成本影響分析.131

三、*低工資對企業利潤率的影響 133

(一)數據和描述性統計133

(二)對企業利潤率的實證分析..135

第八章 我國*低工資對就業的影響139

一、研究背景及文獻綜述 140

二、我國*低工資對整體就業的實證分析141

(一)數據說明141

(二)描述分析142

(三)實證分析143

三、我國*低工資對行業就業影響的實證分析144

(一)數據說明和描述分析145

(二)實證分析146

第九章 中外*低工資制度比較151

一、國際比較152

(一)立法形式152

(二)功能定位153

(三)概念定義154

(四)制定程序156

(五)標準分類159

(六)調整機制160

(七)評估機制162

(八)法律罰則164

(九)經濟援助措施.166

二、我國*低工資立法中關鍵問題探討及建議166

(一)提高立法層次.166

(二)明晰工資概念.167

(三)完善調整及評估機制167

(四)細化*低工資標準168

(五)強化法律罰則.168

第十章 *低工資制度的精細化設計171

一、細化分類*低工資標準172

(一)不同年齡、求職或就業階段的*低工資標準.172

(二)小費雇員、殘疾雇員、包食宿雇員等特殊群體的*低工資173

二、技能要素納入*低工資標準.175

(一)技能勞動者*低工資制度實踐.175

(二)技能勞動者*低工資標準的確定模式比較 .183

(三)政策啟示185

三、*低工資與生活工資 186

(一)法定*低生活工資187

(二)非強制性生活工資191

(三)生活工資制度與*低工資制度的比較與聯系.192

(四)政策啟示196

第十一章 *低工資與其他社保制度關系 197

一、國內外文獻研究概況 198

(一)國外三條標準線比例關系研究現狀 ..198

(二)國內三條標準線比例關系研究現狀 ..199

二、三條保障標準制度及實施情況 201

(一)*低工資標準制度及實施情況.201

(二)失業保險金標準制度及實施情況 203

(三)城市*低生活保障標準制度及實施情況 206

三、關于三條保障標準間兩兩比例關系分析209

(一)失業保險金標準與*低工資標準比例關系分析210

(二)*低生活保障標準與*低工資標準比例關系分析218

(三)失業保險金標準與城市*低生活保障標準比值關系分析..223

四、三條保障標準的區別與銜接關系分析227

(一)三條保障標準的區別與銜接關系分析 ..227

(二)三條保障標準區別與聯系..230

(三)三條保障標準合理比例關系再討論 ..234

五、國際經驗238

(一)*低工資標準與*低生活保障標準 / *低生活費間的關系238

(二)*低工資標準與失業保險金 / 救助金標準間的關系239

六、相關建議241

(一)科學規范標準測算機制,摒棄“簡單掛鉤”思想241

(二)加強收入分配領域政策融合,注重不同層次間政策銜接..242

(三)基于政策功能定位,精細化保障相應政策實施對象.243

附錄 1:《*低工資規定》(勞動和社會保障部令第 21 號)

244

附錄 2:第 135 號建議書(1970 年) *低工資確定公約249

附錄 3:部分國家和地區*低工資法律..253

英國 1998 年《全國*低工資法》253

日本 1959 年《*低工資法》(2007 年修訂版 ) 289

韓國 1986 年《*低工資法》(2018 年修訂版)298

德國 2014 年《*低工資法》305

新西蘭 1983 年《*低工資法》314

中國香港 2010 年《*低工資條例》324

參考文獻333

后?? 記.349


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最低工資政策影響效應及制度設計 作者簡介

賈東嵐,畢業于澳大利亞Wollongong大學,2009年7月參加工作,現為中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室副研究員、兼任中國勞動學會薪酬專業委員會副秘書長。長期跟蹤研究國內外工資收入政策問題,作為課題負責人或主要參加者,參加過留學歸國人員科技活動擇優資助項目、部級、院級等多項研究課題,并在《經濟研究參考》《中國勞動》《中國勞動保障報》《中國人力資源社會保障》《經濟要參》等刊物發表了多篇論文,出版過《國外*低工資》《國外工資收入分配政策》專著。

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