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中國(guó)工資權(quán)法律保障 版權(quán)信息
- ISBN：9787520390842
- 條形碼：9787520390842 ; 978-7-5203-9084-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
中國(guó)工資權(quán)法律保障 內(nèi)容簡(jiǎn)介
工資權(quán)是很重要的勞動(dòng)權(quán)之一。合同和國(guó)家強(qiáng)制法是工資權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)。國(guó)家強(qiáng)制法和集體合同對(duì)勞動(dòng)合同干預(yù)的結(jié)果轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同行使工資請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)對(duì)價(jià)和人權(quán)保護(hù)構(gòu)成了工資權(quán)理論根源。現(xiàn)有的工資支付法律保障制度無(wú)法防御規(guī)模性欠薪的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)應(yīng)建立償債不能企業(yè)工資債權(quán)的特殊擔(dān)保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資風(fēng)險(xiǎn)的“個(gè)人負(fù)擔(dān)”到“社會(huì)安全保障”。通過(guò)完善勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)司法，優(yōu)化工資權(quán)救濟(jì)法律機(jī)制。
中國(guó)工資權(quán)法律保障 目錄
緒論
**章 勞動(dòng)法語(yǔ)境中的工資界定
**節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范體系之工資定義
第二節(jié) 勞動(dòng)法上的工資認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系
第二章 工資契約自由與管制
**節(jié) 工資契約管制之理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 工資契約自由的勞動(dòng)法管制
第三章 工資權(quán)界定及理論根源
**節(jié) 工資權(quán)的界定
第二節(jié) 工資權(quán)的理論基礎(chǔ)
第四章 工資請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)體系
**節(jié) 工資請(qǐng)求權(quán)一般理論
第二節(jié) 無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)給付障礙與工資請(qǐng)求權(quán)
第五章 用人單位無(wú)償債能力情況下工資權(quán)的特殊保護(hù)
**節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 工資權(quán)的特殊擔(dān)保
第六章 工資權(quán)的勞動(dòng)行政救濟(jì)
**節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的定位
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)之法制基礎(chǔ)
第三節(jié) 工資權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)困境及突破
第七章 工資權(quán)的司法救濟(jì)
**節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)程序選擇及其特殊性
第二節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)特殊程序保障
第三節(jié) 工資權(quán)爭(zhēng)議證明責(zé)任分配
參考文獻(xiàn)
后記
**章 勞動(dòng)法語(yǔ)境中的工資界定
**節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范體系之工資定義
第二節(jié) 勞動(dòng)法上的工資認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系
第二章 工資契約自由與管制
**節(jié) 工資契約管制之理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 工資契約自由的勞動(dòng)法管制
第三章 工資權(quán)界定及理論根源
**節(jié) 工資權(quán)的界定
第二節(jié) 工資權(quán)的理論基礎(chǔ)
第四章 工資請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)體系
**節(jié) 工資請(qǐng)求權(quán)一般理論
第二節(jié) 無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)給付障礙與工資請(qǐng)求權(quán)
第五章 用人單位無(wú)償債能力情況下工資權(quán)的特殊保護(hù)
**節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 工資權(quán)的特殊擔(dān)保
第六章 工資權(quán)的勞動(dòng)行政救濟(jì)
**節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的定位
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)之法制基礎(chǔ)
第三節(jié) 工資權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察救濟(jì)困境及突破
第七章 工資權(quán)的司法救濟(jì)
**節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)程序選擇及其特殊性
第二節(jié) 中國(guó)工資權(quán)司法救濟(jì)特殊程序保障
第三節(jié) 工資權(quán)爭(zhēng)議證明責(zé)任分配
參考文獻(xiàn)
后記
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中國(guó)工資權(quán)法律保障 節(jié)選
我國(guó)工資規(guī)范群體系中，擬制工資規(guī)范群是源于勞動(dòng)給付義務(wù)法定免除的工資給付。依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條、《工會(huì)法》第40條等的規(guī)定，用人單位在法定醫(yī)療期、法定節(jié)假日、帶薪休假等期間有繼續(xù)支付工資的義務(wù)。此外，我國(guó)還特別規(guī)定依法參加社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)給付義務(wù)免除，勞動(dòng)者享有工資請(qǐng)求權(quán)。在法定勞動(dòng)給付義務(wù)免除之外，有的用人單位為了提高勞動(dòng)者福利待遇約定延長(zhǎng)休假時(shí)間，勞動(dòng)者在約定延長(zhǎng)的休假時(shí)間內(nèi)有工資請(qǐng)求權(quán)。致使無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)給付障礙的事由有很多，可以是法律強(qiáng)制性規(guī)定的或者勞動(dòng)合同雙方約定的。有約定的，只要不違反強(qiáng)制性規(guī)定，一般從其規(guī)定，包括工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。法律強(qiáng)制性規(guī)定的阻礙事由出現(xiàn)的情況下，雇員依法對(duì)雇主享有的工資繼續(xù)支付請(qǐng)求權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，我國(guó)工資續(xù)付義務(wù)的勞動(dòng)給付阻礙法定事由主要有：（1）依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，作為代表參加的相關(guān)機(jī)關(guān)和部門(mén)組織的會(huì)議；出庭做證、不脫產(chǎn)的基層工會(huì)委員依法參與的工會(huì)活動(dòng)等。（2）依法享受帶薪假期，包括年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、法定節(jié)假日等。關(guān)于這些勞動(dòng)給付障礙期間的工資給付標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在工資界定中有所論述。實(shí)踐中，病假期工資爭(zhēng)議和年休假工資爭(zhēng)議較多，且理論實(shí)務(wù)頗有爭(zhēng)議。以下就病假期的勞動(dòng)者工資請(qǐng)求權(quán)與年休假工資請(qǐng)求權(quán)問(wèn)題展開(kāi)論述。 （一）病假期的工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán) 病假期是為了保護(hù)勞動(dòng)者生病期間，不被解雇，免予勞動(dòng)給付義務(wù)的期限。病假期分為法定病假期和約定病假期，前者基于法律法規(guī)規(guī)定，為法定醫(yī)療期；后者由用人單位和勞動(dòng)者約定，為約定醫(yī)療期。依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，勞動(dòng)者可享有勞動(dòng)給付義務(wù)免除和工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）是我國(guó)醫(yī)療期工資請(qǐng)求權(quán)的重要依據(jù)，各地在此基礎(chǔ)上有一些地方性規(guī)定。病假期制度是確保勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷能夠停工治療休息，恢復(fù)健康。而工資續(xù)付義務(wù)則是確保勞動(dòng)者停工期間，能獲得一定的勞動(dòng)關(guān)系維持費(fèi)用。根據(jù)本人參加工作實(shí)際年限和本單位工作年限，醫(yī)療期*少三個(gè)月，*長(zhǎng)二十四個(gè)月。特殊疾病醫(yī)療期，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。就目前我國(guó)病假期工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀看，我國(guó)法定醫(yī)療期工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán)存在以下問(wèn)題，應(yīng)予以完善。 1.我國(guó)法定醫(yī)療期工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán)存在的問(wèn)題 （1）與“過(guò)錯(cuò)責(zé)任自負(fù)原則”相悖 我國(guó)病假期間工資續(xù)付請(qǐng)求權(quán)的構(gòu)成要件為：①存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系；②勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；③需要停工治療。從構(gòu)成要件看，我國(guó)用人單位法定醫(yī)療期間工資續(xù)付義務(wù)是以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷客觀情況為發(fā)生前提，而不問(wèn)患病或非因工負(fù)傷的原因以及勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。實(shí)踐中，根據(jù)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的原因可以分為：①因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)而陷入疾病或負(fù)傷，如勞動(dòng)者因酒駕或其他違反嚴(yán)重交通規(guī)則的行為，致使其在交通事故中受傷的；酗酒吸毒而患病的等情形。②非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而陷入疾病或負(fù)傷。非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而陷入疾病或負(fù)傷，又可以分為勞動(dòng)者自己原因非過(guò)錯(cuò)性生病或負(fù)傷以及第三人導(dǎo)致勞動(dòng)者生病或負(fù)傷。勞動(dòng)合同作為雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)給付和工資給付是一對(duì)合同主義務(wù)。勞動(dòng)者必須按照合同約定履行勞動(dòng)給付義務(wù)。用人單位則應(yīng)按照合同約定履行工資給付義務(wù)。一般而言，勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法提供勞動(dòng)給付義務(wù)的，因違反合同約定，用人單位有權(quán)拒絕工資給付，如勞動(dòng)者因醉駕被限制人身自由，用人單位有權(quán)拒絕期間工資給付。考慮到生老病死是人之常態(tài)，人生病就必須停工治療，從保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和生存權(quán)角度出發(fā)，法律賦予勞動(dòng)者一定時(shí)間因病或非因工負(fù)傷停工休息的權(quán)利，并通過(guò)給付病假工資和解雇禁止的制度設(shè)計(jì)讓該權(quán)利得以保障，實(shí)現(xiàn)私法與社會(huì)法之連接。然而，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身過(guò)錯(cuò)致使其失去工作能力，阻礙其完成工作任務(wù)，應(yīng)屬于可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因，如雇員在因其挑釁他人而引起的斗毆中受傷，用人單位應(yīng)該有權(quán)拒絕工資給付，造成其損害的，有權(quán)要求損害賠償。第三人造成勞動(dòng)者患病或負(fù)傷的，勞動(dòng)者基于被侵權(quán)事實(shí)，有向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償，其中包括誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人誤工時(shí)間和收入狀況確定。工資收入的勞動(dòng)者，其收入狀況則由其工資確定。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而獲得了誤工損失，用人單位如果再行負(fù)擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)，不僅違反了過(guò)錯(cuò)責(zé)任自負(fù)原則，還會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者雙重所得的獲利，亦違反了損害填補(bǔ)原則。 ……
中國(guó)工資權(quán)法律保障 作者簡(jiǎn)介
侯玲玲，深圳大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、教授，深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才。中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法。 主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，其中一項(xiàng)結(jié)項(xiàng)等級(jí)為優(yōu)秀。在《中國(guó)法學(xué)》《法商研究》《法學(xué)評(píng)論》《法學(xué)》等期刊發(fā)表論文三十余篇，其中多篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。
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