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新常態下我國勞動關系協調機制創新與國際比較研究 版權信息
- ISBN：9787521822038
- 條形碼：9787521822038 ; 978-7-5218-2203-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新常態下我國勞動關系協調機制創新與國際比較研究 內容簡介
勞動關系是生產關系的重要組成部分，是很基本、很重要的社會關系之一。本書主題是新常態下我國勞動關系協調機制創新與靠前比較研究，章首先介紹研究背景與意義，爾后是一個比較系統的文獻綜述。第二章是勞動關系理論綜述，對各種勞動關系理論進行了比較詳細的梳理和總結。第三章是國外勞動關系協調的典型模式，對國外具有代表性的勞動關系治理或協調模式進行了總結。第四章，對新時代中國勞動關系協調機制問題的研究。
新常態下我國勞動關系協調機制創新與國際比較研究 目錄
**章 緒論
**節 研究的意義與思路
第二節 文獻歸納與總結
第二章 勞動關系理論綜述
**節 馬克思的勞動關系理論
第二節 勞動產權理論
第三節 國外馬克思主義勞動關系理論
第四節 勞動者自我管理經濟學
第五節 現代西方經濟學的勞動關系理論
第三章 國外勞動關系協調經典型模式
**節 日本“三支柱”模式
第二節 德國共同決定制
第三節 美國職工持股制
第四節 瑞典共享型勞資關系
第五節 西方合作制經濟
第六節 啟示
第四章 新時代我國勞動關系的高質量發展
**節 新時代勞動關系客觀環境變化的挑戰與機遇
第二節 新時代勞動關系治理存在的主要問題
第三節 新時代勞動關系高質量發展的基本原則
第四節 新時代勞動關系高質量發展的主要對策
參考文獻
**節 研究的意義與思路
第二節 文獻歸納與總結
第二章 勞動關系理論綜述
**節 馬克思的勞動關系理論
第二節 勞動產權理論
第三節 國外馬克思主義勞動關系理論
第四節 勞動者自我管理經濟學
第五節 現代西方經濟學的勞動關系理論
第三章 國外勞動關系協調經典型模式
**節 日本“三支柱”模式
第二節 德國共同決定制
第三節 美國職工持股制
第四節 瑞典共享型勞資關系
第五節 西方合作制經濟
第六節 啟示
第四章 新時代我國勞動關系的高質量發展
**節 新時代勞動關系客觀環境變化的挑戰與機遇
第二節 新時代勞動關系治理存在的主要問題
第三節 新時代勞動關系高質量發展的基本原則
第四節 新時代勞動關系高質量發展的主要對策
參考文獻
展開全部
新常態下我國勞動關系協調機制創新與國際比較研究 作者簡介
吉林大學中國國有經濟研究中心研究員、經濟學院教授、博士生導師，吉林大學-吉林省總工會勞動關系研究中心副主任。經濟學博士（國家公派芝加哥洛約拉大學）、工商管理博士后。主編“十一五”、“十二五”國家級規劃教材《外國經濟思想史》（2014、2017），“面向21世紀教材”《當代西方經濟學流派》（2016）。出版學術專著3部，在CSSCI發表論文30余篇，主持教育部人文社科研究基金等多項。
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