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組織行為學(xué)(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302587002
- 條形碼：9787302587002 ; 978-7-302-58700-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)(第2版) 本書特色
《組織行為學(xué)（第2版）（高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)用型系列教材）》共分四部分十章，提出人在組織中有三種存在形式：首先，作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體而表現(xiàn)出差異性的心理和行為，包括價(jià)值觀、個(gè)性、態(tài)度、能力、情緒以及動(dòng)機(jī)等等；其次，作為群體中的一員，由于受到群體規(guī)范、群體壓力等影響又會(huì)表現(xiàn)出不同于個(gè)體的心理和行為，如從眾、順從、社會(huì)助長(zhǎng)、社會(huì)抑制、社會(huì)惰化等；*后，人還作為大的組織環(huán)境中的一員而存在，還會(huì)不可避免的牽涉到權(quán)力與政治行為中，受到組織文化氛圍和組織變革環(huán)境的影響和約束。
組織行為學(xué)(第2版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書根據(jù)人在組織中的三種不同存在形式(個(gè)體成員、群體成員、組織成員)編寫，共分為四篇、十章。第Ⅰ篇為導(dǎo)論，介紹了組織行為學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)和研究方法； 第Ⅱ篇為個(gè)體心理與行為，介紹了個(gè)體心理與行為的基礎(chǔ)，個(gè)體差異，以及動(dòng)機(jī)與工作激勵(lì)； 第Ⅲ篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎(chǔ)，溝通與沖突管理，以及領(lǐng)導(dǎo)行為； 第Ⅳ篇為組織心理與行為，介紹了組織心理與行為的基礎(chǔ)，組織文化，以及組織變革與發(fā)展。 本書適合高等院校、應(yīng)用型大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的師生作為教材使用。
組織行為學(xué)(第2版) 目錄
第Ⅰ篇 導(dǎo)論
**章 組織行為學(xué)導(dǎo)論
**節(jié) 組織和組織行為
第二節(jié) 組織行為學(xué)的內(nèi)涵與學(xué)科特點(diǎn)
第三節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展與研究方法
第Ⅱ篇 個(gè)體心理與行為
第二章 個(gè)體心理與行為的基礎(chǔ)——知覺與歸因
**節(jié) 知覺和人際知覺
第二節(jié) 歸因和歸因理論
第三節(jié) 個(gè)體決策
第三章 個(gè)體差異
**節(jié) 個(gè)體一組織交換的基礎(chǔ)：心理契約
第二節(jié) 個(gè)性與能力
第三節(jié) 價(jià)值觀與態(tài)度
第四節(jié) 情緒與情感
第四章 動(dòng)機(jī)與工作激勵(lì)
**節(jié) 動(dòng)機(jī)和激勵(lì)
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 強(qiáng)化激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合激勵(lì)理論
第Ⅲ篇 群體心理與行為
第五章 群體心理與行為的基礎(chǔ)——群體的結(jié)構(gòu)與行為
**節(jié) 群體及其發(fā)展
第二節(jié) 群體動(dòng)力和群體行為
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)合作
第六章 溝通與沖突管理
**節(jié) 溝通及其改善
第二節(jié) 群體決策
第三節(jié) 沖突和沖突管理
第七章 領(lǐng)導(dǎo)行為
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的定義和本質(zhì)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第五節(jié) 當(dāng)代的領(lǐng)導(dǎo)理論
第Ⅳ篇 組織心理與行為
第八章 組織心理與行為的基礎(chǔ)——權(quán)力與政治
**節(jié) 權(quán)力與權(quán)術(shù)
第二節(jié) 政治和政治行為
第九章 組織文化
**節(jié) 組織文化及其構(gòu)成
第二節(jié) 組織文化的功能和理論
第三節(jié) 組織文化的塑造
第十章 組織變革與發(fā)展
**節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
參考文獻(xiàn)
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組織行為學(xué)(第2版) 作者簡(jiǎn)介
田在蘭，博士，廣東技術(shù)師范大學(xué)講師，曾經(jīng)出版著作和教材多部，包括《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《管理學(xué)原理》。
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