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勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300295794
- 條形碼：9787300295794 ; 978-7-300-29579-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材) 內容簡介
就業是優選的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業開展的，為了促進勞動者就業、保護勞動者基本權益和解決勞動者就業中出現的問題而制定。
本書全面系統地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發展歷程、主要內容、實施效果以及未來發展，涵蓋了勞動就業政策、勞動條件政策、勞動關系政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內容。
本書以政策實踐和學生需求為導向，既有思想又有內容，很好適合用作高校勞動關系、人力資源管理、公共管理、工商管理等專業的教材，同時亦適合對人力資源管理感興趣的人士閱讀。
勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材) 目錄
第1篇 導論
第1章 導論
引導案例 新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
第1節 勞動與雇傭政策的含義
第2節 我國勞動與雇傭政策的發展歷程
第3節 我國勞動與雇傭政策的挑戰和趨勢
第2篇 勞動就業政策
第2章 平等就業與反就業歧視政策
引導案例 新歧視困擾女性就業
第1節 概述
第2節 我國平等就業及反就業歧視法律政策的發展歷程
第3節 我國平等就業及反就業歧視立法的主要內容
第4節 我國批準加入的國際公約關于公平就業的規定
第3章 就業服務政策
引導案例 公共就業服務機構市場供求狀況分析
第1節 概述
第2節 我國公共就業服務的發展歷程
第3節 我國公共就業服務的內容及開展情況
第4章 職業培訓政策
引導案例 制造業十大重點領域人才需求預測
第1節 概述
第2節 我國職業培訓的發展歷程
第3節 我國職業培訓法律政策及開展情況
第4節 數字時代職業培訓的發展趨勢
第3篇 勞動條件政策
第5章 工作時間與休息休假政策
引導案例 強制加班不應成為企業文化
第1節 概述
第2節 工作時間立法概況
第3節 工作時間的具體形式及其規制
第4節 延長工作時間及其規制
第5節 休息休假及其規制
第6節 特殊時期的工作時間與休息休假政策
第6章 *低工資政策
引導案例 7月起北京*低工資標準上調至2200元
第1節 概述
第2節 我國*低工資政策的發展歷程
第3節 我國*低工資政策的主要內容
第7章 職業安全與健康政策
引導案例 超2億人接觸職業病危害
第1節 概述
第2節 我國職業安全與健康政策的發展歷程
第3節 我國職業安全與健康政策的主要內容
第4篇 勞動關系政策
第8章 勞動合同制度
引導案例 女職工孕期被違法解除勞動合同獲賠
第1節 概述
第2節 我國勞動合同立法的發展歷程
第3節 我國勞動合同立法的內容框架
第4節 勞務派遣下的勞動合同
第9章 集體協商與集體合同制度
引導案例 江蘇邳州板材行業集體協商11年職工工資之變
第1節 概述
第2節 我國集體協商與集體合同制度的發展歷程
第3節 我國集體合同相關政策規定
第10章 工會政策
引導案例 “快遞小哥”等八大群體加入工會組織
第1節 工會法的調整對象和地位
第2節 我國工會法的發展歷程
第3節 我國工會法的主要內容
第11章 勞動爭議處理政策
引導案例 網約車、網絡主播勞動爭議案件成熱點
第1節 概述
第2節 我國勞動爭議處理制度的發展歷程
第3節 我國勞動爭議處理制度的主要內容
第5篇 社會保障政策
第12章 失業保險制度
引導案例 粵規定農民工失業保險享受與城鎮職工同等待遇
第1節 失業與失業保險制度
第2節 我國失業保險制度的發展歷程
第3節 我國失業保險制度的主要內容
第4節 失業預防和就業扶助
第13章 養老保險制度
引導案例 我國60歲及以上老年人口數量達2.41億
第1節 概述
第2節 我國養老保險制度的發展歷程
第3節 城鎮職工基本養老保險
第4節 城鄉居民養老保險
第14章 工傷保險制度
引導案例 《*高人民*法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》關于“上下班途中”的理解與適用
第1節 概述
第2節 我國工傷保險制度的發展歷程
第3節 我國工傷保險的主要內容
第15章 醫療與生育保險制度
引導案例 全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施
第1節 概述
第2節 我國社會醫療保險制度的發展歷程
第3節 城鎮職工基本醫療保險
第4節 城鄉居民基本醫療保險
第5節 生育保險
第6篇 特殊群體的勞動與雇傭政策
第16章 不同年齡群體的勞動與雇傭政策
引導案例 退休后再就業的大媽碰壁
第1節 童工的勞動與雇傭政策
第2節 青年的勞動與雇傭政策
第3節 老年人的勞動與雇傭政策
第17章 不同特征群體的勞動與雇傭政策
引導案例 多舉措助力殘疾人就業
第1節 殘疾人的勞動與雇傭政策
第2節 婦女的勞動與雇傭政策
第3節 退役軍人的勞動與雇傭政策
后記
第1章 導論
引導案例 新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
第1節 勞動與雇傭政策的含義
第2節 我國勞動與雇傭政策的發展歷程
第3節 我國勞動與雇傭政策的挑戰和趨勢
第2篇 勞動就業政策
第2章 平等就業與反就業歧視政策
引導案例 新歧視困擾女性就業
第1節 概述
第2節 我國平等就業及反就業歧視法律政策的發展歷程
第3節 我國平等就業及反就業歧視立法的主要內容
第4節 我國批準加入的國際公約關于公平就業的規定
第3章 就業服務政策
引導案例 公共就業服務機構市場供求狀況分析
第1節 概述
第2節 我國公共就業服務的發展歷程
第3節 我國公共就業服務的內容及開展情況
第4章 職業培訓政策
引導案例 制造業十大重點領域人才需求預測
第1節 概述
第2節 我國職業培訓的發展歷程
第3節 我國職業培訓法律政策及開展情況
第4節 數字時代職業培訓的發展趨勢
第3篇 勞動條件政策
第5章 工作時間與休息休假政策
引導案例 強制加班不應成為企業文化
第1節 概述
第2節 工作時間立法概況
第3節 工作時間的具體形式及其規制
第4節 延長工作時間及其規制
第5節 休息休假及其規制
第6節 特殊時期的工作時間與休息休假政策
第6章 *低工資政策
引導案例 7月起北京*低工資標準上調至2200元
第1節 概述
第2節 我國*低工資政策的發展歷程
第3節 我國*低工資政策的主要內容
第7章 職業安全與健康政策
引導案例 超2億人接觸職業病危害
第1節 概述
第2節 我國職業安全與健康政策的發展歷程
第3節 我國職業安全與健康政策的主要內容
第4篇 勞動關系政策
第8章 勞動合同制度
引導案例 女職工孕期被違法解除勞動合同獲賠
第1節 概述
第2節 我國勞動合同立法的發展歷程
第3節 我國勞動合同立法的內容框架
第4節 勞務派遣下的勞動合同
第9章 集體協商與集體合同制度
引導案例 江蘇邳州板材行業集體協商11年職工工資之變
第1節 概述
第2節 我國集體協商與集體合同制度的發展歷程
第3節 我國集體合同相關政策規定
第10章 工會政策
引導案例 “快遞小哥”等八大群體加入工會組織
第1節 工會法的調整對象和地位
第2節 我國工會法的發展歷程
第3節 我國工會法的主要內容
第11章 勞動爭議處理政策
引導案例 網約車、網絡主播勞動爭議案件成熱點
第1節 概述
第2節 我國勞動爭議處理制度的發展歷程
第3節 我國勞動爭議處理制度的主要內容
第5篇 社會保障政策
第12章 失業保險制度
引導案例 粵規定農民工失業保險享受與城鎮職工同等待遇
第1節 失業與失業保險制度
第2節 我國失業保險制度的發展歷程
第3節 我國失業保險制度的主要內容
第4節 失業預防和就業扶助
第13章 養老保險制度
引導案例 我國60歲及以上老年人口數量達2.41億
第1節 概述
第2節 我國養老保險制度的發展歷程
第3節 城鎮職工基本養老保險
第4節 城鄉居民養老保險
第14章 工傷保險制度
引導案例 《*高人民*法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》關于“上下班途中”的理解與適用
第1節 概述
第2節 我國工傷保險制度的發展歷程
第3節 我國工傷保險的主要內容
第15章 醫療與生育保險制度
引導案例 全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施
第1節 概述
第2節 我國社會醫療保險制度的發展歷程
第3節 城鎮職工基本醫療保險
第4節 城鄉居民基本醫療保險
第5節 生育保險
第6篇 特殊群體的勞動與雇傭政策
第16章 不同年齡群體的勞動與雇傭政策
引導案例 退休后再就業的大媽碰壁
第1節 童工的勞動與雇傭政策
第2節 青年的勞動與雇傭政策
第3節 老年人的勞動與雇傭政策
第17章 不同特征群體的勞動與雇傭政策
引導案例 多舉措助力殘疾人就業
第1節 殘疾人的勞動與雇傭政策
第2節 婦女的勞動與雇傭政策
第3節 退役軍人的勞動與雇傭政策
后記
展開全部
勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材) 作者簡介
楊偉國，漢族，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，教學研究領域為：戰略人力資源審計、就業理論與政策、勞動與雇傭法經濟學、人力資源創業管理。現兼任中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數十項國家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業園、北京經濟開發區等課題，發表論文逾百篇，著有《戰略人力資源審計》（第1、2版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《轉型中的中國就業政策》、《勞動經濟學》（第1、2版）、《勞動與雇傭法經濟學》和《戰略企業社會責任》等（專著、合著、譯著、教材）20多部。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構，先后留學或訪問德國法蘭克福大學、美國國務院及勞工部（IVP）、德國奧斯納布呂克大學（DAAD—PPP）、香港科技大學、美國賓州州立大學（HHP）、英國劍橋大學等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等的戰略人力資源咨詢與培訓項目逾百項次。
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