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包郵 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用
作者：馬俊鵬，李慶良
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
220
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煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787502082871
- 條形碼：9787502082871 ; 978-7-5020-8287-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用》基于心理、行為科學(xué)理論以及分級(jí)管控理論、激勵(lì)理論等，結(jié)合雙重預(yù)防機(jī)制內(nèi)涵，辨識(shí)、評(píng)價(jià)礦工顯性及隱性的行為隱患特征，搶先發(fā)售構(gòu)建了HFACS-CM煤礦職工不安全行為模型。結(jié)合AHP方法確定了煤礦職工不安全行為因素權(quán)重，進(jìn)而更有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，完善安全管理、監(jiān)管體系。基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)理論建立了職工行為心理測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，研究職工不安全行為的影響因素與產(chǎn)生機(jī)制，并對(duì)4個(gè)一級(jí)節(jié)點(diǎn)指標(biāo)和13個(gè)二級(jí)節(jié)點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行概率分析，得到了心理健康、意志力、壓力承受、挫折承受能力和社會(huì)交往是影響煤礦職工心理狀態(tài)的主要因素。依托職工行為隱患辨識(shí)識(shí)別、分級(jí)、考核、幫教與培訓(xùn)全過(guò)程控制思想，詳細(xì)設(shè)計(jì)構(gòu)建了行為隱患RSAE閉環(huán)防控管理體系及相關(guān)實(shí)施細(xì)則。本體系的應(yīng)用有效提高了興隆莊煤礦安全管理水平，完善了煤礦安全生產(chǎn)管理方法，對(duì)煤礦職工行為隱患進(jìn)行有針對(duì)性的干預(yù)，有效降低人因事故的發(fā)生，提高煤礦事故預(yù)防控制的目的性和有效性，為煤礦職工行為隱患安全管理提供了快捷和科學(xué)的防控模式。
煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用 目錄
1 緒論
1．1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究?jī)?nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機(jī)理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類(lèi)系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標(biāo)體系構(gòu)建及權(quán)重計(jì)算
4 煤礦職工行為心理測(cè)評(píng)及評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測(cè)評(píng)
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評(píng)價(jià)研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機(jī)理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學(xué)內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運(yùn)行體系
6 煤礦職工行為隱患分級(jí)管理細(xì)則
6．1 職工行為隱患分級(jí)理論
6．2 A級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級(jí)安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績(jī)效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對(duì)策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓(xùn)練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實(shí)施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測(cè)量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測(cè)試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測(cè)試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測(cè)試量表
附錄6 意志力測(cè)試題
附錄7 決斷力測(cè)試題
附錄8 自控能力測(cè)試題
附錄9 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試題
附錄10 個(gè)性心理測(cè)試題
附錄11 心理健康測(cè)試題
1．1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究?jī)?nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機(jī)理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類(lèi)系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標(biāo)體系構(gòu)建及權(quán)重計(jì)算
4 煤礦職工行為心理測(cè)評(píng)及評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測(cè)評(píng)
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評(píng)價(jià)研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機(jī)理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學(xué)內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運(yùn)行體系
6 煤礦職工行為隱患分級(jí)管理細(xì)則
6．1 職工行為隱患分級(jí)理論
6．2 A級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級(jí)安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級(jí)安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績(jī)效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對(duì)策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓(xùn)練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實(shí)施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測(cè)量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測(cè)試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測(cè)試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測(cè)試量表
附錄6 意志力測(cè)試題
附錄7 決斷力測(cè)試題
附錄8 自控能力測(cè)試題
附錄9 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試題
附錄10 個(gè)性心理測(cè)試題
附錄11 心理健康測(cè)試題
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