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中國部門預(yù)算績效管理改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521826180
- 條形碼：9787521826180 ; 978-7-5218-2618-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國部門預(yù)算績效管理改革研究 內(nèi)容簡介
自2018年9月1號中央 國務(wù)院《關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理意見》發(fā)布來，我國預(yù)算績效管理改革步伐不斷加快，目前財政部已經(jīng)出臺《項目績效管理辦法》，部門和政府績效管理制度設(shè)計成為財政部未來幾年預(yù)算績效管理得工作重點之一。鑒于相關(guān)理論研究和制度設(shè)計相對滯后，本書整理部門預(yù)算績效管理得相關(guān)理論，研究部門預(yù)算績效管理各主體角色與作用、部門預(yù)算績效管理實施困難、部門預(yù)算績效與部門績效管理、部門預(yù)算績效評價等，提出改革建議。
中國部門預(yù)算績效管理改革研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點
第二章 部門預(yù)算績效管理的基本概念和理論基礎(chǔ)
一、幾個基本概念辨析
二、理論基礎(chǔ)
第三章 部門預(yù)算績效管理主體
一、各級財政部門
二、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位
三、審計機(jī)構(gòu)及績效審計
四、第三方機(jī)構(gòu)
五、其他主體
六、部門預(yù)算績效管理組織模式的評述及第三方獨立性的思考
第四章 中國部門預(yù)算績效管理的歷史、現(xiàn)狀與困難
一、中國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀
二、中國部門預(yù)算績效管理實施的困難與問題
第五章 部門預(yù)算績效管理的國際比較及其借鑒
一、中國部門整體支出績效評價存在的問題
二、英國的實踐
三、美國的實踐
四、澳大利亞的實踐
五、其他國家的實踐
六、西方國家實踐經(jīng)驗的借鑒
第六章 部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的協(xié)同改革
一、部門預(yù)算績效管理的作用
二、部門績效管理現(xiàn)狀及存在的問題
三、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的關(guān)系
四、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革路徑
五、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革的對策
第七章 政府預(yù)算績效管理與政府會計改革的協(xié)同性
一、政府預(yù)算績效管理與政府會計改革協(xié)同性的意義
二、政府預(yù)算績效管理和政府會計改革的弱協(xié)同性分析
三、改革的弱協(xié)同性對政府預(yù)算績效管理的影響
四、國外政府預(yù)算績效管理與政府會計協(xié)同改革的經(jīng)驗啟示
五、政府績效管理與政府會計協(xié)同改革的對策建議
第八章 部門預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化
一、公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究背景
二、全面實施預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的界定
三、影響財政支出結(jié)構(gòu)的因素研究
四、財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
五、我國財政支出結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
六、財政支出結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因剖析
七、全面實施預(yù)算績效管理背景下財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的思考
第九章 預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用
一、研究預(yù)算績效指標(biāo)體系的意義
二、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的價值標(biāo)準(zhǔn)
三、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的工具標(biāo)準(zhǔn)
四、目前我國預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建存在的問題
五、有效構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)體系的建議
第十章 部門預(yù)算績效評價
一、部門預(yù)算績效評價方法
二、部門預(yù)算績效評價指標(biāo)設(shè)計
三、部門預(yù)算績效評價流程
四、部門預(yù)算績效評價報告范式
主要參考文獻(xiàn)
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點
第二章 部門預(yù)算績效管理的基本概念和理論基礎(chǔ)
一、幾個基本概念辨析
二、理論基礎(chǔ)
第三章 部門預(yù)算績效管理主體
一、各級財政部門
二、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位
三、審計機(jī)構(gòu)及績效審計
四、第三方機(jī)構(gòu)
五、其他主體
六、部門預(yù)算績效管理組織模式的評述及第三方獨立性的思考
第四章 中國部門預(yù)算績效管理的歷史、現(xiàn)狀與困難
一、中國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀
二、中國部門預(yù)算績效管理實施的困難與問題
第五章 部門預(yù)算績效管理的國際比較及其借鑒
一、中國部門整體支出績效評價存在的問題
二、英國的實踐
三、美國的實踐
四、澳大利亞的實踐
五、其他國家的實踐
六、西方國家實踐經(jīng)驗的借鑒
第六章 部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的協(xié)同改革
一、部門預(yù)算績效管理的作用
二、部門績效管理現(xiàn)狀及存在的問題
三、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的關(guān)系
四、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革路徑
五、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革的對策
第七章 政府預(yù)算績效管理與政府會計改革的協(xié)同性
一、政府預(yù)算績效管理與政府會計改革協(xié)同性的意義
二、政府預(yù)算績效管理和政府會計改革的弱協(xié)同性分析
三、改革的弱協(xié)同性對政府預(yù)算績效管理的影響
四、國外政府預(yù)算績效管理與政府會計協(xié)同改革的經(jīng)驗啟示
五、政府績效管理與政府會計協(xié)同改革的對策建議
第八章 部門預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化
一、公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究背景
二、全面實施預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的界定
三、影響財政支出結(jié)構(gòu)的因素研究
四、財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
五、我國財政支出結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
六、財政支出結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因剖析
七、全面實施預(yù)算績效管理背景下財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的思考
第九章 預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用
一、研究預(yù)算績效指標(biāo)體系的意義
二、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的價值標(biāo)準(zhǔn)
三、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的工具標(biāo)準(zhǔn)
四、目前我國預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建存在的問題
五、有效構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)體系的建議
第十章 部門預(yù)算績效評價
一、部門預(yù)算績效評價方法
二、部門預(yù)算績效評價指標(biāo)設(shè)計
三、部門預(yù)算績效評價流程
四、部門預(yù)算績效評價報告范式
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
中國部門預(yù)算績效管理改革研究 作者簡介
胡志勇，男， 1972 年 11 月出生，福建漳州市人，畢業(yè)于廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院財政學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，副教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任集美大學(xué)財經(jīng)學(xué)院會計系主任，兼任中國財政學(xué)會績效管理研究專業(yè)委員會理事等。主要從事區(qū)域、產(chǎn)業(yè)財稅理論與政策、資產(chǎn)評估、政府會計教學(xué)與研究，曾主持福建省基地社科重大、一般項目2項，參與國家社科基金項、福建省社科重大項目、基地重大項目3項，廈門市社科重點、福建省教育廳及橫向項目十幾項，出版專著《論中國政府會計改革》，主編《資產(chǎn)評估學(xué)》(財政部規(guī)劃教材)、《財務(wù)會計》，在《稅務(wù)研究》、《東南學(xué)術(shù)》、《福建論壇》、《財務(wù)與會計導(dǎo)刊》(人大復(fù)印資料)、《中國財政》、《涉外稅務(wù)》等雜志發(fā)表論文二十幾篇。
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