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員工關系管理技能應用 版權信息
- ISBN:9787111318255
- 條形碼:9787111318255 ; 978-7-111-31825-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
員工關系管理技能應用 內容簡介
"員工關系管理"課程理論性較強,涉及較多的法律條文,實踐活動涉及面廣且復雜,難以再現復制。對此,本教材突破了傳統教材的理論框架,將知識點進行細化,并與實踐中的技能要求對應起來,讓學生一邊學習,一邊應用。全書分9個模塊:員工關系管理者入門、勞動基本法規的應用性解析、五種用工形式的風險提示與對策、員工使用管理、員工權益保障、員工義務管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動爭議的預防和處理。本教材可作為高職高專院校、成.人高等學校以及其他各類學校人力資源管理及相關專業的教材,也可作為相關人員學習和培訓的參考用書。
員工關系管理技能應用 目錄
目錄
前言
模塊一員工關系管理者入門1
項目一什么是員工關系管理1
應用一追溯勞動法規產生的深刻原因1
應用二探索企業發展的核心要素3
應用三勞動關系、勞務關系、雇傭關系和員工關系辨析7
案例實戰解析一學生實習關系是否為勞動關系14
項目二為什么需要員工關系管理17
應用一員工離職原因解析17
應用二分析中國勞動關系狀況19
應用三總結員工關系管理的主要目的23
項目三如何進行員工關系管理24
應用一如何給員工關系管理職能定位24
應用二如何做好員工關系管理28
模塊二勞動基本法規的應用性解析32
項目一勞動法的應用性解析32
應用一解讀勞動法的前生今世32
應用二構建勞動法律法規體系37
項目二勞動合同法及實施條例的應用性解析47
應用一勞動合同法的12大亮點47
應用二勞動合同法風險提示和應對措施55
應用三《勞動合同法實施條例》潛在用工風險提示及應對措施64
案例實戰解析二規避《勞動合同法》風險70
模塊三五種用工形式的風險提示與對策72
項目一常見用工形式的風險提示與對策73
應用一固定期限勞動合同用工的風險提示與對策73
應用二無固定期限勞動合同用工的風險提示與對策80
項目二輔助用工形式的風險提示與對策83
應用一任務期限勞動合同用工的風險提示與對策84
應用二非全日制勞動用工的風險提示與對策90
應用三勞務派遣用工的風險提示與對策95
項目三事實勞動關系的判定102
應用事實勞動關系如何舉證102
案例實戰解析三勞務派遣協議導致的事實勞動關系106
模塊四員工使用管理108
項目一員工管理思想108
應用一如何管理員工108
應用二管理者如何獲得員工的擁戴112
案例實戰解析四企業規章制度115
項目二全員行動管理119
應用一員工參與管理有何表現形式119
應用二員工授權管理的障礙解析126
項目三特殊員工管理130
應用一如何管理知識員工130
應用二如何管理問題員工134
模塊五員工權益保障139
項目一員工薪酬福利保護139
應用一員工工資權益保護手段139
應用二員工社會保險繳費費率145
項目二員工工作時間管理150
案例實戰解析五員工工時和加班判定150
應用跳槽員工帶薪年休假計算152
項目三員工安全健康保護157
應用未成年工和女職工勞動保護157
模塊六員工義務管理165
項目一保密和競業限制165
案例實戰解析六員工保密與競業義務指引165
應用職業道德管理與責任心的培育168
項目二員工紀律管理170
應用一如何進行勞動紀律管理170
應用二如何合情合法地處理違紀員工175
模塊七員工溝通政策與技能179
項目一員工溝通管理179
應用一掌握溝通的策略和方法179
應用二工作滿意度調查問卷設計184
項目二員工援助管理189
應用一壓力和情緒管理189
應用二員工幫助計劃194
模塊八裁員與離職管理199
項目一企業裁員管理199
案例實戰解析七裁員的替代方案199
應用申報裁員的程序及材料編寫202
項目二員工離職管理209
應用一離職員工的心理與行為分析209
應用二員工離職面談技巧應用214
模塊九勞動爭議的預防和處理221
項目一集體談判221
應用一企業操縱工會的行為風險及應對措施221
應用二集體談判及簽訂集體合同的全程輔導訓練228
項目二勞動爭議240
應用一勞動爭議調解全程輔導訓練240
應用二勞動爭議仲裁全程輔導訓練252
案例實戰解析八超過法定時效的訴訟成功案例260
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