掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
工傷及社會保險糾紛101問 版權信息
- ISBN：9787568072724
- 條形碼：9787568072724 ; 978-7-5680-7272-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工傷及社會保險糾紛101問 本書特色
1. 本書適合大眾普法讀物，有利于市場傳播以及制作成電子書2. 問答與案例結合，讓讀者更能作為實踐參考3. 可以作為社區普法重點讀物
工傷及社會保險糾紛101問 內容簡介
本冊作為啄木鳥生活法律指引書系之一，延續問答和案例結合的模式，針對大眾普法市場。每本書擬選取10-20件各大高院公布的相關民事案例，從中總結常見、大概率法律問題，使得百姓知悉生活領域中的所涉及的法律問題，并識別司法實務中對相關法律問題所判定的法律后果，指引人們了解法院判決的法律依據及法理重心，從而對日常生活行為所產生的法律后果，形成合理、合法的預判，并對日常生活行為中可能的風險擁有預警及防范意識。為當事人、律師等法律工作者進行房屋租賃合同訴訟提供一種訴訟指引。工傷保險關系是整個社會關系的重要組成部分，正確處理工傷保險爭議是保持整個社會關系穩定和順利發展的一個必不可少的環節。正確處理工傷保險爭議的過程，也是對爭議雙方當事人進行法制宣傳的過程。
工傷及社會保險糾紛101問 目錄
目？ 錄
**章？ 工傷 / 1
**節 工傷認定標準 / 1
1. 工傷認定的基本條件有哪些？？ /？ 1
2. 什么是勞動關系？？ /？ 3
3. 中暑是不是職業？？ /？ 6
4. 感染傳染病能不能認定工傷？？ /？ 8
【案例 1-1】：職工外派期間感染傳染病是否認定為工傷？ / 9
5. 上班打架受傷是否構成工傷？？ /？ 12
【案例 1-2】：暴力傷害能否認定為工傷 / 12
6. 什么是預備性及收尾性工作？？ /？ 16
7. 工傷規定中的上下班是指什么？？ /？ 17
8. 在工傷案件中如何理解交通事故？？ /？ 19
9. 事故責任無法認定時是否構成工傷？？ /？ 20
10. 搶救無效的 48 小時從什么時候算起？？ /？ 21
11. 突發疾病回家休息后死亡的能算工傷嗎？？ /？ 22
【案例 1-3】：職工在值班期間因病請假回家后死亡能否認定為工傷 / 22
12. 出差期間受到傷害是否屬于工傷？？ /？ 23
13. 參加單位組織活動受傷是否屬于工傷？？ /？ 24
14. 職工違章操作受傷能否認定工傷？？ /？ 25
15. 不得認定工傷的情況有什么？？ /？ 26
16. 沒有勞動關系就不能認定工傷嗎？？ /？ 28
【案例 1-4】：項目分包、轉包后，職工發生工傷事故，
誰來承擔工傷保險責任？ / 28
第二節 工傷認定程序 / 32
17. 第三方代繳社會保險，發生工傷應該怎么辦？？ /？ 32
【案例 1-5】：用人單位和繳納社會保險單位不一致，社會保險基金
給理賠嗎？ / 32
18. 什么時候去認定工傷？？ /？ 34
19. 單位遲延申請工傷認定應當承擔什么責任？？ /？ 35
20. 超過工傷申請的 1 年時間，怎么辦？？ /？ 36
21. 應該到哪個部門申請工傷認定？？ /？ 38
22. 認定工傷過程中能否同時確定勞動關系？？ /？ 39
23. 申請工傷認定應當提交哪些材料？？ /？ 40
24. 工傷認定需要多長時間能得到結果？？ /？ 41
25. 對于工傷認定結果不服應該怎么辦？？ /？ 42
26. 什么是勞動能力鑒定？？ /？ 45
27. 勞動能力鑒定在什么時候去做？？ /？ 47
28. 不服勞動能力鑒定結論應該怎么辦？？ /？ 47
29. 勞動能力鑒定后傷情又加重的怎么辦？ /？ 48
**章？ 工傷 / 1
**節 工傷認定標準 / 1
1. 工傷認定的基本條件有哪些？？ /？ 1
2. 什么是勞動關系？？ /？ 3
3. 中暑是不是職業？？ /？ 6
4. 感染傳染病能不能認定工傷？？ /？ 8
【案例 1-1】：職工外派期間感染傳染病是否認定為工傷？ / 9
5. 上班打架受傷是否構成工傷？？ /？ 12
【案例 1-2】：暴力傷害能否認定為工傷 / 12
6. 什么是預備性及收尾性工作？？ /？ 16
7. 工傷規定中的上下班是指什么？？ /？ 17
8. 在工傷案件中如何理解交通事故？？ /？ 19
9. 事故責任無法認定時是否構成工傷？？ /？ 20
10. 搶救無效的 48 小時從什么時候算起？？ /？ 21
11. 突發疾病回家休息后死亡的能算工傷嗎？？ /？ 22
【案例 1-3】：職工在值班期間因病請假回家后死亡能否認定為工傷 / 22
12. 出差期間受到傷害是否屬于工傷？？ /？ 23
13. 參加單位組織活動受傷是否屬于工傷？？ /？ 24
14. 職工違章操作受傷能否認定工傷？？ /？ 25
15. 不得認定工傷的情況有什么？？ /？ 26
16. 沒有勞動關系就不能認定工傷嗎？？ /？ 28
【案例 1-4】：項目分包、轉包后，職工發生工傷事故，
誰來承擔工傷保險責任？ / 28
第二節 工傷認定程序 / 32
17. 第三方代繳社會保險，發生工傷應該怎么辦？？ /？ 32
【案例 1-5】：用人單位和繳納社會保險單位不一致，社會保險基金
給理賠嗎？ / 32
18. 什么時候去認定工傷？？ /？ 34
19. 單位遲延申請工傷認定應當承擔什么責任？？ /？ 35
20. 超過工傷申請的 1 年時間，怎么辦？？ /？ 36
21. 應該到哪個部門申請工傷認定？？ /？ 38
22. 認定工傷過程中能否同時確定勞動關系？？ /？ 39
23. 申請工傷認定應當提交哪些材料？？ /？ 40
24. 工傷認定需要多長時間能得到結果？？ /？ 41
25. 對于工傷認定結果不服應該怎么辦？？ /？ 42
26. 什么是勞動能力鑒定？？ /？ 45
27. 勞動能力鑒定在什么時候去做？？ /？ 47
28. 不服勞動能力鑒定結論應該怎么辦？？ /？ 47
29. 勞動能力鑒定后傷情又加重的怎么辦？ /？ 48
展開全部
工傷及社會保險糾紛101問 節選
工傷職工能否請求精神損害賠償？ 在工傷制度中并沒有關于精神損害賠償的內容，也就是說工傷職 工在工傷保險賠償范圍內可以享受的權益以工傷保險待遇確定。精神 損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份 利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人 通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。在工傷事故中， 對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保 險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。 工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，依法繳納 社會保險，一旦發生工傷事故則由工傷保險基金對工傷職工予以賠 償，用人單位承擔應當負責的保險待遇，不再承擔工傷事故的民事賠 償責任。 但是工傷保險事故可能是因侵權行為引起的，就像我們之前談到 的有些情況下職工可以同時主張工傷保險賠償和侵權責任賠償，這種 侵權責任就可能包括精神損害撫慰金，所以工傷職工仍有通過其他渠 道獲得精神損害賠償的可能。
工傷及社會保險糾紛101問 作者簡介
畢業于中國政法大學，多年來從業于多家知名大型軟件、互聯網類型上市公司，對it行業有著深入的理解。熟悉公司法律實務，對企業非訴及訴訟業務，合同審查、知識產權保護等，具備豐富的實踐經驗；主要從事的業務范圍為：公司、合同、知識產權、投資等領域。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
隨園食單
- >
我與地壇
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
經典常談
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
本類暢銷
