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勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材) 版權信息
- ISBN：9787300292069
- 條形碼：9787300292069 ; 978-7-300-29206-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材) 內容簡介
《《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本很好教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”重量規劃教材。
本書系統地分析了當前市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關系研究與靠前的接軌。
全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關系典型案例的分析，研究了我國勞動關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，較好地滿足了解決我國勞動關系實際問題的需要。
第5版是近期新版，作者對具體內容進行了重新編排，緊跟形勢及時補充了靈活用工管理、民法典、近期新司法解釋等內容，更新了案例、數據和近期新研究成果，以利于教學計劃的順利完成和學生對知識的理解與掌握。
本書適合用作工商管理、公共管理、勞動關系、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企*單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材) 目錄
第1章 勞動關系導論
引導案例 甲骨文中國裁員引發員工不滿，N+6賠償真的“良心”嗎
第1節 勞動關系的概念
第2節 勞動關系的實質：沖突與合作
第3節 勞動關系的外部環境
第2章 勞動關系理論
引導案例 “996”大討論：奮斗與生活真的只能二選一嗎
第1節 勞動關系理論：各學派的觀點
第2節 勞動關系理念溯源
第3節 勞動關系調整模式
第3章 勞動關系的歷史和制度背景
引導案例 國際勞動節的起源和發展
第1節 早期工業時代的勞動關系
第2節 管理時代的勞動關系
第3節 沖突的制度化
第4節 成熟的勞動關系
第5節 新的矛盾和問題
第4章 管理方
引導案例 海底撈的員工管理模式
第1節 誰是管理方
第2節 管理方的角色理論
第3節 管理模式和實踐
第5章 工會
引導案例 中國基層工會工作創新實踐
第1節 工會的概念
第2節 為什么及如何組建工會
第3節 工會的職能與行為方式
第4節 工會的組織結構
第5節 勞資合作策略
第6章 政府
引導案例 法國總統如何在大罷工之后繼續改革
第1節 政府的角色
第2節 政府與勞動關系理論
第3節 政府勞動關系策略與實踐
第4節 政府與協調勞動關系三方機制
第7章 勞動法——調整勞動關系的法律
引導案例 用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
第1節 勞動法與勞動關系
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則
第8章 勞動關系之建立、維持與結束
引導案例 考勤弄虛作假騙取工資，用人單位解除勞動合同合法
第1節 勞動合同法概述
第2節 勞動合同的訂立
第3節 勞動合同的履行
第4節 勞動合同的變更
第5節 勞動合同的解除
第6節 勞動合同的終止和續訂
第7節 經濟補償與經濟賠償
第9章 集體協商和集體合同
引導案例 廣汽東陽公司工資集體協商案例
第1節 集體協商
第2節 罷工及其處理
第3節 集體合同
第4節 集體合同條款研究
第5節 集體合同的立法實踐
第10章 靈活用工管理
引導案例 勞務派遣工遭遇車禍，兩東家均被裁賠償
第1節 勞務派遣用工管理
第2節 非全日制用工管理
第3節 勞務用工管理
第11章 勞動爭議處理
引導案例 如何快速處理拖欠農民工工資集體勞動爭議
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議調解
第3節 勞動爭議仲裁
第4節 勞動爭議訴訟
第5節 集體爭議處理制度
第12章 當代勞動關系的發展和問題
引導案例 福耀在美國：美國工人究竟怎么看待中國老板曹德旺
第1節 全球化對跨國企業勞動關系的影響
第2節 主要國家勞動關系制度的發展
第3節 勞動關系的發展趨勢
后記
引導案例 甲骨文中國裁員引發員工不滿，N+6賠償真的“良心”嗎
第1節 勞動關系的概念
第2節 勞動關系的實質：沖突與合作
第3節 勞動關系的外部環境
第2章 勞動關系理論
引導案例 “996”大討論：奮斗與生活真的只能二選一嗎
第1節 勞動關系理論：各學派的觀點
第2節 勞動關系理念溯源
第3節 勞動關系調整模式
第3章 勞動關系的歷史和制度背景
引導案例 國際勞動節的起源和發展
第1節 早期工業時代的勞動關系
第2節 管理時代的勞動關系
第3節 沖突的制度化
第4節 成熟的勞動關系
第5節 新的矛盾和問題
第4章 管理方
引導案例 海底撈的員工管理模式
第1節 誰是管理方
第2節 管理方的角色理論
第3節 管理模式和實踐
第5章 工會
引導案例 中國基層工會工作創新實踐
第1節 工會的概念
第2節 為什么及如何組建工會
第3節 工會的職能與行為方式
第4節 工會的組織結構
第5節 勞資合作策略
第6章 政府
引導案例 法國總統如何在大罷工之后繼續改革
第1節 政府的角色
第2節 政府與勞動關系理論
第3節 政府勞動關系策略與實踐
第4節 政府與協調勞動關系三方機制
第7章 勞動法——調整勞動關系的法律
引導案例 用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
第1節 勞動法與勞動關系
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則
第8章 勞動關系之建立、維持與結束
引導案例 考勤弄虛作假騙取工資，用人單位解除勞動合同合法
第1節 勞動合同法概述
第2節 勞動合同的訂立
第3節 勞動合同的履行
第4節 勞動合同的變更
第5節 勞動合同的解除
第6節 勞動合同的終止和續訂
第7節 經濟補償與經濟賠償
第9章 集體協商和集體合同
引導案例 廣汽東陽公司工資集體協商案例
第1節 集體協商
第2節 罷工及其處理
第3節 集體合同
第4節 集體合同條款研究
第5節 集體合同的立法實踐
第10章 靈活用工管理
引導案例 勞務派遣工遭遇車禍，兩東家均被裁賠償
第1節 勞務派遣用工管理
第2節 非全日制用工管理
第3節 勞務用工管理
第11章 勞動爭議處理
引導案例 如何快速處理拖欠農民工工資集體勞動爭議
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議調解
第3節 勞動爭議仲裁
第4節 勞動爭議訴訟
第5節 集體爭議處理制度
第12章 當代勞動關系的發展和問題
引導案例 福耀在美國：美國工人究竟怎么看待中國老板曹德旺
第1節 全球化對跨國企業勞動關系的影響
第2節 主要國家勞動關系制度的發展
第3節 勞動關系的發展趨勢
后記
展開全部
勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材) 節選
勞動關系就是組織中由雇傭行為產生的關系，是組織管理的一個特定領域，它以與雇傭行為管理有關的問題為特殊研究對象。勞動關系是市場經濟中一個極其重要的領域，勞動力市場越發達，勞動關系問題越重要。如何從制度安排上建立勞動關系協調機制，以適應現代工作環境的變化，是世界范圍內勞動關系調整面臨的共同難題。20世紀三四十年代，西方發達國家勞動關系從沖突對抗逐漸走向相對和平。勞資關系的改善和勞資雙方的相互妥協是一個不斷變革的過程，50年代，雇主和工會迎來了一個空前合作的時代，但八九十年代以后，世界各國工會會員占勞動力總數的比例日益下降。與過去相比，工人加入工會的意愿降低，集體談判也越來越不普遍，組織起來已經不是雇員與雇主在工資、福利待遇方面討價還價的唯一籌碼。不斷發展的勞動關系意味著工會必須適應現代工作環境帶來的挑戰，需要從整個文化上加以改變。隨著人力資源管理技術的不斷改進，工會的傳統角色與勞動關系協調正變得越來越沒有相關性。現在雇員有更好的途徑與管理方進行對話，企業也更愿意與員工直接交流解決問題，而不是通過工會。我國勞動關系變革的制度背景更加復雜，面臨的問題解決難度也更大。在社會經濟轉型時期，隨著經濟體制、產業結構、生產方式和企業經營管理模式的變化，以此為基礎的勞動關系也發生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰。而我們處理市場經濟中勞動關系的經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導，對變革、轉型時期勞動關系的研究更是薄弱。自《中華人民共和國勞動法》實施以來，我國勞動糾紛逐年遞增，勞資矛盾成為*主要的社會經濟矛盾之一，構建和諧勞動關系成為建立和諧社會的基石。自《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施以來，勞動關系領域出現了一些新情況、新問題。根據《2019年人力資源和社會保障事業發展統計公報》，2019年，全年全國各級勞動人事爭議基層調解組織和仲裁機構共處理勞動人事爭議案件211.9萬件，涉及勞動者238.1萬人，涉案金額489.7億元。勞動爭議案件數量仍處于增加態勢，集體勞動爭議和群體性事件發生的頻率仍然較高。
勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材) 作者簡介
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。講授員工關系管理、勞動關系與勞動法、薪酬管理等課程，在國內外學術刊物發表論文100多篇，出版各類著作40多部。先后獲得中國人民大學“十大教學標兵”稱號、中國人民大學寶鋼優秀教師獎，入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。王甫希 中國農業大學經濟管理學院副教授，美國羅格斯大學管理與勞動關系學院人力資源與勞動關系博士，兼任SSCI收錄期刊Labor History編委。為本科生、研究生和MBA講授員工關系與人事法規、戰略人力資源管理、領導力發展等課程，在《中國人民大學學報》、《中國人力資源開發》、The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior等期刊發表論文多篇。
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