掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787561836545
- 條形碼：9787561836545 ; 978-7-5618-3654-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介
《勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù)（第五版）》共分八章。**章，勞動(dòng)法基本原理；第二章，勞動(dòng)法律關(guān)系；第三章，促進(jìn)就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)制度；第四章，社會保險(xiǎn)法律制度；第五章，勞動(dòng)合同制度；第六章，特殊勞動(dòng)合同制度；第七章，工資工時(shí)法律制度；第八章，勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)監(jiān)察制度。*后是附錄，包括新的勞動(dòng)法律、法規(guī)。該書注重實(shí)用性，所選案例具有真實(shí)性、新穎性和針對性，以案說法，使抽象的法律規(guī)定具有生動(dòng)的生活基礎(chǔ)。內(nèi)容吸收了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等*近更新的法律、法規(guī)，注重培養(yǎng)學(xué)生理解和運(yùn)用法律的能力。《勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù)（第五版）》適合作為高職高專學(xué)生勞動(dòng)法的教材，也適合作為大學(xué)生勞動(dòng)法普及課程的教材，同時(shí)適用于為了保護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益而自學(xué)勞動(dòng)法的社會普通勞動(dòng)者。
勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù) 目錄
**章 勞動(dòng)法基本原理
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)法的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第三章 促進(jìn)就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場和職業(yè)介紹制度
第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度
第四節(jié) 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第四章 社會保險(xiǎn)法律制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 社會保險(xiǎn)法律制度概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié) 生育保險(xiǎn)
第七節(jié) 社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)管
第八節(jié) 法律責(zé)任
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第五章 勞動(dòng)合同制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第六章 特殊勞動(dòng)合同制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第七章 工資工時(shí)法律制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 工資法律制度
第二節(jié) 工作時(shí)間與休息休假制度
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
第八章 勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)監(jiān)察制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理程序
第四節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察制度概述
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
附錄Ⅰ 中華人民共和國勞動(dòng)法
附錄Ⅱ 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄Ⅲ 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
附錄Ⅳ 中華人民共和國軍人保險(xiǎn)法
附錄Ⅴ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（一）
附錄Ⅵ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（二）
附錄Ⅶ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（三）
附錄Ⅷ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（四）
附錄Ⅸ *高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
附錄Ⅹ *高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)
附錄Ⅺ 工傷保險(xiǎn)條例
附錄Ⅻ 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
附錄ⅩⅢ 人力資源社會保障部關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定（2016年4月12日）
附錄ⅩⅣ 人力資源社會保障部關(guān)于公布現(xiàn)行有效規(guī)章目錄的公告（人社部公告[2016]1號）
附錄ⅩⅤ 關(guān)于公布現(xiàn)行有效人力資源和社會保障規(guī)章目錄的公告（人社部公告[2010]1號）
附錄ⅩⅥ 關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定（2011年11月1日）
附錄ⅩⅦ 中華人民共和國人力資源和社會保障部令
附錄ⅩⅧ 第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要（2016年11月30日）
參考答案
參考文獻(xiàn)
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)法的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第三章 促進(jìn)就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場和職業(yè)介紹制度
第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度
第四節(jié) 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第四章 社會保險(xiǎn)法律制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 社會保險(xiǎn)法律制度概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié) 生育保險(xiǎn)
第七節(jié) 社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)管
第八節(jié) 法律責(zé)任
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第五章 勞動(dòng)合同制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第六章 特殊勞動(dòng)合同制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
第七章 工資工時(shí)法律制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 工資法律制度
第二節(jié) 工作時(shí)間與休息休假制度
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
第八章 勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)監(jiān)察制度
【案例回放】
【理論要點(diǎn)】
**節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理程序
第四節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察制度概述
【思考練習(xí)】
【延伸閱讀】
【文書實(shí)例】
附錄Ⅰ 中華人民共和國勞動(dòng)法
附錄Ⅱ 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄Ⅲ 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
附錄Ⅳ 中華人民共和國軍人保險(xiǎn)法
附錄Ⅴ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（一）
附錄Ⅵ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（二）
附錄Ⅶ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（三）
附錄Ⅷ *高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干法律問題的解釋（四）
附錄Ⅸ *高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
附錄Ⅹ *高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)
附錄Ⅺ 工傷保險(xiǎn)條例
附錄Ⅻ 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
附錄ⅩⅢ 人力資源社會保障部關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定（2016年4月12日）
附錄ⅩⅣ 人力資源社會保障部關(guān)于公布現(xiàn)行有效規(guī)章目錄的公告（人社部公告[2016]1號）
附錄ⅩⅤ 關(guān)于公布現(xiàn)行有效人力資源和社會保障規(guī)章目錄的公告（人社部公告[2010]1號）
附錄ⅩⅥ 關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定（2011年11月1日）
附錄ⅩⅦ 中華人民共和國人力資源和社會保障部令
附錄ⅩⅧ 第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要（2016年11月30日）
參考答案
參考文獻(xiàn)
展開全部
勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù) 節(jié)選
《勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù)（第五版）》：二、勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”（一）固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時(shí)間的，如5年、10年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同1.無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。2.幾種訂立無固定期限合同的情形（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，是這個(gè)情形的*基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到10年。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了10年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。1986年7月，我國決定改革國有企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在20世紀(jì)80年代中期開始，在20世紀(jì)90年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿10年并且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者已在該用人單位滿10年，但距離法定退休年齡超過10年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。……
書友推薦
- >
我與地壇
- >
二體千字文
- >
推拿
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
煙與鏡
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
月亮與六便士
本類暢銷
