包郵轉型時代的中國財經戰略論叢中國漸進式延遲退休年齡政策研究/轉型時代的中國財經戰略論叢

作者：劉萬

出版社：經濟科學出版社出版時間：2020-11-01

開本： 16開 頁數： 326

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

轉型時代的中國財經戰略論叢中國漸進式延遲退休年齡政策研究/轉型時代的中國財經戰略論叢版權信息

ISBN：9787521817805
條形碼：9787521817805 ; 978-7-5218-1780-5
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
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中國經濟
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中國經濟概況

轉型時代的中國財經戰略論叢中國漸進式延遲退休年齡政策研究/轉型時代的中國財經戰略論叢內容簡介

本書研究主要分為九章，內容包括緒論、退休制度的本質及其發展、退休年齡制度改革的靠前經驗、延遲退休與養老金財富、老年勞動才暗出效率與延遲退休節奏、隔代照料對退休行為的影響、中國未來人口估計與法定退休年齡調整方案、延遲退休對城鎮職工基本養老金收支的影響、中國未來退休制度改革的建議。本書對百年來工業化國家退休制度發展歷史進行了回顧，對退休年齡的本質特征進行了深度刻畫，對近30多年來典型國家的退休年齡制度改革進行了系統考察，試圖為中國未來退休制度改革提供合理的理論依據和經驗參考。通過模型測算，分析了延遲退休對勞動者退休利益的影響（微觀層面）、對基本養老金收支的影響（宏觀層面），也實證刻畫了我國不同年齡勞動者產出效率的變化，認為延遲退休不一定有損退休者利益，延遲退休能推遲養老金收支缺口時間。盡管如此，但延遲退休必須根據國情，避免節奏過快。此外我們還考察了家庭勞動對退休行為的影響，認為在“二孩”政策背景下，隔代照看作為重要的家庭勞動，應受到社會尊重，女性退休待遇領取年齡不宜與男性一致。就未來的退休年齡制度改革提供了一些建議，如果采用彈性退休制，就要避免可能普遍存在的提前退休，相應的勞動法也要進行調整。

轉型時代的中國財經戰略論叢中國漸進式延遲退休年齡政策研究/轉型時代的中國財經戰略論叢目錄

第1章緒論
1．1 選題背景
1．2 研究目的和意義
1．3 文獻綜述
1．4 結構安排、研究思路和主要觀點

第2章退休制度的本質及其發展
2．1 退休與退休年齡的概念
2．2 工業化國家退休年齡標準的變化
2．3 工業化國家退休制度屬性的演變趨勢
2．4 中國退休制度特點與未來主要改革方向
2．5 主要結論與政策啟示

第3章退休年齡制度改革的國際經驗
3．1 各國法定退休年齡概覽
3．2 20世紀80年代以來各國退休年齡制度改革
3．3 不同類型養老金的退休年齡待遇政策
3．4 彈性退休制度實踐與效果
3．5 主要結論與政策啟示

第4章延遲退休與養老金財富
4．1 問題提出：延遲退休與退休利益損失擔憂
4．2 養老金財富（PW）的概念：基于精算中性與精算公平角度
4．3 中國城鎮職工基本養老金計發的精算模型
4．4 延遲退休期間不繼續繳費時的PW敏感性分析
4．5 延遲退休期間繼續繳費時的PW敏感性分析
4．6 延遲退休有損退休利益情形下的待遇補貼
4．7 主要結論與政策啟示

第5章老年勞動者產出效率與延遲退休節奏
5．1 引言
5．2 文獻綜述
5．3 城鎮勞動者不同年齡組的產出效率變化
5．4 城鎮勞動者不同年齡組間工資差異變化
5．5 教育回報率的變化
5．6 主要結論與進一步討論

第6章隔代照料對退休行為的影響
6．1 引言
6．2 文獻綜述
6．3 制度退休樣本的久期分析
6．4 預期退休樣本的久期分析
6．5 主要結論與政策建議

第7章中國未來人口估計與法定退休年齡調整方案
7．1 人口預測方法與工具
7．2 數據選取和參數設置
7．3 中國未來人口預測結果
7．4 未來漸進式延遲法定退休年齡的政策設計
7．5 主要結論和政策建議

第8章延遲退休對城鎮職工基本養老金收支的影響
8．1 退休年齡延遲情形下的人口模型
8．2 退休年齡延遲情形下的基本養老保險基金收支模型
8．3 基金收支模型的各種參數估計
8．4 未來城鎮職工基本養老保險基金收支的模擬結果
8．5 主要結論和政策建議

第9章中國未來退休制度改革的建議
9．1 彈性退休制度構建的總體思路
9．2 彈性退休待遇調整的精算方法

附錄
附錄1：H省某建筑工地勞務班組工人的年齡結構
附錄2：適度調整養老金費率和權益積累率，助推延遲退休
附錄3：經濟合作與發展組織（OECD）35個成員方的退休年齡政策
參考文獻

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轉型時代的中國財經戰略論叢中國漸進式延遲退休年齡政策研究/轉型時代的中國財經戰略論叢作者簡介

副教授，現為西南政法大學勞動經濟研究中心副主任，碩士生導師。2014年入選“100人首批重慶市市級預算績效專家庫”。曾在國有企業工作，2006年獲湖南師范大學產業經濟學碩士學位。2009年獲首都經濟貿易大學金融學博士學位。在《經濟評論》、《社會保障研究》等國內刊物發表多篇研究論文；兩次獲得人力資源和社會保障部“中國社會保障論壇”優秀論文獎，兩次三等獎。

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