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無廉能激勵相容:新時代清廉評價與建設探索 版權信息
- ISBN：9787301319086
- 條形碼：9787301319086 ; 978-7-301-31908-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
無廉能激勵相容:新時代清廉評價與建設探索 本書特色
本書以干部“廉能耦合”作為研究清廉評價與建設的獨特分析視角，以促進干部“廉政”與“能政”良性耦合的機制與路徑為研究對象，探索新時代中國清廉評價與建設的戰略愿景。
無廉能激勵相容:新時代清廉評價與建設探索 內容簡介
“廉政”與“能政”是黨和人民對干部履職要求的一體兩面，在政府價值體系中不可或缺，也不可相互替代。兩者的優選公約數是提高政府的公眾滿意度，即價值相容性，但“廉政”與“能政”又有著各自內在的生長邏輯和促進機制。本書選取浙江十個典型縣域，開展干部“廉政”與“能政”耦合狀況評價，從理論邏輯和現實需求結合、干部“廉政”與“能政”結合、政府努力與公眾感知結合三個維度，探索新時代中國清廉評價與建設的戰略愿景。同時，根據新時代腐敗發生的新變化，探索促進干部“能政”與“廉政”遞進式協同的系統機制。
無廉能激勵相容:新時代清廉評價與建設探索 目錄
緒論
**章 清廉評價的國際認知與中國愿景
**節 清廉評價的內涵
第二節 國際主要清廉評價體系與方法
第三節 國際清廉評價的漏洞與虛偽性
第四節 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評價的中國愿景
第五節 廉能耦合：中國清廉評價與建設的科學進路
第二章 “廉能耦合”：問題的提出與理論基礎
**節 “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現象
第二節 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角
第三章 從清廉評價到“廉能耦合”測度：以浙江為例
**節 浙江省域清廉公眾感知評價實驗（2015—2019）
第二節 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測度（2017—2019）
第三節 清廉評價與“廉能耦合”測度結果比較及其啟示
第四節 完善清廉評價體系的新維度
第四章 激勵錯配與干部“廉能耦合”
**節 激勵錯配：內涵與形態
第二節 干部“廉能”激勵錯配的實踐例證
第三節 制約干部“廉能耦合”的激勵不相容問題
第五章 容錯糾錯與干部“廉能耦合”
**節 干部容錯糾錯機制存在的問題
第二節 容錯糾錯機制實施中相關方的行為偏好
第三節 行為偏好整合與容錯糾錯機制合理性的理論維度
第四節 巧用容錯糾錯機制促進干部“廉能兼優”成長
第五節 提高容錯糾錯機制的相容性
第六章 心理障礙與干部“廉能耦合”
**節 問題的提出
第二節 文獻回顧與研究設計
第三節 基層干部心理障礙癥狀和成因實證分析——以浙北2為例
第四節 結論與發現
第七章 激勵相容：促進干部“廉能耦合”的基本進路
**節 激勵相容：完善干部廉能評價機制的理論向度
第二節 激勵相容的干部廉能考評路徑選擇
第三節 完善激勵相容的干部容錯糾錯機制
第四節 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙
第五節 強化精準問責：打擊消極保廉
余論
參考文獻
**章 清廉評價的國際認知與中國愿景
**節 清廉評價的內涵
第二節 國際主要清廉評價體系與方法
第三節 國際清廉評價的漏洞與虛偽性
第四節 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評價的中國愿景
第五節 廉能耦合：中國清廉評價與建設的科學進路
第二章 “廉能耦合”：問題的提出與理論基礎
**節 “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現象
第二節 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角
第三章 從清廉評價到“廉能耦合”測度：以浙江為例
**節 浙江省域清廉公眾感知評價實驗（2015—2019）
第二節 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測度（2017—2019）
第三節 清廉評價與“廉能耦合”測度結果比較及其啟示
第四節 完善清廉評價體系的新維度
第四章 激勵錯配與干部“廉能耦合”
**節 激勵錯配：內涵與形態
第二節 干部“廉能”激勵錯配的實踐例證
第三節 制約干部“廉能耦合”的激勵不相容問題
第五章 容錯糾錯與干部“廉能耦合”
**節 干部容錯糾錯機制存在的問題
第二節 容錯糾錯機制實施中相關方的行為偏好
第三節 行為偏好整合與容錯糾錯機制合理性的理論維度
第四節 巧用容錯糾錯機制促進干部“廉能兼優”成長
第五節 提高容錯糾錯機制的相容性
第六章 心理障礙與干部“廉能耦合”
**節 問題的提出
第二節 文獻回顧與研究設計
第三節 基層干部心理障礙癥狀和成因實證分析——以浙北2為例
第四節 結論與發現
第七章 激勵相容：促進干部“廉能耦合”的基本進路
**節 激勵相容：完善干部廉能評價機制的理論向度
第二節 激勵相容的干部廉能考評路徑選擇
第三節 完善激勵相容的干部容錯糾錯機制
第四節 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙
第五節 強化精準問責：打擊消極保廉
余論
參考文獻
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無廉能激勵相容:新時代清廉評價與建設探索 作者簡介
郭劍鳴，江西吉安人，浙江財經大學公共管理學院院長，二級教授，博士生導師。復旦大學國際關系與公共事務學院政治學理論專業畢業，獲法學博士學位。現兼任浙江省紀委省監委特約研究員、浙江省教育廳公共管理類專業教學指導委員會副主任委員、浙江省學位評議組管理學組成員、浙江省公共管理學會副會長、浙江省政治學會副會長、中國政治學會理事。主要研究領域：中國政府與政治、反腐敗與廉政建設、政府監管等。主持完成國家社會科學基金重點項目3項、一般項目2項，在《政治學研究》《學術月刊》和《社會科學戰線》等知名刊物發表論文80余篇，獲省部級社會科學優秀成果獎3次。
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