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2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 版權(quán)信息
- ISBN：9787511534781
- 條形碼：9787511534781 ; 978-7-5115-3478-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 本書特色
因印刷批次不同，圖書封面可能與實(shí)際展示有所區(qū)別，增值服務(wù)也可能會(huì)有所不同，以讀者收到實(shí)物為準(zhǔn)《中公版·2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列：全真模擬試卷申論（全新升級(jí)）》具有如下特點(diǎn)： 1.依據(jù)真題命制，難度科學(xué)合理。每套試卷均嚴(yán)格依據(jù)國(guó)考真題編寫而成，能夠覆蓋核心考點(diǎn)，體現(xiàn)考試重難點(diǎn)，且符合考試難度。 2.材料主題新穎，緊隨國(guó)考趨勢(shì)。試卷包括“青年干部成長(zhǎng)”“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“信用體系建設(shè)”“長(zhǎng)江生態(tài)保護(hù)”等熱門主題，高度契合申論考情。 3.每套試卷單獨(dú)成冊(cè)，方便考生練習(xí)。每套試卷均采用單套騎馬釘?shù)男问窖b訂，并附有參考答案及評(píng)分說(shuō)明，方便考生自主模考練習(xí)。 4.本書附有答題本，讓考生實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，幫助考生模擬考場(chǎng)狀態(tài)，把握作答節(jié)奏。 5.附贈(zèng)配套素材冊(cè)，梳理模擬卷配套時(shí)政熱點(diǎn)和素材精選，是考生復(fù)習(xí)備考的好幫手。
2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
2022全新升級(jí)版《國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論》由16套申論試卷組成。試卷以考點(diǎn)為綱，以歷年國(guó)考真題為基準(zhǔn)，精心編寫，涵蓋歸納概括題、綜合分析題、提出對(duì)策題、貫徹執(zhí)行題和申發(fā)論述題五大題型。 同時(shí)，試卷加入評(píng)分說(shuō)明，提示要點(diǎn)之間的區(qū)別和分值構(gòu)成，讓考生不僅能知其然而且能知其所以然。申論答題本，樣式仿真，能為模擬考場(chǎng)狀態(tài)提供作答載體，幫助考生了解考試過(guò)程。附贈(zèng)配套素材，含16個(gè)主題熱點(diǎn)，與模擬卷配套，對(duì)每個(gè)主題進(jìn)行詳細(xì)闡釋和多角度分析，并且提供大量寫作素材，幫助考生全面?zhèn)淇肌?/p>
2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 目錄
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（一）——青年干部成長(zhǎng)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（二）——企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（三）——就業(yè)問(wèn)題
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（四）——文物保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（五）——信用體系建設(shè)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（六）——職業(yè)精神
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（七）——全民科普
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（八）——線上教育
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（九）——科技創(chuàng)新
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十）——長(zhǎng)江生態(tài)保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十一）——綠色發(fā)展
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十二）——江河生態(tài)保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十三）——依法治國(guó)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十四）——保護(hù)和激發(fā)市場(chǎng)主體活力
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十五）——人口老齡化問(wèn)題
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十六）——鄉(xiāng)村振興
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（二）——企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（三）——就業(yè)問(wèn)題
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（四）——文物保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（五）——信用體系建設(shè)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（六）——職業(yè)精神
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（七）——全民科普
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（八）——線上教育
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（九）——科技創(chuàng)新
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十）——長(zhǎng)江生態(tài)保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十一）——綠色發(fā)展
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十二）——江河生態(tài)保護(hù)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十三）——依法治國(guó)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十四）——保護(hù)和激發(fā)市場(chǎng)主體活力
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十五）——人口老齡化問(wèn)題
國(guó)家公務(wù)員錄用考試申論全真模擬試卷（十六）——鄉(xiāng)村振興
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2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 節(jié)選
號(hào)證考準(zhǔn)名姓國(guó)家公務(wù)員錄用考試 申論全真模擬試卷（一）重要提示： 為維護(hù)您的個(gè)人權(quán)益，確保考試的公平公正，請(qǐng)您協(xié)助我們監(jiān)督考試實(shí)施工作。 本場(chǎng)考試規(guī)定：監(jiān)考人員要向本考場(chǎng)全體考生展示題本密封情況，并邀請(qǐng)2名考生代表驗(yàn)封簽字后，方能開(kāi)啟試卷袋。國(guó)家公務(wù)員·申論模擬試卷（一）第頁(yè)國(guó)家公務(wù)員錄用考試 申論全真模擬試卷（一）注意事項(xiàng) 1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成。考試時(shí)限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為50分鐘，作答參考時(shí)限為130分鐘。 2.請(qǐng)?jiān)陬}本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)的數(shù)字上填涂。 3.請(qǐng)用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無(wú)效！ 4.待監(jiān)考人員宣布考試開(kāi)始后，方可開(kāi)始答題。 5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語(yǔ)作答。未按要求作答的，不得分。 6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過(guò)來(lái)留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無(wú)誤、允許離開(kāi)后，方可離開(kāi)。 嚴(yán)禁折疊答題卡！ 給定資料 1. “沒(méi)想到，真的沒(méi)想到！”提起自己被組織提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，林勝?gòu)V連連感嘆。 T鄉(xiāng)是2017年5月新組建成立的，基礎(chǔ)薄弱、矛盾糾紛多，基層干部工作難度大。林勝?gòu)V是**任鄉(xiāng)黨委書記，到任后不等不靠不要，在較短的時(shí)間內(nèi)解決了諸多棘手問(wèn)題。2020年1月，林勝?gòu)V當(dāng)選縣政協(xié)副主席，并繼續(xù)兼任T鄉(xiāng)黨委書記。“我任正科級(jí)的時(shí)間相比其他同志不算長(zhǎng)，而且年齡也不占優(yōu)勢(shì)，這充分體現(xiàn)了我們A市鮮明的選人用人導(dǎo)向，只要是有擔(dān)當(dāng)有作為的干部就有提拔機(jī)會(huì)。”林勝?gòu)V說(shuō)。 A市堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)和選拔干部，把脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)作為培養(yǎng)人才、鍛煉干部的主渠道，讓年輕干部到基層一線“經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干”。2017年以來(lái)，市委市政府先后從市直單位選派數(shù)十名優(yōu)秀年輕處科級(jí)干部掛職任貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。 A市領(lǐng)導(dǎo)深知，鼓勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”。 對(duì)基層干部，A市提升工資待遇，將現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部月工資水平從高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員的4.7%提高到20%，使得大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部受益，切實(shí)增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的榮譽(yù)感和獲得感。而且從2020年5月1日起，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式工作人員工作補(bǔ)貼，根據(jù)區(qū)域和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限等確定相應(yīng)檔次，月人均增資914元。 同時(shí)，A市對(duì)基層干部實(shí)行優(yōu)先選拔任用，制定《一線考察考核干部辦法》，職級(jí)晉升優(yōu)先考慮困難艱苦地區(qū)和長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，職務(wù)職級(jí)并行實(shí)施后，集中連片貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職普遍晉升了1至2個(gè)職級(jí)。 L鎮(zhèn)黨委書記馬建榮是W縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中晉升為四級(jí)調(diào)研員的其中一員，他深有感觸地說(shuō)：“雖然我們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作很苦，壓力也很大，但現(xiàn)在我們干事的勁頭更足、為民造福的熱情更高！對(duì)這種導(dǎo)向，基層反響很好，現(xiàn)在好多機(jī)關(guān)年輕干部都搶著到基層一線工作。” A市注重提升基層干部生活條件，落實(shí)基層干部健康體檢、帶薪休假、關(guān)懷幫助制度，建好生活配套服務(wù)設(shè)施，切實(shí)改善基層工作生活條件。如今，A市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府飯?zhí)霉⿷?yīng)三餐，解決了干部的后顧之憂。而各縣建設(shè)的周轉(zhuǎn)房干部宿舍，生活設(shè)備一應(yīng)俱全，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的獲得感和幸福感。有年輕干部表示：“好的生活環(huán)境激發(fā)了我扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以后會(huì)心無(wú)旁騖地工作，當(dāng)一名合格的人民公仆。” 基層工作矛盾、困難紛繁復(fù)雜，需要干部勇于“摸著石頭過(guò)河”。但是，由于缺乏容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有的干部“摸”對(duì)了，就有鮮花和掌聲，很有成就感，而有的干部“摸”錯(cuò)了，不僅會(huì)被誤解，還會(huì)坐冷板凳。這導(dǎo)致少數(shù)干部產(chǎn)生“不作為、慢作為、不敢為”的消極心態(tài)。 A市建立健全容錯(cuò)認(rèn)定“三同步”機(jī)制，即啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序時(shí)，同步對(duì)是否容錯(cuò)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，同步與相關(guān)部門溝通會(huì)商，同步提出容錯(cuò)認(rèn)定、免責(zé)、減責(zé)建議，對(duì)符合規(guī)定情形和條件的予以容錯(cuò)保護(hù)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。 A市市委組織部馮副部長(zhǎng)說(shuō)：“通過(guò)容錯(cuò)保護(hù)，一大批在干事創(chuàng)業(yè)中‘跌倒’的年輕干部走出了‘泥濘’，也讓更多想干事、能干事、敢干事的干部吃下了‘定心丸’，激發(fā)了廣大年輕干部投身新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的干事激情和奮斗精神。”2.回顧疫情發(fā)生之初各地啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)的節(jié)奏，一張風(fēng)險(xiǎn)治理答卷鋪展在眼前。 2020年1月21日，國(guó)家衛(wèi)健委將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。1月23日，離漢通道關(guān)閉。此后，多個(gè)省相繼啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)。 多位公共衛(wèi)生專家指出：2003年非典后，我國(guó)公共衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)歷了17年長(zhǎng)足發(fā)展，但2020年的新冠肺炎疫情下，不少地方在疾控預(yù)警體系、公共衛(wèi)生應(yīng)急體系、防疫物資儲(chǔ)備等方面仍存在短板，行動(dòng)遲緩。這表明，一些地方和領(lǐng)導(dǎo)干部防范重大傳染病暴發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足。 一些基層干部坦言，一些地方“承平”日久、思想麻痹，因而對(duì)社會(huì)治安、洪災(zāi)火災(zāi)等傳統(tǒng)公共安全事件關(guān)注較多，對(duì)公共衛(wèi)生及其他潛在的非傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)缺乏警惕性。 2020年2月，H省N縣政府的一份捐贈(zèng)明細(xì)公示火遍全網(wǎng)——1斤茶葉、2箱方便面、2桶84消毒液、30元現(xiàn)金都一一列明，被網(wǎng)友稱為“滿分作業(yè)”。提交這份“作業(yè)”的N縣縣長(zhǎng)在回應(yīng)網(wǎng)友時(shí)說(shuō)：“捐贈(zèng)物資去向都必須說(shuō)清楚，對(duì)百姓有交代。” 與此形成鮮明對(duì)比的是，一些地方干部精細(xì)治理能力比較薄弱。新聞發(fā)布會(huì)上，面對(duì)醫(yī)用物資是否緊缺的提問(wèn)，某省不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表述自相矛盾：一邊是倉(cāng)庫(kù)內(nèi)捐贈(zèng)物資堆積，一邊是前線物資短缺十萬(wàn)火急。基本情況沒(méi)摸清，導(dǎo)致事情沒(méi)做好、無(wú)法統(tǒng)籌全局的問(wèn)題被“直播”。 確診或密切接觸人員被封戶封門；被隔離人員的姓名、房號(hào)、身份證號(hào)碼等隱私信息被披露；擅自阻斷國(guó)省干線公路、挖斷農(nóng)村進(jìn)出公路，阻礙應(yīng)急運(yùn)輸車輛通行……疫情蔓延之初，于法無(wú)據(jù)、違法任性的管理亂象頻仍。 復(fù)工復(fù)產(chǎn)之初，某些地方也出現(xiàn)了舉措簡(jiǎn)單化、“一刀切”的現(xiàn)象。有的地方對(duì)湖北、浙江、廣東、河南等地外來(lái)務(wù)工人員“一律勸返”，要求“外來(lái)人員一律只出不進(jìn)”，或者“沒(méi)有房產(chǎn)證一律遣返”“沒(méi)有房本，先交50萬(wàn)元保證金”。 疫情防控就是一場(chǎng)法治大考。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院劉教授認(rèn)為，這些行為將嚴(yán)格執(zhí)法異化為過(guò)激執(zhí)法、暴力執(zhí)法，違背了“依法科學(xué)有序防控”的要求，反映出制定這些土政策的干部法治思維欠缺的問(wèn)題。 “5G時(shí)代還在上門排查、填表，治理手段有些滯后。”有群眾反映，大數(shù)據(jù)時(shí)代，一些基層干部仍依靠“人找人、填表格”等方式搜集信息。在疫情發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻的階段，一名社區(qū)干部要服務(wù)上百名群眾，手工填表、層層上報(bào)，工作量大、效率低，跟不上形勢(shì)的要求。 群眾是誰(shuí)？群眾在哪？群眾在想什么？面對(duì)群眾工作的“靈魂三問(wèn)”，一些基層干部答不上來(lái)。 “在疫情防控中我們才發(fā)現(xiàn)，本應(yīng)熟悉基層情況的基層干部，卻摸不清社區(qū)底數(shù)，動(dòng)員組織力不強(qiáng)。”某省一位市轄區(qū)區(qū)長(zhǎng)說(shuō)。疫情防控是一場(chǎng)人民戰(zhàn)爭(zhēng)，但有的干部表現(xiàn)出了不善于做群眾工作的不足。 科學(xué)決策來(lái)自專業(yè)判斷。即使不苛求每位干部都是專家型領(lǐng)導(dǎo)，但在醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、科技等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，判斷專業(yè)也是基本要求。 但此次疫情防控中，一些地方衛(wèi)生部門特別是疾控部門人員不足、專業(yè)化程度不高，導(dǎo)致流行病學(xué)調(diào)查、病毒分析、疫情研判、重癥救治等工作不達(dá)標(biāo)，一度影響防控大局。如中部地區(qū)一個(gè)300多萬(wàn)人口的地級(jí)市，市疾控中心77名員工中只有8人是傳染病防控專業(yè)人員。由于新冠肺炎病例數(shù)據(jù)分析整理人手緊張，無(wú)奈之下當(dāng)?shù)貜慕y(tǒng)計(jì)局抽調(diào)了4人幫忙。 3.村“兩委”干部年齡老化、村級(jí)后備干部匱乏、村干部工作失去吸引力，這些難題在多地鄉(xiāng)村都或多或少存在，位于G省的Y市也曾面臨這些難題。通過(guò)實(shí)施“春苗工程”，Y市在解答這些老問(wèn)題上找到了新答案。 Y市市委組織部2011年的調(diào)查顯示，全市309個(gè)行政村村干部平均年齡為52.5歲，50歲以上的占53.8%，任村干部超過(guò)10年的占65.6%。 1999年**屆村委會(huì)直選后，Y市先后選聘8批共456名大學(xué)生村官。當(dāng)?shù)夭簧冁?zhèn)干部坦言，由于存在“只鍛煉不扎根”的現(xiàn)象，人才流失相當(dāng)嚴(yán)重，難以從根本上改變村干部隊(duì)伍老化、弱化狀況。 為此，Y市自2011年起實(shí)施“春苗工程”，分別于2011年、2014年、2018年分三批選拔共333名村級(jí)后備人才。 與大多數(shù)地方從外出務(wù)工青年中直接挑選任命村干部的做法相比，Y市通過(guò)“春苗工程”選拔培養(yǎng)青年村官的方式有些“不走尋常路”。 不搞廣撒網(wǎng)，在選人過(guò)程中突出本土導(dǎo)向。“明確要求從本村戶籍的外出務(wù)工青年中選拔，他們家庭在村、家人在村、成長(zhǎng)在村，容易融入鄉(xiāng)村，也容易做到感情在村。”Y市市委組織部邱副部長(zhǎng)說(shuō)，已選拔的3批333名春苗干部中，選擇中途退出的僅21人，流失比例遠(yuǎn)低于大學(xué)生村官。 Q村黨總支柴書記2005年大學(xué)畢業(yè)，2011年放棄在城市的工作參加春苗干部考試。“不是沒(méi)有猶豫過(guò)，如果回村里了，這輩子是不是就再?zèng)]機(jī)會(huì)出來(lái)了。”她對(duì)記者說(shuō)。可想到家鄉(xiāng)還沒(méi)富裕，親戚、朋友、兒時(shí)玩伴還守著大山，她還是決定回來(lái)和村民們一起改變生活。 不靠主觀印象選人，而是參照公務(wù)員考試制度和程序選聘青年人才。Y市市委組織部、市人社局通過(guò)發(fā)布招考公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等程序考選，嚴(yán)格選拔村級(jí)后備干部。 不搞一步到位，通過(guò)考試的村級(jí)后備人才不直接當(dāng)村官，而是需要經(jīng)過(guò)數(shù)年的上崗鍛煉。春苗干部以村支書助理或村委會(huì)主任助理的身份，在帶薪實(shí)踐中向村干部跟班學(xué)習(xí)、熟悉村務(wù)工作，到下屆換屆時(shí)才有資格通過(guò)參加選舉進(jìn)入村“兩委”班子。 原先在外打工的R鎮(zhèn)P村的“80后”干部小趙，2011年考上春苗干部后回村工作，2014年在村“兩委”換屆中被選為村委會(huì)委員，負(fù)責(zé)民兵、計(jì)生、農(nóng)保等工作。2017年6月村“兩委”換屆中，他當(dāng)選村黨總支書記、村委會(huì)主任，成為村“兩委”班子的領(lǐng)頭人。 經(jīng)過(guò)9年堅(jiān)持，Y市“春苗工程”不僅為解決村干部后繼乏人問(wèn)題探索出了新路子，而且在不少鄉(xiāng)村推動(dòng)了村干部新老交替，引發(fā)推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的
2022國(guó)家公務(wù)員錄用考試試卷系列·全真模擬試卷·申論(全新升級(jí)) 作者簡(jiǎn)介
李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無(wú)數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
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