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2019年中國水利人才發(fā)展研究報告 版權(quán)信息
- ISBN：9787563066322
- 條形碼：9787563066322 ; 978-7-5630-6632-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
2019年中國水利人才發(fā)展研究報告 本書特色
《2019年中國水利人才發(fā)展研究報告》研究主要分四個方面。首先，對水利人才隊伍進(jìn)行整體統(tǒng)計整體上把握水利人才資源變化情況和水利從業(yè)人員變化情況，并對水利人才進(jìn)行預(yù)測。其次，對水利人才政策進(jìn)行比較分析，發(fā)現(xiàn)水利人才政策存在的問題，并提出完善人才政策的建議。再次，從水利人才理論與實踐兩方面入手，分析水利人才和水利人力資源管理的理論研究情況，討論人力資源管理研究的理論熱點與實踐案例。*后構(gòu)建水利行業(yè)人力資源指數(shù)，完善水利人才可視化綜合服務(wù)云平臺，對水利人才數(shù)量、人才政策和人才研究進(jìn)行展示，并提供相應(yīng)分析結(jié)果。本書在遵循研究基本框架的前提下，一是著力2019年度的人才數(shù)據(jù)分析和政策文件的研究；二是加大對其他行業(yè)和相關(guān)省份的對比研究；三是新增了水利人才發(fā)展指數(shù)的建構(gòu)，以期整體上審視組織、區(qū)域或行業(yè)的人才發(fā)展總體。
2019年中國水利人才發(fā)展研究報告 內(nèi)容簡介
本書在遵循研究基本框架的前提下, 一是著力2019年度的人才數(shù)據(jù)分析和政策文件的研究 ; 二是加大對其他行業(yè)和相關(guān)省份的對比研究 ; 三是新增了水利人才發(fā)展指數(shù)的建構(gòu), 以期整體上審視組織、區(qū)域或行業(yè)的人才發(fā)展總體水平。
2019年中國水利人才發(fā)展研究報告 目錄
緒論
一、研究歷程
（一）人才發(fā)展基本情況的研究
（二）人才政策對比的研究
（三）人才發(fā)展研展的研究
（四）町視化服務(wù)臺和水利人才發(fā)展指數(shù)的研究
二、基本概念與主要理論
（一）基本概念
（二）主要理論
三、研究方法與研究設(shè)計
（一）研究方法
（二）研究設(shè)計
報告（一）2019年中國水利人才發(fā)展基本情況
**章 中國水利人才資源變化情況
一、中國水利人才資源總量變化情況 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
二、中國水利人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
三、中國水利專業(yè)技術(shù)人才資源 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利專業(yè)技術(shù)人才資源總量的變化趨勢
四、中國水利經(jīng)營管理人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（四）中國水利經(jīng)營管理人才資源總量的變化趨勢
五、中國水利高技能人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利高技能人才資源總量的變化趨勢
第二章 中國水利從業(yè)人員變化情況
一、中國水利從業(yè)人員總量變化情況 （2007—2019年）
（一）中國水利從業(yè)人員總量的發(fā)展情況
（二）中國水利從業(yè)人員總量的變化趨勢
二、中國水利從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu) （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
三、中國水利從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu) （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
四、中國水利從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況 （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況”
五、中國水利從業(yè)人員按單位屬性的分布情況 （2014—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
六、中國水利工勤技能從業(yè)人員情況 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（四）中國水利工勤技能從業(yè)人員總量的變化趨勢
七、中國貧困地區(qū)和水利系統(tǒng)基層的水利從業(yè)人員情況（2015—2019年）
（一）中國貧困地區(qū)從業(yè)人員情況
（二）中國水利系統(tǒng)基層從業(yè)人員情況
第三章 2019年中國水利人才發(fā)展的新情況
一、水利系統(tǒng)人才資源總量發(fā)生變化
（一）2019年中國水利系統(tǒng)人才資源占從業(yè)人員比例持續(xù)增長
（二）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才資源占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)貧困地區(qū)和基層水利專業(yè)技術(shù)人才資源占比均持續(xù)增長
（四）2018年和2019年貧困地區(qū)高技能人才資源占比有所增長
（五）水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各行業(yè)人員占比差異顯著
（六）2019年水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各單位人員占比差異顯著
二、水利系統(tǒng)人才資源質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化
（一）中國水利從業(yè)人員中的本科及以上學(xué)歷人員占比逐年顯著增長
（二）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高級職稱人才占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員的技能等級結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化，高技能人才占半貧困地區(qū)和非貧困地區(qū)高技能人才占比差距縮小
（四）全國水利系統(tǒng)45歲以上人員占水利
一、研究歷程
（一）人才發(fā)展基本情況的研究
（二）人才政策對比的研究
（三）人才發(fā)展研展的研究
（四）町視化服務(wù)臺和水利人才發(fā)展指數(shù)的研究
二、基本概念與主要理論
（一）基本概念
（二）主要理論
三、研究方法與研究設(shè)計
（一）研究方法
（二）研究設(shè)計
報告（一）2019年中國水利人才發(fā)展基本情況
**章 中國水利人才資源變化情況
一、中國水利人才資源總量變化情況 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
二、中國水利人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
三、中國水利專業(yè)技術(shù)人才資源 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利專業(yè)技術(shù)人才資源總量的變化趨勢
四、中國水利經(jīng)營管理人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)經(jīng)營管理人才資源總量和學(xué)歷分布情況
（四）中國水利經(jīng)營管理人才資源總量的變化趨勢
五、中國水利高技能人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利高技能人才資源總量的變化趨勢
第二章 中國水利從業(yè)人員變化情況
一、中國水利從業(yè)人員總量變化情況 （2007—2019年）
（一）中國水利從業(yè)人員總量的發(fā)展情況
（二）中國水利從業(yè)人員總量的變化趨勢
二、中國水利從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu) （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學(xué)歷分布情況及其變化趨勢
三、中國水利從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu) （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
四、中國水利從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況 （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況”
五、中國水利從業(yè)人員按單位屬性的分布情況 （2014—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
六、中國水利工勤技能從業(yè)人員情況 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（四）中國水利工勤技能從業(yè)人員總量的變化趨勢
七、中國貧困地區(qū)和水利系統(tǒng)基層的水利從業(yè)人員情況（2015—2019年）
（一）中國貧困地區(qū)從業(yè)人員情況
（二）中國水利系統(tǒng)基層從業(yè)人員情況
第三章 2019年中國水利人才發(fā)展的新情況
一、水利系統(tǒng)人才資源總量發(fā)生變化
（一）2019年中國水利系統(tǒng)人才資源占從業(yè)人員比例持續(xù)增長
（二）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才資源占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)貧困地區(qū)和基層水利專業(yè)技術(shù)人才資源占比均持續(xù)增長
（四）2018年和2019年貧困地區(qū)高技能人才資源占比有所增長
（五）水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各行業(yè)人員占比差異顯著
（六）2019年水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各單位人員占比差異顯著
二、水利系統(tǒng)人才資源質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化
（一）中國水利從業(yè)人員中的本科及以上學(xué)歷人員占比逐年顯著增長
（二）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高級職稱人才占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員的技能等級結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化，高技能人才占半貧困地區(qū)和非貧困地區(qū)高技能人才占比差距縮小
（四）全國水利系統(tǒng)45歲以上人員占水利
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