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圖解資本論
人力資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究 版權信息
- ISBN：9787521817393
- 條形碼：9787521817393 ; 978-7-5218-1739-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究 內容簡介
本書從存量組合與效能整合兩個方面, 探究了個體人力資本、社會資本與心理資本的內在整合機制。該書內容包括: 緒論 ; 相關文獻綜述 ; 三種資本的整合機制分析等。
人力資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究的目的與意義
1．3 研究的技術路線與方法
1．4 本書的結構安排
1．5 研究創新
本章結語
第2章 相關文獻述評
2．1 人力資本的研究現狀與趨勢
2．2 社會資本的研究現狀與趨勢
2．3 心理資本的研究現狀與趨勢
2．4 三種資本整合研究的現狀與趨勢
2．5 人崗匹配的研究現狀與趨勢
2．6 文獻分析結論
本章結語
第3章 三種資本的整合機制分析
3．1 三種資本的概念比較
3．2 三種資本的存量組合分析
3．3 三種資本的效能整合分析
本章結語
第4章 三種資本整合與匹配理論模型的構建
4．1 人崗匹配的內涵界定
4．2 三種資本整合視角下的人崗匹配分析
4．3 三種資本整合視角下人崗匹配結果的影響作用分析
本章結語
第5章 量表開發、修訂與相關量表的信效度檢驗
5．1 調查過程與樣本概況
5．2 人力資本量表的開發
5．3 心理資本量表的修訂
5．4 工作敬業感量表的修訂
5．5 相關量表的信效度檢驗
5．6 描述性統計、相關分析與回歸分析
本章結語
第6章 三種資本整合視角下的人崗匹配實證分析
6．1 三種資本組合類型分析
6．2 控制變量的影響效應分析
6．3 組合類型與工作崗位的匹配分析
6．4 研究結果與討論
本章結語
第7章 人崗匹配結果的影響作用實證分析
7．1 三種資本組合類型與工作崗位的匹配類型分析
7．2 不同匹配類型員工態度與行為的差異分析
7．3 研究結果與討論
本章結語
第8章 案例分析
8．1 HAZB公司案例分析
8．2 CDTM公司案例分析
本章結語
……
第9章 研究結論與管理啟示
附錄
參考文獻
后記
1．1 研究背景
1．2 研究的目的與意義
1．3 研究的技術路線與方法
1．4 本書的結構安排
1．5 研究創新
本章結語
第2章 相關文獻述評
2．1 人力資本的研究現狀與趨勢
2．2 社會資本的研究現狀與趨勢
2．3 心理資本的研究現狀與趨勢
2．4 三種資本整合研究的現狀與趨勢
2．5 人崗匹配的研究現狀與趨勢
2．6 文獻分析結論
本章結語
第3章 三種資本的整合機制分析
3．1 三種資本的概念比較
3．2 三種資本的存量組合分析
3．3 三種資本的效能整合分析
本章結語
第4章 三種資本整合與匹配理論模型的構建
4．1 人崗匹配的內涵界定
4．2 三種資本整合視角下的人崗匹配分析
4．3 三種資本整合視角下人崗匹配結果的影響作用分析
本章結語
第5章 量表開發、修訂與相關量表的信效度檢驗
5．1 調查過程與樣本概況
5．2 人力資本量表的開發
5．3 心理資本量表的修訂
5．4 工作敬業感量表的修訂
5．5 相關量表的信效度檢驗
5．6 描述性統計、相關分析與回歸分析
本章結語
第6章 三種資本整合視角下的人崗匹配實證分析
6．1 三種資本組合類型分析
6．2 控制變量的影響效應分析
6．3 組合類型與工作崗位的匹配分析
6．4 研究結果與討論
本章結語
第7章 人崗匹配結果的影響作用實證分析
7．1 三種資本組合類型與工作崗位的匹配類型分析
7．2 不同匹配類型員工態度與行為的差異分析
7．3 研究結果與討論
本章結語
第8章 案例分析
8．1 HAZB公司案例分析
8．2 CDTM公司案例分析
本章結語
……
第9章 研究結論與管理啟示
附錄
參考文獻
后記
展開全部
人力資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究 作者簡介
謝智紅，女，重慶梁平人，東華理工大學理學院講師，管理學博士，主要從事企業組織與人力資源管理研究。陳維政，男，重慶人，四川大學商學院教授，博士生導師，主要從事企業組織與人力資源管理研究。
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