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包郵 業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角
作者：李子揚(yáng)
開本：
其他
頁數(shù)：
140
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業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787550444652
- 條形碼：9787550444652 ; 978-7-5504-4465-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角 本書特色
本書以實(shí)驗(yàn)的方式直接對比不同的業(yè)績評價(jià)方式對被評價(jià)者公平性感知的作用，并結(jié)合經(jīng)營情景的可控性因素，更細(xì)致地區(qū)分過程公平和結(jié)果公平且分析其影響。具體來說，本書分別構(gòu)建了主觀業(yè)績評價(jià)實(shí)驗(yàn)情景與客觀業(yè)績評價(jià)實(shí)驗(yàn)情景，引入不同可控程度的經(jīng)營環(huán)境，分別探討在不同的評價(jià)方式和經(jīng)營環(huán)境可控程度的情形下，被評價(jià)者相應(yīng)的過程公平性感知與結(jié)果公平性感知。
業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角 內(nèi)容簡介
本書以實(shí)驗(yàn)的方式直接對比不同的業(yè)績評價(jià)方式對被評價(jià)者公平性感知的作用，并結(jié)合經(jīng)營情景的可控性因素，更細(xì)致地區(qū)分過程公平和結(jié)果公平并分析其影響。具體來說，本書分別構(gòu)建主觀業(yè)績評價(jià)與客觀業(yè)績評價(jià)實(shí)驗(yàn)情景，引入不同可控性程度的經(jīng)營環(huán)境，分別探討在不同評價(jià)方式和經(jīng)營環(huán)境可控的情形下，被評價(jià)者相應(yīng)的過程公平與結(jié)果公平感知。對于過程公平感知而言，僅使用客觀業(yè)績評價(jià)相比于引入主觀性的評價(jià)會(huì)形成更高的過程公平性感知，且這并不受經(jīng)營情景因素的影響。而結(jié)果公平感知會(huì)受到業(yè)績評價(jià)方式和經(jīng)營情景的交互作用，在高控制性的情景中，客觀業(yè)績評價(jià)相比于主觀性在評價(jià)中的引入會(huì)造成更高的結(jié)果公平性感知，但在低控制性的情景中，主觀業(yè)績評價(jià)會(huì)比客觀業(yè)績評價(jià)給被評價(jià)者更高的結(jié)果公平感知。
業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 業(yè)績評價(jià)傳統(tǒng)理論之困
1．1．2 不同業(yè)績評價(jià)方式的實(shí)際行為結(jié)果
1．2 研究問題
1．3 研究方法
1．4 研究意義與創(chuàng)新
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
2．1 業(yè)績評價(jià)——組織管控之門
2．1．1 多維度業(yè)績評價(jià)體系的形成與分類
2．1．2 主客觀業(yè)績評價(jià)的優(yōu)劣
2．2 業(yè)績評價(jià)中的行為因素
2．2．1 非理性的業(yè)績評價(jià)主體
2．2．2 主觀業(yè)績評價(jià)中的行為因素
2．3 公平偏好——人類與生俱來的社會(huì)感知
3 業(yè)績評價(jià)方式、 情景可控性與公平性感知
3．1 引言
3．2 研究假設(shè)的提出
3．3 實(shí)驗(yàn)研究
3．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
3．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
3．4 本章小結(jié)
4 業(yè)績評價(jià)方式、 自我認(rèn)知與公平性感知
4．1 引言
4．2 研究假設(shè)的提出
4．3 實(shí)驗(yàn)研究
4．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
4．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
4．4 本章小結(jié)
5 相對業(yè)績評價(jià)對平衡計(jì)分卡有效性的影響
5．1 引言
5．2 研究假設(shè)的提出
5．3 實(shí)驗(yàn)研究
5．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
5．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
5．4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論及實(shí)踐推廣和展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 實(shí)踐推廣和展望
參考文獻(xiàn)
1．1 研究背景
1．1．1 業(yè)績評價(jià)傳統(tǒng)理論之困
1．1．2 不同業(yè)績評價(jià)方式的實(shí)際行為結(jié)果
1．2 研究問題
1．3 研究方法
1．4 研究意義與創(chuàng)新
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
2．1 業(yè)績評價(jià)——組織管控之門
2．1．1 多維度業(yè)績評價(jià)體系的形成與分類
2．1．2 主客觀業(yè)績評價(jià)的優(yōu)劣
2．2 業(yè)績評價(jià)中的行為因素
2．2．1 非理性的業(yè)績評價(jià)主體
2．2．2 主觀業(yè)績評價(jià)中的行為因素
2．3 公平偏好——人類與生俱來的社會(huì)感知
3 業(yè)績評價(jià)方式、 情景可控性與公平性感知
3．1 引言
3．2 研究假設(shè)的提出
3．3 實(shí)驗(yàn)研究
3．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
3．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
3．4 本章小結(jié)
4 業(yè)績評價(jià)方式、 自我認(rèn)知與公平性感知
4．1 引言
4．2 研究假設(shè)的提出
4．3 實(shí)驗(yàn)研究
4．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
4．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
4．4 本章小結(jié)
5 相對業(yè)績評價(jià)對平衡計(jì)分卡有效性的影響
5．1 引言
5．2 研究假設(shè)的提出
5．3 實(shí)驗(yàn)研究
5．3．1 實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
5．3．2 實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果
5．4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論及實(shí)踐推廣和展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 實(shí)踐推廣和展望
參考文獻(xiàn)
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業(yè)績評價(jià)與公平性感知——基于任務(wù)情景和自我認(rèn)知的視角 作者簡介
李子揚(yáng)，四川大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系副研究員，北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后，研究領(lǐng)域集中于管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)，行為會(huì)計(jì)。
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