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勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 版權信息
- ISBN：9787521613605
- 條形碼：9787521613605 ; 978-7-5216-1360-5
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 本書特色
實用、有趣的勞動法律課堂。通俗語言講解常見法律問題。
勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 內容簡介
在工作中，勞動者與用人單位之間容易產生各種摩擦，但因為不具備勞動法相關的法律知識，人們在面對勞動糾紛時常常不知所措。本書結合簡明生動的案例，結合勞動合同簽訂與解除、保險福利、女職工勞動保護、勞動爭議等內容，用很通俗的語言對常見的問題進行了針對性的答疑，并隨書附送勞動合同范本、訴訟文書、訴訟流程圖等，讓大家能迅速學習和掌握勞動合同、工傷處理、勞動保護、爭議解決、福利待遇等知識，很好地維護自身的合法權益。
勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 目錄
第1章基本原則
1任何主體都具備受《勞動法》保護的勞動者主體資格嗎？
2男性和女性的勞動權利平等嗎？
3殘疾人有權作為勞動者和用人單位簽訂勞動合同嗎？
4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用？
5中介機構在提供服務之前有權向勞動者收取押金嗎？
第2章勞動合同
第1節勞動合同的訂立與效力
6訂立勞動合同時，用人單位與勞動者應當遵循哪些原則？
7用人單位能口頭與勞動者簽訂勞動合同嗎？
8用人單位在招聘員工的過程中，能夠隨便收取費用嗎？
9家屬代簽的勞動合同效力如何?
10分公司是否有資格作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？
11計件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書面勞動合同？
12在什么情況下用人單位可以和勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
13非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動合同？
第2節勞動合同的解除
14企業以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎？
15企業經營狀況發生嚴重困難，確需裁員，應當遵循哪些法定程序？
16用人單位能否以勞動者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動合同？
17用人單位能否因勞動者雇人上班而解除勞動合同？
18企業能否解雇已經內退的老員工？
19勞動者患病不能工作時，用人單位能否解除勞動合同？
20在競業限制期限內，公司應當給負有保密義務的人經濟補償嗎？
21用人單位公費支持勞動者讀研且簽訂了服務期協議的，若勞動者要求辭職需要支付違約金嗎？
22職工因犯罪被判刑的，公司能和其解除勞動合同嗎？
23勞動者在被辭退時能要求單位同時支付賠償金和違約金嗎?
24疫情期間，用人單位能以生產經營困難為由解除與被隔離者的勞動合同嗎？
25勞動者擅自出售公司商業信息，用人單位能否要求其賠償？
第3章福利待遇
第1節工資
26什么是非全日制用工，其勞動報酬的支付周期是多少？
27我國法律對勞動者加班及加班時間是如何規定的？
28用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者應如何維護合法權益？
29用人單位補貼的伙食費，是否應計入工資中？
30底薪加提成的工資形式，無提成時，底薪是否可以低于*低工資標準？
31勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，適用何種工資標準？
32用人單位有權決定獎金發放的標準和方式嗎？
33什么是同工同酬，工資是否應該按照同工同酬的標準執行？
34依照我國相關法律的規定，加班費是否應計算到工資標準中？
35用人單位是否應該以法定貨幣的形式支付勞動者工資？
36在法定的工作時間內參加社會活動的，工資應如何計算？
37疫情期間，公司可以因為停產停工暫停給員工發工資嗎？
第2節試用期
38用人單位可以在試用期內和勞動者簽訂試用合同嗎？
39用人單位有權隨意規定試用期的時間嗎？
40在試用期內，用人單位不給勞動者報酬，可以嗎？
41員工在試用期內辭職的，是否需要提前通知單位？
42試用期間員工因故請假，用人單位重新計算試用期是否有法律依據？
43用人單位可以規定兼職人員的試用期嗎？
第3節工作時間
44每天工作六小時符合非全日制用工標準嗎？
45工時制度只有“朝九晚五”一種嗎？
46加班費適用于實行不定時工作制的崗位嗎？
47用人單位與勞動者延長工作時間的約定有效嗎？
48被老板強迫加班加點，員工應怎樣維護自身的合法權利？
49拒絕加班可以成為用人單位辭退員工的理由嗎？
50二婚還可以請婚假嗎？
第4節養老保險與醫療保險
51勞動者喪失勞動能力，可以提前領取養老保險金嗎？
52勞動者如果已經購買商業保險，還需參加養老保險嗎？
53未繳滿規定期限的養老保險金，勞動者有權領取養老保險金嗎？
54勞動者如果意外死亡，他的家人可以領取養老保險金嗎？
55勞動者的醫療保險在退休之后還需要繼續繳納嗎？
56醫療保險能報銷勞動者因第三人損害所花費的醫療費嗎？
第5節失業保險與住房公積金
57失業人員領取失業保險金的條件是什么？
58失業人員在服兵役之后還能夠繼續領取失業保險金嗎？
59勞動者的住房公積金會產生利息嗎？
60住房公積金屬于遺產繼承的范圍嗎？
第4章勞動保護與工傷事故處理
第1節勞動生產安全
61沒有按照規定進行安全生產教育和培訓的員工可以上崗工作嗎？
62企業的員工是否應該依法遵守安全生產規則？
63企業的員工有權獲知自己的工作環境的危險情況嗎？
64特種作業人員須取得相應的上崗資格證才能上崗工作嗎？
65佩戴勞動防護用品是企業工作人員的義務嗎？
66從業人員有權拒絕老板要求冒險作業的命令嗎？
67從業人員在危及生命安全的緊急情況下停止作業，公司能扣減待遇或開除員工嗎？
68勞動者在作業過程中發現安全隱患，有義務向相關人員報告嗎？
第2節女職工和未成年工特殊保護
69公司能在女員工懷孕期間解除勞動合同嗎？
70用人單位是否有義務保障女職工在懷孕期間的勞動范圍？
71企業有權禁止女職工在一定的期限內結婚嗎？
72在懷孕期間嚴重違反規定的女職工，公司可以辭退嗎？
73企業是否應該支付在三八婦女節當天上班的女職工加班費？
74用人單位扣除哺乳期內的女職工的工資和獎金的行為合法嗎？
75用人單位在任何情況下都不可以招用童工嗎？
76法律允許用人單位出于好心幫助而收留未成年人作為幫工嗎？
第3節工傷保險
77職工個人需要繳納工傷保險費用嗎？
78工傷保險待遇有哪些具體內容？包括傷殘待遇嗎？
79沒有勞動合同，就不能認定為工傷嗎？
80只有在上下班必經之路遭受意外才算作工傷嗎？
81工作期間干私活受傷算工傷嗎？
82下班路上見義勇為受傷算工傷嗎？
83職工外出學習，在休息期間受傷是工傷嗎？
84申請工傷認定，職工需要準備哪些材料？
85針對申請工傷認定的時間，我國法律作了怎樣的規定？
86工傷認定必須在醫療終結后才能進行嗎？
87職工因工多處受傷，傷殘等級不同，職工的傷殘等級應如何評定？
88我國法律規定的勞動能力鑒定的范圍主要有哪些？
89職工舊傷復發，單位能以存在醫療事故為由拒付醫療費嗎？
90工傷職工的近親屬是否可以代替其申請勞動能力鑒定？
91用人單位是否應該及時救助工傷職工？
第4節職業病防治
92用人單位是否應如實告知勞動者工作可能產生的職業病危害？
93從事接觸職業病危害的作業的勞動者，入職前一定要進行職業健康檢查嗎？
94未成年人可以從事接觸職業病危害的工作嗎？
95當事人對職業病診斷有異議時，可以申請鑒定嗎？
96職業病病人有權在工傷保險之外提出其他賠償嗎？
第5章勞動爭議的解決
97職工提起勞動仲裁的期限是多長，勞動爭議之日又是哪天？
98疫情導致勞動者無法在法定時間內申請勞動爭議仲裁，怎么辦？
99被公司辭退應怎樣申請勞動仲裁？
100勞動爭議發生后應向何地的仲裁機構申請仲裁？
101用人單位不履行仲裁裁決確定的義務時，勞動者應該怎么辦？
102勞動者遭遇違法扣罰工資時，應該如何維護自己的合法權益呢？
附錄
1勞動爭議處理流程圖
2勞動訴訟流程示意圖
3勞動合同
4勞動合同爭議調解申請書
5勞動合同爭議仲裁申請書
6勞動合同爭議起訴狀
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勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 節選
1.任何主體都具備受《勞動法》保護的勞動者主體資格嗎？ 案例背景 小江是一名全日制的在讀碩士研究生。讀書期間由于學校課時少，小江便通過網絡招聘，到一家教育培訓機構應聘英文補習老師。經過各方面的考量，該補習機構對小江的條件非常滿意，也知道小江研究生還未畢業，于是雙方口頭約定了為期兩年的勞動期限。后來雙方發生了糾紛，小江以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由先后提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償額。但小江主張的“勞動關系”均未得到仲裁機構及人民法院認可，未簽訂勞動合同的二倍工資賠償額主張亦未獲得支持。 學法有疑 小江能否作為勞動者要求教育機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資呢？ 法律講堂 “勞動者”是一個含義非常廣泛的概念。一般情況下，人們認為凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。但勞動法意義上的勞動者是從勞動法調整對象的角度來定義勞動者的。勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條明確規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生不是《勞動法》調整和保護的對象。 《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行！北景钢杏捎谛〗侨罩圃谧x研究生，一般不適用《勞動法》，所以其不能根據《勞動法》的相關規定要求教育機構支付其二倍工資。
勞動法看圖一點通(案例插圖版 全民普法) 作者簡介
維權幫，普法圖書策劃、撰寫的專業團隊，由來自高校、律所的熱心專業人士組成。他們搜集百姓生活、工作中經常遇到的法律問題，用簡潔而專業的語言向大眾普及實用法律知識。他們將這些知識編輯成書，并希望所提供的知識，能成為讀者學法用法、維護自身合法權益的好幫手。
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