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雇傭關系中侵權損害賠償制度研究 版權信息
- ISBN：9787519749033
- 條形碼：9787519749033 ; 978-7-5197-4903-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
雇傭關系中侵權損害賠償制度研究 內容簡介
雇傭關系中侵權損害多有發生。一方面，是雇主對雇員之苛刻讓人觸目驚心，“勞而無酬”“傷而無恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主對雇員的損害行為束手無策，“不辭而別”“假公濟私”的現象屢見不鮮。探究問題背后的根源，雇傭關系中的損害賠償責任機制的缺失難辭其咎。如何建立合理的損害賠償責任機制，在雇傭（勞動）關系中構建公平公正的價值導向，對于構建良性之雇傭（勞動）關系尤為重要。
雇傭關系中侵權損害賠償制度研究 目錄
目 錄
緒 論
一、研究緣起及意義
二、文獻綜述
三、研究的框架結構與主要內容
四、研究方法與創新點
第1章
雇傭關系的界定與類型
1.1 雇傭關系發展的歷史沿革
1.1.1 非契約化雇傭時代
1.1.2 契約化雇傭時代
1.1.3 雇傭關系在我國法律中的演變
1.2 雇傭關系的一般構成
1.2.1 雇員之界定及其特征
1.2.2 雇主之界定
1.2.3 雇傭關系內容
1.3 雇傭關系的類型化分析
1.3.1 個人雇傭關系
1.3.2 勞動關系
1.3.3 雇傭關系與其他勞務類法律關系的
區分
第2章
雇傭關系中侵權損害
賠償制度的歷史演進
2.1 雇傭關系中侵權損害賠償責任的界定
2.1.1 雇傭關系中侵權損害賠償責任的分類
2.1.2 侵權損害賠償歸責原則的學說紛爭
2.1.3 侵權損害賠償歸責原則的反思
2.2 大陸法系與英美法系發展軌跡的殊途同歸
2.2.1 大陸法系：從過錯歸責到無過錯歸責
2.2.2 普通法系：從過錯歸責到嚴格控制力歸
責
2.3 社會化雇傭關系中侵權損害賠償的嬗變
2.3.1 責任競合的成因與實質
2.3.2 責任競合的立法模式
2.4 我國工傷保險給付與侵權損害賠償的互斥與并立
2.4.1 第三人侵權所致工傷：從補差模式到兼得模式
2.4.2 因雇主原因所致工傷：從兼得模式到替代模式
第3章
雇傭關系中
侵權損害賠償的構成
3.1 侵權損害賠償責任的基本問題分析
3.1.1 侵權損害賠償之主體
3.1.2 侵權損害賠償之客體
3.1.3 侵權損害賠償之歸責原則
3.1.4 侵權損害賠償之構成要件
3.1.5 侵權損害賠償的責任承擔
3.2 雇傭關系中侵權損害賠償構成的特殊性分析
3.2.1 責任主體復雜化
3.2.2 歸責原則多元化
3.2.3 責任形態多樣化
3.2.4 舉證責任差異化
3.3 雇傭關系中侵權損害賠償責任的核心構成要件
3.3.1 侵害行為
3.3.2 損害事實
3.3.3 雇主安全照顧義務
第4章
雇主自己責任
4.1 雇主自己責任的界定
4.1.1 雇主自己責任是狹義的雇主責任
4.1.2 雇主自己責任與雇主替代責任的區分
4.2 雇員由于自己原因遭受損害的雇主責任
4.2.1 個人雇主不承擔賠償責任
4.2.2 用人單位承擔工傷保險責任
4.3 雇員由于雇主原因遭受損害的雇主
責任
4.3.1 個人雇主承擔過錯賠償責任
4.3.2 用人單位承擔工傷保險責任與民事賠償責任
4.3.3 勞動合同責任與侵權賠償責任競合的法律適用
4.4 雇員由于第三人原因遭受損害的雇主
責任
4.4.1 個人雇主承擔無過錯賠償責任
4.4.2 工傷保險給付與民事賠償責任競合
4.5 完善雇主自己責任之立法建議
4.5.1 雇主損害賠償責任之立法審視
4.5.2 建立雇主損害賠償責任之統一標準
第5章
雇主替代責任
5.1 雇主替代責任的界定與源流
5.2 雇主替代責任理論學說評析
5.3 雇主替代責任的域外立法例分析
5.3.1 德國法
5.3.2 法國法
5.3.3 日本法
5.3.4 英美法
5.3.5 比較分析
5.4 我國現行立法之評析
第6章
勞務派遣中的雇主責任
6.1 勞務派遣中的雇主責任界定
6.1.1 勞務派遣的本質是特殊雇傭關系
6.1.2 勞務派遣中的雇主責任法理基礎
6.2 勞務派遣中的雇主責任特殊規則
6.2.1 一重勞動關系說
6.2.2 雙重勞動關系說
6.2.3 派遣單位與用工單位的特殊共同雇主責任
6.3 《民法典》第1191條之檢討
第7章
雇員賠償責任
7.1 雇員賠償責任的承擔
7.1.1 因其故意所致損害承擔全部賠償
責任
7.1.2 因過失所致損害對用人單位承擔限制性賠償責任
7.1.3 因過失所致損害對個人雇主承擔過錯賠償責任
7.2 雇員賠償責任的減免規則
7.2.1 因一般過失致雇主損害適用責任減輕規則
7.2.2 因輕微過失致雇主損害適用責任豁免規則
7.3 雇員損害賠償的限額
7.3.1 約定賠償責任的限制
7.3.2 雇員合理賠償額度的確定
第8章
雇傭關系中侵權損害
賠償制度完善之展望
8.1 《民法典》未能納入雇傭合同規則之立法反思
8.1.1 雇傭法律制度發展的社會化趨勢
8.1.2 雇傭合同規則的設置
8.2 雇傭侵權損害賠償制度的立法協調
8.2.1 雇傭侵權損害賠償制度的立法反思
8.2.2 《民法典》與《勞動法》的協調
8.3 制定《工傷保險法》
8.3.1 確立同工同權的補差模式
8.3.2 實現勞動者全員參保與工傷保險基金全負擔
8.4 重構雇傭損害賠償救濟程序
8.4.1 雇傭損害賠償救濟程序的反思
8.4.2 重構勞動爭議處理程序
結 論
參考文獻
后 記
緒 論
一、研究緣起及意義
二、文獻綜述
三、研究的框架結構與主要內容
四、研究方法與創新點
第1章
雇傭關系的界定與類型
1.1 雇傭關系發展的歷史沿革
1.1.1 非契約化雇傭時代
1.1.2 契約化雇傭時代
1.1.3 雇傭關系在我國法律中的演變
1.2 雇傭關系的一般構成
1.2.1 雇員之界定及其特征
1.2.2 雇主之界定
1.2.3 雇傭關系內容
1.3 雇傭關系的類型化分析
1.3.1 個人雇傭關系
1.3.2 勞動關系
1.3.3 雇傭關系與其他勞務類法律關系的
區分
第2章
雇傭關系中侵權損害
賠償制度的歷史演進
2.1 雇傭關系中侵權損害賠償責任的界定
2.1.1 雇傭關系中侵權損害賠償責任的分類
2.1.2 侵權損害賠償歸責原則的學說紛爭
2.1.3 侵權損害賠償歸責原則的反思
2.2 大陸法系與英美法系發展軌跡的殊途同歸
2.2.1 大陸法系：從過錯歸責到無過錯歸責
2.2.2 普通法系：從過錯歸責到嚴格控制力歸
責
2.3 社會化雇傭關系中侵權損害賠償的嬗變
2.3.1 責任競合的成因與實質
2.3.2 責任競合的立法模式
2.4 我國工傷保險給付與侵權損害賠償的互斥與并立
2.4.1 第三人侵權所致工傷：從補差模式到兼得模式
2.4.2 因雇主原因所致工傷：從兼得模式到替代模式
第3章
雇傭關系中
侵權損害賠償的構成
3.1 侵權損害賠償責任的基本問題分析
3.1.1 侵權損害賠償之主體
3.1.2 侵權損害賠償之客體
3.1.3 侵權損害賠償之歸責原則
3.1.4 侵權損害賠償之構成要件
3.1.5 侵權損害賠償的責任承擔
3.2 雇傭關系中侵權損害賠償構成的特殊性分析
3.2.1 責任主體復雜化
3.2.2 歸責原則多元化
3.2.3 責任形態多樣化
3.2.4 舉證責任差異化
3.3 雇傭關系中侵權損害賠償責任的核心構成要件
3.3.1 侵害行為
3.3.2 損害事實
3.3.3 雇主安全照顧義務
第4章
雇主自己責任
4.1 雇主自己責任的界定
4.1.1 雇主自己責任是狹義的雇主責任
4.1.2 雇主自己責任與雇主替代責任的區分
4.2 雇員由于自己原因遭受損害的雇主責任
4.2.1 個人雇主不承擔賠償責任
4.2.2 用人單位承擔工傷保險責任
4.3 雇員由于雇主原因遭受損害的雇主
責任
4.3.1 個人雇主承擔過錯賠償責任
4.3.2 用人單位承擔工傷保險責任與民事賠償責任
4.3.3 勞動合同責任與侵權賠償責任競合的法律適用
4.4 雇員由于第三人原因遭受損害的雇主
責任
4.4.1 個人雇主承擔無過錯賠償責任
4.4.2 工傷保險給付與民事賠償責任競合
4.5 完善雇主自己責任之立法建議
4.5.1 雇主損害賠償責任之立法審視
4.5.2 建立雇主損害賠償責任之統一標準
第5章
雇主替代責任
5.1 雇主替代責任的界定與源流
5.2 雇主替代責任理論學說評析
5.3 雇主替代責任的域外立法例分析
5.3.1 德國法
5.3.2 法國法
5.3.3 日本法
5.3.4 英美法
5.3.5 比較分析
5.4 我國現行立法之評析
第6章
勞務派遣中的雇主責任
6.1 勞務派遣中的雇主責任界定
6.1.1 勞務派遣的本質是特殊雇傭關系
6.1.2 勞務派遣中的雇主責任法理基礎
6.2 勞務派遣中的雇主責任特殊規則
6.2.1 一重勞動關系說
6.2.2 雙重勞動關系說
6.2.3 派遣單位與用工單位的特殊共同雇主責任
6.3 《民法典》第1191條之檢討
第7章
雇員賠償責任
7.1 雇員賠償責任的承擔
7.1.1 因其故意所致損害承擔全部賠償
責任
7.1.2 因過失所致損害對用人單位承擔限制性賠償責任
7.1.3 因過失所致損害對個人雇主承擔過錯賠償責任
7.2 雇員賠償責任的減免規則
7.2.1 因一般過失致雇主損害適用責任減輕規則
7.2.2 因輕微過失致雇主損害適用責任豁免規則
7.3 雇員損害賠償的限額
7.3.1 約定賠償責任的限制
7.3.2 雇員合理賠償額度的確定
第8章
雇傭關系中侵權損害
賠償制度完善之展望
8.1 《民法典》未能納入雇傭合同規則之立法反思
8.1.1 雇傭法律制度發展的社會化趨勢
8.1.2 雇傭合同規則的設置
8.2 雇傭侵權損害賠償制度的立法協調
8.2.1 雇傭侵權損害賠償制度的立法反思
8.2.2 《民法典》與《勞動法》的協調
8.3 制定《工傷保險法》
8.3.1 確立同工同權的補差模式
8.3.2 實現勞動者全員參保與工傷保險基金全負擔
8.4 重構雇傭損害賠償救濟程序
8.4.1 雇傭損害賠償救濟程序的反思
8.4.2 重構勞動爭議處理程序
結 論
參考文獻
后 記
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雇傭關系中侵權損害賠償制度研究 作者簡介
黃樂平 男，1975年3月出生，湖南省隆回縣人，法學博士。現為北京義賢律師事務所主任、北京義聯勞動法援助與研究中心理事長、北京市創業投資法學研究會常務副會長兼秘書長。擔任的社會職務有九三學社中央法律委員會副主任、中華海外聯誼會理事、中國醫療保險研究會工傷保險專業委員會副主任、中華全國律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、北京市海淀區政協常委、北京市律師協會理事、北京市法學會理事、北京市律協互聯網金融法律專業委員會主任、北京市海淀區律師協會副會長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員等。另受聘擔任人力資源和社會保障部法律顧問、九三學社中央宣講團團員、國家職業病分類和目錄調整編制專家組成員、北京市中小企業服務專家等。作為法律專家受邀參與了《勞動合同法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》等多部法律法規的立法工作。著有《中國工傷保險制度研究》《職業病法律制度研究》等近30部法律著作，發表各類法學專業論文100余篇。曾獲“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。
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