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創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識別及與企業(yè)績效關系研究 版權信息
- ISBN：9787521815443
- 條形碼：9787521815443 ; 978-7-5218-1544-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識別及與企業(yè)績效關系研究 內容簡介
中國經(jīng)濟處于由要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變的關鍵期，戰(zhàn)略人力資源管理強調人力資源管理實踐間的內部匹配及與企業(yè)戰(zhàn)略等的外部匹配，但能否匹配、如何匹配更為重要。本文從創(chuàng)新視闕切入，基于戰(zhàn)略人力資源管理相關理論，以中國境內數(shù)百家企業(yè)為研究對象，采用層級回歸、結構方程等方法對人力資源管理系統(tǒng)內外部匹配模式進行識別，并對其與企業(yè)績效關系進行深入研究；同時從人力資源柔性視角對人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效間的“黑箱”進行破解，力求為企業(yè)更加準確地通過人力資源管理活動開發(fā)人力資源柔性能力以應對外部環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)營效率提供實踐指導和政策建議。
創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識別及與企業(yè)績效關系研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究問題
1.2 研究意義與研究目標
1.2.1 研究意義
1.2.2 研究目標
1.3 研究內容與結構安排
1.3.1 研究內容
1.3.2 結構安排
1.4 研究方法與技術路線
1.4.1 研究方法
1.4.2 技術路線
第2章 相關文獻綜述
2.1 戎略人力資源管理
2.1.1 概念界定
2.1.2 理論基礎
2.1.3 關系模式
2.2 企業(yè)績效
2.2.1 概念與內涵
2.2.2 測量與評價
2.3 人力資源管理系統(tǒng)
2.3.1 匹配概念及分類
2.3.2 內部匹配
2.3.3 夕卜部匹配
2.3.4 內部匹配與企業(yè)績效關系研究
2.3.5 外部匹配與企業(yè)績效關系研究
2.4 人力資源柔性
2.4.1 概念界定及研究流派
2.4.2 人力資源柔性與企業(yè)績效
2.4.3 人力資源柔性中介研究
2.5 本章小結
第3章 理論建構、數(shù)據(jù)收集與量表初驗證
3.1 概念模型與研究假設
3.1.1 概念模型
3.1.2 研究假設
3.2 研究設計與數(shù)據(jù)收集
3.2.1 量表設計
3.2.2 數(shù)據(jù)收集
3.2.3 共同方法偏差控制
3.3 量表開發(fā)、選用與預檢驗
3.3.1 檢驗方法
3.3.2 人力資源管理系統(tǒng)量表的開發(fā)、選擇與預檢驗
3.3.3 人力資源柔性量表的開發(fā)、選擇與預檢驗
3.3.4 企業(yè)績效量表的開發(fā)、選擇與預檢驗
3.3.5 企業(yè)戰(zhàn)略量表的開發(fā)、選擇與預檢驗
3.4 本章小結
第4章 人力資源管理系統(tǒng)匹配模式及其企業(yè)績效關系研究
4.1 研究目的與假設
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究假設
4.2 變量測定與檢驗
4.2.1 檢驗方法
4.2.2 人力資源管理系統(tǒng)結構探索與驗證
4.2.3 企業(yè)績效結構探索與驗證
4.2.4 企業(yè)戰(zhàn)略結構的探索與驗證
4.2.5 內部匹配類型的測量
4.2.6 外部匹配類型的測量
4.2.7 控制變量
4.3 回歸分析與假設檢驗
4.3.1 檢驗方法
4.3.2 內部匹配及其與企業(yè)績效
4.3.3 外部匹配及其與企業(yè)績效
4.3.4 內外部同時匹配及其與企業(yè)績效
4.4 本章小結
第5章 人力資源柔性中介效應研究
5.1 研究目的與假設
5.1.1 研究目的
5.1.2 研究假設
5.2 變量測定與驗證
5.2.1 人力資源柔性結構探索與驗證
5.2.2 中介變量
5.3 因果關系檢驗
5.3.1 相關性分析
5.3.2 控制變量與自變量、中介變量及因變量因果關系檢驗
5.3.3 人力資源管理系統(tǒng)與人力資源柔性因果關系檢驗
5.3.4 人力資源柔性與企業(yè)績效因果關系檢驗
5.4 人力資源柔性完全中介效應檢驗
5.5 人力資源柔性部分中介效應檢驗
5.5.1 檢驗步驟
5.5.2 人力資源柔性中介效應檢驗
5.5.3 人力資源柔性三個維度中介效應檢驗
5.6 本章小結
第6章 結論與展望
6.1 主要結論
6.1.1 人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)績效的直接影響
6.1.2 人力資源管理系統(tǒng)內部匹配與企業(yè)績效的關系
6.1.3 人力資源管理系統(tǒng)外部匹配與企業(yè)績效的關系
6.1.4 內部與外部匹配交互與企業(yè)績效的關系
6.1.5 人力資源柔性的中介作用
6.2 主要內容與貢獻
6.3 研究不足與展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
附錄
附錄1 預調查問卷
附錄2 正式調查問卷
參考文獻
展開全部
創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識別及與企業(yè)績效關系研究 作者簡介
邢會，女，教授，博士，1979年11月出生，河北省定州市人，畢業(yè)于河北工業(yè)大學技術經(jīng)濟及管理專業(yè)，河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院碩士生導師，研究方向：人力資本與人力資源優(yōu)化管理、產(chǎn)業(yè)集群治理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，已在《現(xiàn)代經(jīng)濟探討》、《產(chǎn)經(jīng)評論》、《科技管理研究》、《企業(yè)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表學術論文20多篇。目前累計主持國家社科面上項目1項，參與國家自然及教育部項目各2項，主持河北省社科、河北省科技廳等省部級項目4項，主研天津市及河北省各類省部級項目20余項？蒲谐晒群螳@省部級社科成果二等獎和三等獎4次，廳局級獎勵多項。
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