掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
包郵 基于員工能力管理的電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用
作者：劉慶,康麗娟,董車龍
開本：
其他
頁(yè)數(shù)：
140
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡(jiǎn)史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
貨幣之語(yǔ)
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
中圖價(jià):¥59.5
加入購(gòu)物車
基于員工能力管理的電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787510895494
- 條形碼：9787510895494 ; 978-7-5108-9549-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于員工能力管理的電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是中國(guó)南方電網(wǎng)公司經(jīng)過大量理論研究和實(shí)踐探索搭建的員工崗位技能評(píng)價(jià)體系。旗下的廣東電網(wǎng)公司進(jìn)一步擴(kuò)充評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)題庫(kù)、評(píng)價(jià)方法以及評(píng)價(jià)組織實(shí)施相關(guān)內(nèi)容。廣東電網(wǎng)公司培訓(xùn)與評(píng)價(jià)中心，作為評(píng)價(jià)工作的實(shí)施主體，通過試點(diǎn)應(yīng)用及全員全覆蓋崗評(píng)實(shí)施，在大規(guī)模開展崗評(píng)方面進(jìn)行了細(xì)致研究。本書旨在通過對(duì)電力企業(yè)技能人員崗評(píng)體系相關(guān)建設(shè)理念、思路、方法和實(shí)踐運(yùn)用進(jìn)行系統(tǒng)介紹，為企業(yè)和個(gè)人提供有益借鑒。所述及的技能人員崗評(píng)體系理論研究和建設(shè)應(yīng)用內(nèi)容，是廣東電網(wǎng)公司人力資源管理序列，尤其是各層級(jí)人才評(píng)價(jià)工作者傾注了大量心血，經(jīng)過建立、試點(diǎn)、實(shí)施、推廣、多次迭代并很終總結(jié)提煉獲得的成果，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。
基于員工能力管理的電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用 目錄
**章 概述
**節(jié) 崗位勝任能力在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用
第二節(jié) 電力工業(yè)特點(diǎn)及技能人員崗位設(shè)置基本情況
第三節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)概述
一、崗位勝任能力評(píng)價(jià)的概念
二、技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成
三、技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作的特點(diǎn)
四、技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)的重要意義
第二章 電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
**節(jié) 技能人員崗位勝任能力模型構(gòu)建
一、技能人員崗位勝任能力模型構(gòu)建思路
二、技能人員崗位勝任能力模型構(gòu)建方法
三、PLD三維崗位勝任能力模型的探索與運(yùn)用
第二節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建
一、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的定義及構(gòu)成
二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制方法
第三節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)方法的構(gòu)建
一、常用的人才測(cè)評(píng)方法和技術(shù)
二、技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)方法
第四節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)試題庫(kù)的構(gòu)建
一、評(píng)價(jià)試題庫(kù)的構(gòu)建原則、模型及流程
二、技能崗位勝任能力評(píng)價(jià)試題庫(kù)編制方法
第五節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)
一、考評(píng)員的選拔
二、考評(píng)員的培育
三、考評(píng)員的調(diào)用
四、考評(píng)員的留任
第六節(jié) 技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)的實(shí)施
一、評(píng)價(jià)組織機(jī)制
二、評(píng)價(jià)質(zhì)量管控
第七節(jié) 評(píng)價(jià)實(shí)施智能化平臺(tái)建設(shè)
一、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)管理模塊
二、評(píng)價(jià)題庫(kù)管理模塊
三、考評(píng)員管理模塊
四、評(píng)價(jià)組織實(shí)施管理模塊
五、員工能力管理模塊
第三章 電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系的深化應(yīng)用
**節(jié) 崗位勝任能力評(píng)價(jià)在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用
一、評(píng)價(jià)與培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)
二、搭建崗位學(xué)習(xí)地圖
第二節(jié) 崗位勝任能力評(píng)價(jià)在人力資源管理其他模塊中的應(yīng)用
一、在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用
二、在人崗匹配中的應(yīng)用
三、在招聘與選拔中的應(yīng)用
四、在薪酬福利管理中的應(yīng)用
五、在績(jī)效管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 崗評(píng)體系的數(shù)字化應(yīng)用
一、AR／VR技術(shù)的應(yīng)用
二、AI面試技術(shù)的應(yīng)用
三、信息捕捉技術(shù)的應(yīng)用
四、語(yǔ)音技術(shù)的應(yīng)用
五、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
展開全部
基于員工能力管理的電力企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究與應(yīng)用 作者簡(jiǎn)介
劉慶，女，1969年生，湖北荊門人，碩士研究生，不錯(cuò)經(jīng)濟(jì)師。廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司培訓(xùn)與評(píng)價(jià)中心副總經(jīng)濟(jì)師，技術(shù)評(píng)價(jià)部主任。主要從事教育培訓(xùn)和人才評(píng)價(jià)方面工作，長(zhǎng)期從事人才測(cè)評(píng)研究，在《管理學(xué)家》《人力資源管理》《管理觀察》《企業(yè)改革與管理》《中國(guó)培訓(xùn)》《工業(yè)控制計(jì)算機(jī)》《中國(guó)商貿(mào)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇論文。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
二體千字文
- >
上帝之肋:男人的真實(shí)旅程
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
