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勞動爭議調解的策略選擇與效果評估 版權信息
- ISBN:9787520358637
- 條形碼:9787520358637 ; 978-7-5203-5863-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
勞動爭議調解的策略選擇與效果評估 內容簡介
近年來,我國勞動爭議案件數量不斷增加,如何快速有效地化解勞資沖突成為實務界和理論界共同關注的問題。目前,我國的勞動爭議處理制度主要針對個別爭議所設計的,可以采取協商、調解、仲裁、訴訟的途徑解決。而對于集體爭議,尤其是利益爭議,缺乏完善的法律法規。如何針對個別爭議和集體爭議,采用適當的調解策略,提升調解的效果是完善勞動爭議分類調解制度的客觀要求。本書首先基于扎根理論分別構建個別和集體爭議調解的策略及其影響因素模型,并對該模型進行實證檢驗。其次,對個別爭議和集體爭議調解策略的效果進行了實證檢驗。
勞動爭議調解的策略選擇與效果評估 目錄
**節 問題的提出
第二節 概念界定
第三節 研究目的和研究意義
第四節 研究內容及結構
第五節 研究方法及技術路線
第二章 文獻回顧和理論基礎
**節 文獻回顧
第二節 理論基礎
第三章 個別爭議和集體爭議調解效果差異的實證研究
**節 理論基礎和研究假設
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究小結與討論
第四章 個別爭議調解的策略選擇及其影響因素研究
**節 個別爭議調解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節 個別爭議調解策略類型的實證研究
第三節 研究小結與討論
第五章 個別爭議調解策略的效果評估
**節 研究假設
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究小結與討論
第六章 集體爭議調解的策略選擇及其影響因素研究
**節 集體爭議調解策略選擇及其影響因素的扎根研究
第二節 集體爭議調解策略類型的實證研究
第三節 研究小結與討論
第七章 集體爭議調解策略的效果評估
**節 研究假設
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究小結與討論
第八章 研究結論與展望
**節 主要研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 實踐啟示
第四節 研究局限與未來展望
附錄1 個別爭議調解開放性編碼匯總
附錄2 集體爭議調解開放性編碼匯總
附錄3 勞動爭議調解策略和效果調查問卷
參考文獻
后記
勞動爭議調解的策略選擇與效果評估 作者簡介
謝鵬鑫,湖南株洲人,西南財經大學公共管理學院勞動經濟研究所副所長、講師、碩士生導師。中國人民大學與美國南加州大學聯合培養管理學博士。主要研究方向為勞動關系與勞動經濟、人力資源管理。目前開設勞動經濟學、人力資源開發與管理前沿、社會研究方法等課程。在Journal of Industrial Relations,Intenational Journal of Human Resource Management、《中國人民大學學報》、《中國軟科學》等期刊上發表論文十余篇,多篇論文被人大復印報刊資料全文轉載。主持國家社會科學基金青年項目1項,中央高校基本科研業務費青年教師成長項目1項、專著出版項目1項。
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