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中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 版權(quán)信息
- ISBN：9787516420829
- 條形碼：9787516420829 ; 978-7-5164-2082-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 本書特色
適讀人群 ：本書特別適合中國集團(tuán)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者系統(tǒng)研讀，也適合建筑希望基業(yè)長青的國有企業(yè)的中高層管理者閱讀，對企業(yè)勞動關(guān)系感興趣的人士也可以參閱本書。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會（簡稱中國企聯(lián)）作為國際勞工組織、國際雇主組織中國雇主組織代表和國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位，一直積極參與國內(nèi)外協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)域的工作，努力推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。《中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告》旨在對過去一年企業(yè)勞動關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動關(guān)系熱點問題進(jìn)行專門的研究分析，為政府制定勞動關(guān)系相關(guān)政策提供參考。
中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 內(nèi)容簡介
本書共分為兩大部分, **部分共八章, 分別介紹了勞動關(guān)系立法與政策、勞動力市場與就業(yè)、企業(yè)勞動用工、企業(yè)工資分配、勞動爭議調(diào)解仲裁、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。第二部分為專題調(diào)研報告, 報告部分內(nèi)容參考、引證了有關(guān)政府部門、單位和專家學(xué)者的*新數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)和研究成果。
中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 目錄
**部分 企業(yè)勞動關(guān)系狀況
**章 中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況綜述
一、中國企業(yè)勞動關(guān)系總體狀況
二、2018 年我國公眾對企業(yè)勞動關(guān)系的感知和表達(dá)
三、2018 年我國企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題及風(fēng)險
四、我國企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展趨勢
第二章 勞動關(guān)系立法與政策
一、人力資源市場與就業(yè)領(lǐng)域立法與政策
二、關(guān)于社會保險的相關(guān)立法與政策
三、關(guān)于職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)及認(rèn)定的相關(guān)立法與政策
四、勞動關(guān)系其他立法與政策
第三章 勞動力市場
一、2018 年勞動力市場總體狀況
二、我國勞動力市場存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國勞動力市場的發(fā)展趨勢
四、促進(jìn)我國勞動力市場發(fā)展的意見和建議
第四章 就業(yè)促進(jìn)與發(fā)展
一、2018 年我國就業(yè)總體狀況
二、我國當(dāng)前就業(yè)方面存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國近期的就業(yè)趨勢
四、促進(jìn)就業(yè)的意見和建議
第五章 勞動用工管理
一、勞動用工管理與用工形式
二、企業(yè)勞動用工管理面臨的挑戰(zhàn)
三、勞動用工管理對策建議
第六章 工資收入與分配
一、2018 年我國企業(yè)工資收入與分配的現(xiàn)狀
二、2018 年我國企業(yè)工資收入與分配存在的主要問題及風(fēng)險
三、我國企業(yè)工資收入與分配的發(fā)展趨勢
四、我國企業(yè)工資收入與分配的對策建議
第七章 社會保障與福利
一、2018 年我國企業(yè)社會保障與福利的現(xiàn)狀
二、2018 年我國企業(yè)社會保障與福利存在的主要問題及風(fēng)險
三、我國企業(yè)社會保障與福利的對策建議
第八章 勞動爭議處理
一、我國勞動爭議處理現(xiàn)狀及特點
二、我國勞動爭議的總體趨勢
三、2018 年我國勞動爭議存在的主要問題及風(fēng)險
四、我國勞動爭議處理工作的對策建議
第九章 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
一、2018 年以來我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的主要工作
二、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制發(fā)展存在的問題
三、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制下一步的主要任務(wù)
第二部分 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐案例
國防凝心、科技聚力，共譜電子信息和諧篇章
推進(jìn)“六*”民生建設(shè)，凝聚企業(yè)發(fā)展新動力
和諧常在，牡丹長開
同乘和諧之舟，共達(dá)美好彼岸
創(chuàng)和諧徐工，鑄大國重器
謀創(chuàng)建、促發(fā)展，共享和諧三川
工作在濰柴，幸福在濰柴
高舉紅旗引方向，依靠職工辦企業(yè)
構(gòu)建和諧共同體，共圓航空報國夢
和諧為基，構(gòu)建命運共同體
后 記
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中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 節(jié)選
**章 中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況綜述 2018 年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，我國發(fā)展面臨多年來少有的國內(nèi)外復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)新的下行壓力。全國各族人民以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央決策部署，堅持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險，穩(wěn)妥應(yīng)對中美經(jīng)貿(mào)摩擦，著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期，砥礪奮進(jìn)，攻堅克難，完成全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)任務(wù)，決勝全面建成小康社會又取得新的重大進(jìn)展。面對新的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革不斷催生新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，勞動關(guān)系總體保持和諧，但某些局部矛盾和問題依然突出，出現(xiàn)一些不同以往的新情況。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來的新問題和一些長期存在的老問題相互交織，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性的任務(wù)，又增加了緊迫性和挑戰(zhàn)性。 一、中國企業(yè)勞動關(guān)系總體狀況 2018 年，我國企業(yè)勞動關(guān)系總體形勢繼續(xù)向好，勞動關(guān)系立法與政策不斷完善，勞資雙方的權(quán)益得到保護(hù)；勞動力人口較為充裕，勞動力人口紅利減少趨勢明顯；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口數(shù)達(dá)到歷史新高，失業(yè)率保持在低位；受經(jīng)濟(jì)影響，工資收入增幅明顯放緩；社會保障覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)成本進(jìn)一步降低；勞動爭議呈現(xiàn)逐年增加態(tài)勢。 1. 勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)立法和政策不斷完善，體系日趨成熟 一是致力于促進(jìn)人力資源市場的自由流動、良性競爭和健康發(fā)展。國務(wù)院發(fā)布《人力資源市場暫行條例》，規(guī)范新時代人力資源市場活動的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》，提出了當(dāng)前和今后一個時期在支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)、積極實施培訓(xùn)、及時開展下崗失業(yè)人員幫扶四個方面促進(jìn)就業(yè)的重點舉措。同時，還出臺了一系列旨在創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境和更多的就業(yè)機(jī)會的政策性文件。 二是減輕企業(yè)在社會保險等方面的不合理負(fù)擔(dān)，強(qiáng)化社會保險信用管理體制。人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，制度更加完善，更具可操作性。人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》，人社部發(fā)布《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院常務(wù)會議精神切實做好穩(wěn)定社保費征收工作的緊急通知》等文件是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。同時，在職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度、生育保險工作、社會保險登記管理、社會保險領(lǐng)域信用體系建設(shè)、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)等出臺一系列規(guī)章和文件，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。 三是促進(jìn)高科技人才的職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)待遇。國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。人社部、國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，切實提高技工院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時，下發(fā)一系列關(guān)于職業(yè)技能認(rèn)定的規(guī)章、政策與標(biāo)準(zhǔn)。 此外，國務(wù)院、國辦、人社部還相繼發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《“互聯(lián)網(wǎng)+ 調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃》等文件，人社部還取消多項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。提高勞動關(guān)系與社會保險行政服務(wù)效率，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)營造更為良好的宏觀環(huán)境和制度保障。 2. 勞動力市場總體運行平穩(wěn)，需求略大于供給 一是勞動人口較充裕，人口紅利減少趨勢明顯。2018 年全國勞動年齡人口下降，占總?cè)丝诘谋戎貫?4.3%，反映出我國勞動市場上的人口紅利在逐漸減少。與勞動年齡人口減少并存的，是老齡化程度的持續(xù)加深。 二是勞動力市場需求略大于供給。從用人需求和求職人數(shù)看，與2017年同期相比，2018 年求職人數(shù)下降較為明顯。從勞動市場崗位供求比變化趨勢看，崗位空缺與求職人數(shù)比率的上升態(tài)勢尤其顯著，反映出國內(nèi)就業(yè)形勢整體趨好。 三是東、中、西部崗位需求均略大于供給。西部崗位供求比*大，東部次之，中部再次之。東、中、西部地區(qū)求職競爭程度總體變?nèi)酰泄るy度增加。 四是新一線及以下城市用工需求增幅明顯。新一線、二線、三線城市用工需求增幅明顯，一線市場競爭愈發(fā)激烈。新一線及以下城市吸收人才的速度和規(guī)模得到了大幅度的提升，企業(yè)招工難度較大。全年來看，全國多數(shù)城市崗位空缺數(shù)大于求職人數(shù)。 五是傳統(tǒng)行業(yè)用人需求大。制造業(yè)用人需求穩(wěn)中有升，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)用人需求保持增長。中介服務(wù)、教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融人才相對緊缺。民營企業(yè)主動離職率為21%，較2017 年的31% 下降明顯。
中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告(2018) 作者簡介
黃海嵩 學(xué)歷：碩士研究生。 現(xiàn)任職務(wù)：中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長。 其他職務(wù)：中共十六大代表，第九屆、十屆全國人大代表，中共安徽省七屆、八屆委員會委員。
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