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快遞從業群體的職業認同和權益維護 版權信息
- ISBN：9787563560837
- 條形碼：9787563560837 ; 978-7-5635-6083-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
快遞從業群體的職業認同和權益維護 內容簡介
本書從剖析快遞員職業困惑入手, 從生活、工作及社會支持層面呈現快遞員的生存現狀, 自我和社會兩個維度來解析他們的角色認同。與此同時, 運用“外生因素”與“內生因素”對快遞員的職業選擇和職業認同進行理論分析, 并結合調查實證分析結果提出相關建議。此外, 對快遞從業人員勞動權益保障情況及未來發展方向進行調研, 旨在了解快遞從業人員勞動權益現狀, 聚力創新更加合理完善的薪酬制度、工時制度和福利保障體系, 改善快遞從業人員勞動環境。
快遞從業群體的職業認同和權益維護 目錄
**章 緒論
**節 快遞員的產生
一、互聯網的飛速發展繁榮了快遞業
二、社會需求召喚快遞員的出現
第二節 為什么研究這個問題
一、快遞員職業認同與權益保障仍需改善
二、強化全社會對快遞員的重視與關心
第三節 本書要解決的問題
一、提升快遞員的自我認同
二、增強其他社會群體對快遞員的認同
三、維護社會穩定
四、提高權益維護水平
第四節 本書的結構安排
第二章 研究基礎
**節 關于社會認同的研究基礎
一、社會認同理論
二、社會認同的形成
三、快遞員的社會認同
第二節 關于職業認同的研究基礎
一、職業認同的范疇
二、職業認同的影響因素
三、職業認同的作用
四、快遞員的職業認同
第三節 關于權益維護的研究基礎
一、權益維護的范疇
二、快遞員權益維護的理論依據
三、快遞員權益維護的相關研究
第四節 中國快遞行業的發展現狀
一、中國快遞行業相關企業的發展歷史
二、中國快遞行業功能定位的階段性演變
三、中國快遞行業的發展特點
四、加盟制快遞企業與直營制快遞企業
第三章 認識快遞員的職業認同
**節 快遞員的發展現狀
一、快遞員的基本情況
二、快遞員群體的特征
三、快遞員的職業困惑
第二節 快遞員的職業認同
一、快遞員職業認同的構成
二、快遞員職業認同的形成過程
三、快遞員職業認同的重要性
第四章 快遞員職業認同的現狀
**節 快遞員職業認同現狀的調查
一、調查方式與過程
二、快遞員工作的基本情況
三、快遞員自我職業認同情況
四、快遞員的社會職業認同情況
第二節 快遞員職業認同的影響因素
一、內生因素
二、外生因素
第三節 快遞員職業穩定性的影響因素
一、與快遞員職業穩定性相關的因素
二、快遞員職業認同度對職業穩定性的影響
第五章 認識快遞員職業權益維護
**節 快遞員職業權益維護概述
第二節 快遞員職業權益維護的內容
一、簽訂勞動合同權
二、取得勞動報酬權
三、休息休假權
四、社會保障權
五、福利權
六、職業培訓權
七、平等就業權
八、職業穩定權
九、職業安全衛生權
十、提請勞動爭議處理權
十一、工會參與權
第三節 快遞人員職業權益維護的難點
一、管理架構缺失，規章制度不完善
二、職業特點鮮明，權益保障不重視
三、贏利保障兩難，監督機制不健全
第六章 快遞員職業權益維護現狀
**節 薪酬福利權益現狀
一、薪酬福利管理現狀
二、薪酬福利滿意度情況
三、薪酬福利管理現存問題
四、薪酬福利滿意度提升策略
第二節 職業安全權益現狀
一、職業安全權益概述
二、快遞員職業安全問題描述
三、提升快遞員職業安全水平
第三節 繼續教育權益現狀
一、繼續教育權的概念
二、繼續教育的方式與途徑
三、職業發展權益現狀
第七章 提升快遞員權益維護的措施
**節 重效率與守規矩并重
一、健全規章制度，維護快遞員權益
二、監管到位，.確？爝f企業用工規范
三、政府指導扶持快遞行業合理發展
第二節 保證薪資福利合理
一、依法簽訂勞動合同，明確薪資福利
二、完善快遞員薪酬制度評價體系
三、多方協作為快遞員降低生活成本
第三節 構筑好保障“安全網”
一、讓快遞員享受基本社會保險
二、職業險種為快遞員保駕護航
第四節 別讓惡意投訴“坑”了快遞員
一、改變有投訴就罰款的局面
二、提高快遞員的服務意識
第八章 提升快遞員職業認同的措施
**節 讓城市“跑男”感受存在價值
一、社會應正視快遞員的職業價值
二、關注并守護“社區超人”
第二節 助力快遞員減壓
一、幫助快遞員寄走“精神包袱”
二、營造良好的工作環境，共筑快遞員心靈港灣
第三節 全社會關心與認同快遞員職業
一、讓鏡頭對準快遞員，快遞業也要不停地“贊”
二、尋找“*美快遞員”，帶動提高社會地位
第四節 有“小理想”也有“中國夢”
一、正視職業價值，每個人都是“主力軍”
二、肩負社會責任，做“英雄”的快遞員
附錄 研究報告
附錄一 促進快遞配送從業青年的職業發展和社會融入
附錄二 快遞員職業認同的特征、影響因素及提升策略
附錄三 快遞員職業幸福感問題、難點及提升策略
附錄四 快遞業投訴背后“以罰代管”制度的問題與突破
附錄五 加盟式快遞企業快遞員參加社會保險存在的問題與解決對策
參考文獻
后記
展開全部
快遞從業群體的職業認同和權益維護 作者簡介
中華人民共和國國家郵政局，2008年經重組設立（副部級），由中華人民共和國交通運輸部管理的國家局，是國家行政機關，與傳統意義上的郵政局（現為中國郵政集團公司）是完全不同的兩個單位。國家郵政局代表國家參加國際郵政組織，處理政府間郵政事務，擬訂郵政對外合作與交流政策并組織實施，處理郵政外事工作，按照規定管理涉及港澳臺工作，并承擔郵政監管責任，推動建立覆蓋城鄉的郵政普遍服務體系，推進建立和完善普遍服務和特殊服務保障機制，提出郵政行業服務價格政策和基本郵政業務價格建議，并監督執行。
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