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中國村干部 版權信息
- ISBN：9787520712859
- 條形碼：9787520712859 ; 978-7-5207-1285-9
- 裝幀：精裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國村干部 本書特色
作者用兩年的時間走訪了100多個村莊，與中國十佳村干部、大學生村干部、企業家村干部、十九大代表、普通農民對話，傾聽村干部心聲，洞察村干部職業瓶頸，總結出新時代優秀村干部的共同特質和管理機制，助力脫貧攻堅、鄉村振興！
中國村干部 內容簡介
村干部是一個龐大的中國特色的鄉村政治群體。500萬名村干部管理著中國8億多的農村人口，這也是很難管的人口。
村干部，其實不是國家公務員，它往往是大眾眼下很不起眼的官，卻在中國社會產生舉足輕重的影響力，是國家精準扶貧、鄉村振興的執行者，村莊致富的帶頭人。
村干部，理應被我們的時代所銘記。
作者用兩年時間走訪了100多個村莊，與中國靠前村干部、大學生村干部、企業家村干部、十九大黨代表、普通農民等諸多人物對話，傾聽村干部心聲，洞察村干部職業瓶頸，總結出新時代很好村干部的共同特質和管理機制。
作者嘗試用“80后”、“90后”的視角去描繪鄉土中國，解讀萬花筒般的村干部文化，重新定義新型村干部、新型農民，助力國家精準扶貧和鄉村振興。
這是一本中國新農村建設的實戰手冊。
這是一本對中國500萬村干部的解讀之作。
這是一本新農村、新農民、新商機指南。
適合廣大鄉村干部、有興趣去了解新農村建設的都市人廣泛閱讀的書。
中國村干部 目錄
目 錄CONTENTS
上篇 中國500萬村干部全透視
1中國500萬村干部 //
從數千年鄉紳自治到村干部政治 //
“村干部”一詞的由來與演變 //
鄉賢回歸，重構傳統鄉村治理文化 //
“鄉賢回歸”工程 //
村干部，非官亦官 //
“女村官”的參政能力：女人當一把手行不行？ //
2村干部職業化之爭 //
多種聲音，多方質疑 //
時代對村干部的能力要求 //
村干部職業化：基層治理的對策 //
創新村干部管理機制迫在眉睫 //
給武漢大學的“村干部學院”提案 //
3村干部職業化路徑 //
大學生村干部的職業化之路 //
外援村干部助陣村務管理：一位下鄉扶貧青年的日記 //
“企業家村干部”劉強東：京東掀起企業下鄉運動 //
五大新型職業化村干部的誕生案例 //
4新型城鎮化路徑下的村干部與農民 //
現代農民半工半耕的計生模式與樸素理想 //
新型農村社區工作難點：從“樓”的社區到“人”的社區 //
農民：衡量文明的尺度 //
城市文化“壓迫”鄉土價值觀 //
5裂變中的農民思想 //
中國村莊秩序變化中的農民心態 //
移動互聯網時代的中國“80后”“90后”新生代農民 //
農民怎么看社會主義核心價值觀 //
現代農民的話語權 //
6產業之后，村干部如何治村？ //
新農村建設中的非物質文化遺產保護問題 //
農家書屋與農民之間的“*后一公里” //
鄉村美學觀與農民的審美需求 //
鄉村文化建設的浙江經驗:文化禮堂鑄就農民“精神家園” //
浙江現象：村村興建文化禮堂 //
為何農民需要精神家園 //
鄉村的魂魄：農民共同的主題文化 //
本土化的創造性表達 //
文化禮堂的頂層設計 //
村干部要講好村莊故事 //
7新型職業村民——村干部治理鄉村的左右手 //
稻田藝術與“中國夢” //
種糧大戶：新型農民的遠見 //
垃圾分類員：村里起得*早的人 //
從農民到工人，官橋村八組的農民角色轉變 //
匠心農民——花木之鄉的崛起、傳承與三代匠心人 //
“泥腿子”出身的國際盆景大師 //
億萬富豪農民的浪漫人生路 //
園藝技師父子兵 //
返鄉青年：園林設計師 //
下篇 對話中國杰出村干部
1做了52年村莊帶頭人的常德盛，還在拼什么？ //
當一個好村干部的秘訣 //
蔣巷亮點一：讓老年人有尊嚴，成為村里*幸福的人 //
蔣巷村亮點二：書香村莊，源于1997年 //
蔣巷村的強村富民之路：實現共同富裕 //
三產業互動：發展奏響“奮進曲” //
富民為本：百姓唱“幸福歌” //
追求和諧：農家勁吹“文明風” //
崇尚生態：水鄉秀出“田園美” //
建強組織：黨旗引領“致富路” //
未來蔣巷如何建設特色田園新農村？ //
對話村支書常德盛 //
2中國十佳杰出村干部煉成記 //
從“首負村”到“首富村” //
楊王村新挑戰：并村與家風建設 //
信訪辦談楊王新矛盾 //
幸福楊王村，未來不是夢 //
對話村支書孫躍明 //
3你會放棄億萬企業當村干部嗎？ //
企業家為何返鄉當村干部？ //
企業家當村干部的心理準備：一場不能輸的創業 //
對話村支書鄭雄 //
4這個窮鄉僻壤的村干部，心有“大戰略” //
大西北，村頭停了架大飛機 //
馬咀村發展的“三次創業” //
從私營企業主到村支書的角色轉變 //
涂鴉藝術帶火了這個村 //
發展鄉村旅游，唱響轉型“三部曲” //
打基礎，為馬咀旅游做準備 //
明思路，為馬咀旅游繪藍圖 //
抓特色，為馬咀旅游搶先機 //
對話村支書李云南 //
5一個大學生村干部的理想：不愿升官當鎮長 //
“創業明星”的大學生村干部生活 //
誰會做大學生村干部？ //
命懸一線 心系鄉村 //
他的扶貧創業之路 //
對話大學生村干部宋博 //
展開全部
中國村干部 節選
村干部職業化路徑 大學生村干部的職業化之路 在基層久了，我便認識了許多大學生村官。在村干部職業化問題上，大學生村官是主力軍。他們不是村民選舉選出來的，而是國家通過大學生村官考試選拔出來的，從某種意義上說，他們是將村干部當作一種職業去選擇的知識青年。他們具有崗位的流動性，以及職業化的四個特點：報酬工薪化，崗位公職化，管理規范化，發展持續化。 關鍵詞：聘任制、考核 大學生村官是聘任制，通過考核、體檢、公示，再簽合同聘用。全國各地的大學生村官政策相差不大。 以杭州市余杭區為例，鎮街與選聘人員簽訂聘用合同。合同明確了大學生村官的權利、職責和義務，約定續聘、解聘、勸退等條款。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續聘；任滿2個聘期、未擔任村（社區）“兩委”委員及以上職務的，原則上不再續聘且不再納入大學生村官管理；任滿2個聘期、擔任村（社區）“兩委”委員及以上職務的，在下一次村組織換屆時落選的，原則上不再納入大學生村官管理。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的應及時解聘。 大學生村官的工作基本都有明確的任務考核。他們到村任職的**年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農村工作，通過整理涉農政策、走訪全村農戶、完善村情檔案、形成調研報告、提出發展建議，并且掌握一門農村實用技術，完成角色轉變。 從第二年開始，大學生村官有1次考核優秀或連續3次考核稱職的、符合任職條件的，可通過任命的方式成為村（社區）黨組織班子成員，在村（社區）組織換屆期間，可通過專職專選的方式成為村（社區）“兩委”班子成員，并明確分工，承擔具體的村（社區）工作，重點做好基層組織建設、遠程教育、社會保障、勞動就業、辦事代理、計劃生育、社會治安綜合治理、精神文明建設和帶領村民致富等相關工作。 通過任命或專職專選的方式成為村（社區）“兩委”班子成員的，不占村（社區）“兩委”原核定職數。通過任命擔任村（社區）黨組織班子成員的大學生村官，在換屆時落選的，不再以任命形式擔任村（社區）黨組織班子成員。各地區組織部還可以有計劃地組織大學生村官參加鎮街或區直部門集中性工作和到信訪、綜治、經濟等部門鍛煉，鍛煉時間算作聘期時間。 此外，大學生村官的收入總體上還是不錯的，但存在地區差異。 在中西部地區，公務員年收入平均三萬至五萬元，村干部報酬（誤工補貼）才一萬元左右，與公務員相差甚遠，甚至普通村民進城的務工所得也遠遠高于村干部報酬。而大學生村官收入兩三萬元，也往往高于長期從事農村工作的村支書收入，趨同于當地公務員。這也是地方政府可以安排的報酬極限。從這個層面，大學生村官是個不錯的職業。但是，相比于大學生到城市發展，顯然是不如進城就業。因此，中西部地區的大學生村官職業化之路存在諸多不穩定性。 東部沿海地區則不同，以蘇南、上海、浙江為例，因地方財政關系，大學生村官的平均年收入在七八萬元，甚至比城市就業環境更理想、更優渥。城鄉之間交通方便，進城便捷，其中不乏海歸、211名牌大學的畢業生前來競爭崗位，可見發達地區的大學生村官有相當大的職業吸引力。這也是為何東部發達地區的大學生村官職業化程度更高，穩定性更強。
中國村干部 作者簡介
張艷華，上海作家協會會員，同濟大學MBA校友導師，杭州青年人才大使。 “全國雙創園區、陜西省青年示范社”草莓青創農場投資人、扶貧公益合伙人。代表作：長篇科幻文學《本司汀》、長篇都市文學《我在海拔5700遇見你》。 文學、管理學雙學士，同濟大學MBA工商管理學碩士。曾任上市公司分眾傳媒集團高管、舞泡網執行副總裁。 2015年辭職轉型，專職寫作。2017年5月開始農村調研，走訪了100多個村莊,致力基層黨建、鄉村文化研究和“美學下鄉”實踐，擔任30多個知名鄉鎮村的文化顧問，具有豐富的鄉村文化工作經驗。 2017年9月，浙江電視臺拍攝、制作的紀錄片《追夢女作家張艷華》，通過國際頻道面向美、日、德、英、法等100多個國家播出，傳播中華新青年形象。
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