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中國企業創新:基于供給側結構性改革視角

包郵 中國企業創新:基于供給側結構性改革視角

作者:解維敏
出版社:社會科學文獻出版社出版時間:2020-03-01
開本: 16開 頁數: 192
本類榜單:經濟銷量榜
中 圖 價:¥67.0(7.6折) 定價  ¥88.0 登錄后可看到會員價
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中國企業創新:基于供給側結構性改革視角 版權信息

中國企業創新:基于供給側結構性改革視角 本書特色

推動經濟高質量發展、加快建設創新型國家,需要以供給側結構性改革為主線,激發企業創新動力和能力,大力提升發展質量和效益。本書從宏觀和微觀視角考察了影響我國企業創新的因素,研究發現:宏觀方面,營商環境能夠促進企業創新產出,國家產業政策的實施有利于推動企業創新投入。微觀方面,混合所有制促進了國有企業創新產出,業績薪酬不利于激勵管理層提高創新產出水平,管理層與員工之間薪酬差距對企業創新投入具有倒U形關系的影響。

中國企業創新:基于供給側結構性改革視角 內容簡介

激發我國企業創新動力、提升我國企業創新水平,實現供給側結構性改革目標,是一個系統全面的工程,既需要政府從宏觀層面上出臺鼓勵創新的政策、完善影響企業創新的環境因素,微觀上又需要企業健全完善機制,激發企業創新的主動性和持續性。在理論分析的基礎上,本書利用我國非金融類A股上市公司數據,對供給側結構性改革背景下企業創新投入和創新產出動因進行了實證檢驗,研究發現:(1)宏觀因素對推動企業創新投入和創新產出具有重要的影響。完善的營商環境能夠促進企業創新產出;國家產業政策的實施有利于推動企業創新投入,而且地方政府質量越高,產業政策對企業創新投入的促進作用越明顯;(2)微觀因素是影響企業創新投入和創新產出的關鍵動因。混合所有制促進了國有企業創新產出,即股東類別多樣化和股份比例多樣化能夠顯著地提升國有企業創新產出水平;薪酬契約影響了管理層和員工的行為動機,業績薪酬不利于激勵管理層提高創新產出水平;管理層與員工之間薪酬差距對企業創新投入具有倒U型關系的影響,即合理地拉開管理層與員工之間的薪酬差距有利于促進企業創新投入。本書研究結論表明,激勵企業自主創新、提高技術創新投入和創新產出水平,需要從宏觀和微觀視角出發,建立和完善有利于激發企業創新的動力機制,政府要完善影響企業創新的宏觀因素,改善企業營商環境,優化產業政策的實施效果;同時微觀上也需要完善企業內部機制,推動和深化國有企業混合所有制改革,制定和實施有利于激勵管理層進行創新的薪酬契約,以保證企業持續地進行創新。

中國企業創新:基于供給側結構性改革視角 目錄

**章 導論1
  **節 研究問題與動機3
  第二節 研究內容與框架9
第二章 營商環境與企業創新13
  **節 研究問題提出15
  第二節 理論分析與假設提出16
  第三節 實證研究設計與結果分析34
  第四節 本章小結42
第三章 混合所有制與企業創新43
  **節 研究問題提出45
  第二節 理論分析與假設提出47
  第三節 實證研究設計與結果分析56
  第四節 本章小結70
第四章 薪酬契約與企業創新71
  **節 研究問題提出73
  第二節 業績薪酬與企業創新研究74
  第三節 薪酬差距與企業創新研究101
  第四節 本章小結121
第五章 產業政策與企業創新123
  **節 研究問題提出125
  第二節 理論分析與假設提出126
  第三節 實證研究設計與結果分析132
  第四節 本章小結149
第六章 總結151
  **節 本書的研究結論和啟示153
  第二節 本書的研究不足之處157
  第三節 未來的研究方向158
參考文獻160
后記184
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中國企業創新:基于供給側結構性改革視角 作者簡介

解維敏,管理學博士,東北財經大學副教授。主要從事企業創新、企業研發投入、混合所有制、企業投資效率等領域研究。近年來,以獨立或第一作者身份在《世界經濟》《系統工程理論與實踐》《數量經濟技術經濟研究》《財貿經濟》《金融研究》《中國軟科學》《財政研究》等學術期刊發表了多篇學術論文。曾主持國家自然科學基金、中國博士后基金特別資助項目、中國博士后基金面上資助項目、省教育廳科學研究項目和省哲學社會科學規劃項目等多項課題研究。

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