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人文強桂叢書 廣西少數民族地區經濟發展與人力資本貢獻研究 版權信息
- ISBN：9787559815538
- 條形碼：9787559815538 ; 978-7-5598-1553-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人文強桂叢書 廣西少數民族地區經濟發展與人力資本貢獻研究 本書特色
本書關注實際問題，關注廣西本土問題。通過調查問卷和深度訪談獲得的一手數據真實可靠。運用數學模型處理數據，方法科學，結論可靠，提出的對策與措施具有可操作性。運用了經濟學、管理學和倫理學多學科融合方法來研究問題，克服了從單一學科視角研究此類問題的局限。
人文強桂叢書 廣西少數民族地區經濟發展與人力資本貢獻研究 內容簡介
少數民族地區發展是一個重要的經濟問題，也是一個重要的倫理問題。人力資源在發達地區的經濟發展和騰飛的過程中已躍為要素，但少數民族地區普遍缺乏人才資源，人力資本在少數民族地區究竟起到多大的貢獻？本書以阿馬蒂亞·森的發展觀為基礎，從經濟—倫理的視角實證探討人力資本在廣西少數民族地區經濟發展中的貢獻作用，進而擴展到分析整個廣西的經濟、倫理狀況，分析廣西職工的收入分配和少數民族地區大學生、企業新員工的就業問題，揭示廣西少數民族地區發展的整體經濟倫理面貌及其特點，并提出相應的對策，為下一步廣西少數民族地區的發展乃至其他少數民族地區的發展提供實證的依據和理論的參考。
人文強桂叢書 廣西少數民族地區經濟發展與人力資本貢獻研究 目錄
**章理論基礎
一、基本概念界定
二、相關文獻綜述
三、收入分配不平等對經濟增長效應的傳導路徑
四、阿馬蒂亞.森的“以人為中心”的發展觀
第二章廣西少數民族縣域經濟增長的現狀及特點
一、廣西少數民族縣域經濟增長的現狀分析
二、廣西少數民族縣域經濟的特征
第三章廣西少數民族縣域經濟增長中人力資本的作用
一、廣西少數民族自治縣的人力資源現狀分析
二、廣西12個少數民族自治縣縣域經濟增長中的人力資本貢獻實證研究
三、廣西12個少數民族自治縣縣域人力資本作用的抽樣調查
第四章廣西少數民族地區經濟增長中人力資本貢獻不足的倫理追問
一、廣西少數民族自治縣人才發展滯后的主要原因
二、廣西教育發展緩慢制約著人力資本的開發——來自桂林市的調查
三、收入水平偏低制約著廣西職工對其人力資本再投資的能力
四、廣西少數民族地區人力資本外流嚴重——大學生回生源地就業意愿的調查
五、廣西企業新員工工作滿意度調查——基于組織信任視角
六、新員工“閃辭”現象的信任危機成因分析/119
第五章提高勞動報酬在初次分配中的比重，保障廣西職工可行能力的倫理價值
一、勞動者報酬在初次分配中比重的演變規律
二、提高廣西職工勞動報酬在初次分配中比重的建議
第六章提高人力資本積累能力和分享發展成果的權利機制
一、城鎮居民收入倍增計劃實施的倫理價值
二、工資集體協商在實現居民收入倍增計劃中的作用——基于廣西的調查
三、工資集體協商是實現居民收入倍增計劃的基礎、載體和長效機制
四、提升倍增計劃中的工資集體協商作用的對策
五、增強個稅的收入分配效應，提升人力資本的開發能力
第七章廣西少數民族縣域人力資本開發型經濟發展模式的探討
一、人力資本開發型縣域經濟發展模式的經濟—倫理價值
二、廣西少數民族縣域人力資本開發型經濟發展模式的實施路徑
三、廣西少數民族地區人才資源開發的具體措施
展開全部
人文強桂叢書 廣西少數民族地區經濟發展與人力資本貢獻研究 作者簡介
陽芳，女，1972 年生人。博士，廣西師范大學經濟管理學院教授，中南財經政法大學博士生導師。研究方向為經濟學、管理學、倫理學。發表論文《廣西少數民族縣域經濟增長中的人才貢獻實證研究》《“閃辭族”現象的信任理論成因分析》《提高廣西職工勞動報酬在初次分配中比重的研究》《工資集體協商在廣西城鎮居民收入倍增計劃中作用的考察》。
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