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新生代農民工就業偏好視閾下的民營中小企業用工管理研究 版權信息
- ISBN：9787010210230
- 條形碼：9787010210230 ; 978-7-01-021023-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新生代農民工就業偏好視閾下的民營中小企業用工管理研究 本書特色
由于時代背景和生活環境的差異，新生代農民工有著與老一代農民工明顯不同的典型特征，這些特征與勞動力市場環境、經濟環境等外在因素共同作用影響了他們的就業偏好和工作訴求，進而對企業尤其是民營中小企業的用工管理產生了重大影響。因此，本課題以此為研究主題，遵循“問題提出→理論分析→實證分析→問題分析→經驗歸納→對策分析”的思路，層層深入、逐層剖析，為民營中小企業選擇有效的用工管理方案提供理論與實證依據。
新生代農民工就業偏好視閾下的民營中小企業用工管理研究 內容簡介
由于時代背景和生活環境的差異，新生代農民工有著與老一代農民工明顯不同的典型特征，這些特征與勞動力市場環境、經濟環境等外在因素共同作用影響了他們的就業偏好和工作訴求，進而對企業尤其是民營中小企業的用工管理產生了重大影響。因此，本課題以此為研究主題，遵循“問題提出→理論分析→實證分析→問題分析→經驗歸納→對策分析”的思路，層層深入、逐層剖析，為民營中小企業選擇有效的用工管理方案提供理論與實證依據。
新生代農民工就業偏好視閾下的民營中小企業用工管理研究 目錄
緒論
**章 新生代農民工的群體分類和特征分析
**節 新生代農民工的群體分類
第二節 新生代農民工的特征分析
第二章 新生代農民工特征的理論闡述
**節 新生代農民工的需求與需要層次理論
第二節 新生代農民工的工資激勵與雙因素理論
第三節 新生代農民工的自我意識與管理方格理論
第四節 新生代農民工的工作任性與領導生命周期理論
第五節 新生代農民工的社會身份他人認同需求與人際關系學說理論
第六節 新生代農民工的工作期許與期望理論
第三章 新生代農民工供求分析與預測
**節 1996—2016年新生代農民工供需測算及缺口分析
第二節 2017—2025年新生代農民工供需預測及缺口分析
第四章 民營中小企業新生代農民工用工管理統計數據分析
**節 問卷設計
第二節 問卷的發放與回收
第三節 問卷的區域選擇及行業選擇
第四節 問卷的基本情況統計
第五節 用工管理情況調查與分析
第六節 數據結論分析
第五章 新生代農民工工作滿意度實證分析
**節 研究假設和研究模型
第二節 預測試及量表修正
第三節 數據分析和假設驗證
第四節 實證結果分析
第六章 民營中小企業新生代農民工用工管理困境
**節 收入的非敏感性
第二節 管理環境的愉悅性
第三節 勞動紀律的漠視性
第四節 工作環境的挑剔性
第五節 職業生涯規劃的缺失性
第六節 晉升心理的迫切性
第七節 生活條件的舒適性
第八節 人文關懷的敏感性
第九節 辭職的隨意性
第七章 民營中小企業新生代農民工用工存在問題分析
**節 招聘管理存在問題分析
第二節 培訓管理存在問題分析
第三節 工資管理存在問題分析
第四節 福利管理存在問題分析
第五節 管理環境管理存在問題分析
第六節 企業文化管理存在問題分析
第七節 職業生涯規劃管理存在問題分析
第八章 國際企業員工用工管理經驗借鑒
**節 招聘管理國際經驗分析
第二節 培訓管理國際經驗分析
第三節 薪酬管理國際經驗分析
第四節 管理環境管理國際經驗分析
第五節 企業文化管理國際經驗分析
第六節 職業生涯規劃管理國際經驗分析
第九章 國內企業員工用工管理經驗借鑒
**節 招聘管理國內經驗分析
第二節 培訓管理國內經驗分析
第三節 薪酬管理國內經驗分析
第四節 管理環境管理國內經驗分析
第五節 企業文化管理國內經驗分析
第六節 職業生涯規劃管理國內經驗分析
第十章 基于政府視角的新生代農民工用工管理策略
**節 建立新生代農民工社會福利制度
第二節 完善新生代農民工養老保險體系
第三節 加大對新生代農民工職業技能培訓
第四節 建立有效的信息傳遞渠道
第五節 完善新生代農民工工資保證制度
第六節 支持新生代農民工勞動權益維護民間組織建設
第十一章 基于中小企業行業協會視角的新生代農民工用工管理思路
**節 行業協會統一建立誠信檔案
第二節 行業協會組織企業聯合培訓
第三節 行業協會組織企業聯合用工
第四節 行業聯合創建配套服務設施
第十二章 基于民營中小企業視角的新生代農民工用工管理路徑
**節 民營中小企業新生代農民工招聘管理路徑
第二節 民營中小企業新生代農民工培訓管理路徑
第三節 民營中小企業新生代農民工工資管理路徑
第四節 民營中小企業新生代農民工福利管理路徑
第五節 民營中小企業新生代農民工管理環境管理路徑
第六節 民營中小企業新生代農民工企業文化管理路徑
第七節 民營中小企業新生代農民工職業生涯規劃管理路徑
第八節 民營中小企業新生代農民工工作環境管理路徑
第九節 民營中小企業新生代農民工離職管理路徑
第十節 基于減少用工的民營中小企業生產流程優化創新路徑
第十三章 研究結論與研究展望
**節 研究結論
第二節 研究展望
圖表索引
參考文獻
后記
展開全部
新生代農民工就業偏好視閾下的民營中小企業用工管理研究 作者簡介
賈冀南，男，1970年7月出生，河北保定唐縣人，中共黨員。現供職于河北工程大學管理工程與商學院，經濟學博士，教授。工商管理專業一級學科、應用統計專業碩士生導師。河北工程大學創新團隊領軍人才培育基金項目帶頭人，河北省高等學校人文社會科學重點研究基地“河北省水生態文明及社會治理研究基地”研究方向學術帶頭人，河北工程大學校級重點學科“應用統計”學科方向帶頭人，現是中國勞動經濟學會理事，中國老年學會會員，邯鄲市錢幣學會理事，國家社會科學基金評審專家庫成員，河北省社會科學優秀成果評獎專家庫成員，“創新型國際化（經濟管理）類規劃教材”專家委員會專家，電子工業出版社教材評審專家庫成員。河北省政府特殊津貼專家，第四屆邯鄲市優秀社科專家。主要研究方向：研究專長側重于人力資源管理理論與方法、人力資本與經濟增長理論等領域。近年來共主持國家社科基金1項，主持省部級課題10余項，發表專著1部，在各級學術期刊發表學術論文40余篇。其中核心期刊10余篇，主編教材2部，副主編1部。2016年獲第十五屆河北省社會科學優秀成果獎二等獎，2014年獲第十四屆河北省社會科學優秀成果三等獎，河北省第二屆教育科學研究優秀成果三等獎。
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