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中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告:以誠和敬為例 版權信息
- ISBN：9787515827469
- 條形碼：9787515827469 ; 978-7-5158-2746-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告:以誠和敬為例 本書特色
構建適合中國國情的養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)評價體系，探索中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)的形成背景和價值意義，為有潛力的涉老企業(yè)成為養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)提供理論支持，為政府扶持中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)快速發(fā)展提供科學決策依據(jù)。研究誠和敬發(fā)展、梳理誠和敬經(jīng)驗、看懂誠和敬藍圖，創(chuàng)新界定養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)認定標準，推動中國養(yǎng)老產業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 伴隨著中國人口老齡化進程，養(yǎng)老產業(yè)日益顯現(xiàn)出其重要作用和意義。養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展，不僅能夠積極配合**經(jīng)濟轉型及拉動內需的整體戰(zhàn)略，而且由于其產業(yè)特征為勞動密集型產業(yè)，對提高就業(yè)率、提高**整體服務業(yè)水平和質量有重要的推動作用和促進作用。 在新時代我國堅定不移全面深化改革、擴大對外開放的基本國策背景下，中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)是一種帶動養(yǎng)老產業(yè)走上自我發(fā)展、自我積累良性發(fā)展軌道的現(xiàn)代化經(jīng)營方式，是養(yǎng)老產業(yè)加快發(fā)展的戰(zhàn)略核心。在帶動和牽引養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展，加快養(yǎng)老產業(yè)化進程，優(yōu)化養(yǎng)老產業(yè)結構，提升養(yǎng)老產業(yè)競爭力，推動中國養(yǎng)老產業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，*終實現(xiàn)讓老年人有*多獲得感方面具有極其重要的現(xiàn)實意義。
中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告:以誠和敬為例 內容簡介
《中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告》旨在通過回答以下問題，為各地有潛力的涉老企業(yè)成為中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)提供理論支持，為政府扶持中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展提供科學決策依據(jù)。一是什么是中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)？二是如何成為中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)？三是中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展是否需要政策支持？若需要，需要什么樣的政策支持？ 《中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告：以誠和敬為例》開篇概述了研究背景、研究目的、研究內容、研究意義、研究方法，系統(tǒng)綜述了龍頭企業(yè)相關理論研究現(xiàn)狀，創(chuàng)新界定了中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)的概念、認定標準和價值。以北京誠和敬投資有限責任公司（以下簡稱“誠和敬”）為案例，對照標準，《報告》系統(tǒng)分析了誠和敬發(fā)展現(xiàn)狀，總結了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，客觀梳理了目前存在的差距，全面剖析了差距原因和未來發(fā)展戰(zhàn)略。*后，在對中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策分析及政策背景梳理基礎上，充分借鑒農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)政策經(jīng)驗，報告提出了中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展的相關政策建議。
中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告:以誠和敬為例 目錄
1 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究概述
1．1 研究背景
1．1．1 全球進入人口老齡化時代
1．1．2 國家?guī)椭髽I(yè)向海外拓展
1．1．3 國內已全面放開養(yǎng)老市場
1．2 研究簡介
1．2．1 研究目的和內容
1．2．2 研究意義
1．2．3 研究方法
1．3 報告框架
2 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究現(xiàn)狀
2．1 中國養(yǎng)老產業(yè)研究現(xiàn)狀
2．1．1 養(yǎng)老產業(yè)研究文獻概況
2．1．2 養(yǎng)老產業(yè)主要概念界定
2．1．3 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究
2．1．4 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展模式研究
2．1．5 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展保障研究
2．1．6 養(yǎng)老產業(yè)其他內容研究
2．2 龍頭企業(yè)相關研究現(xiàn)狀
2．2．1 龍頭企業(yè)主要文獻概況
2．2．2 龍頭企業(yè)主要概念界定
2．2．3 龍頭企業(yè)認定基本標準
2．2．4 龍頭企業(yè)概念關系界定
2．2．5 龍頭企業(yè)對行業(yè)的價值
2．2．6 龍頭企業(yè)扶持政策研究
3 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)理論研究
3．1 養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)概念界定
3．1．1 概念界定
3．1．2 概念含義
3．2 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)認定標準
3．2．1 標準設計原則
3．2．2 認定基本標準
3．2．3 指標數(shù)值參照
3．3 養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)價值分析
3．3．1 引導示范更多企業(yè)參與養(yǎng)老產業(yè)
3．3．2 帶動養(yǎng)老產業(yè)集群整體快速升級
3．3．3 影響更多的創(chuàng)業(yè)者履行社會責任
4 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)案例研究
4．1 研究案例誠和敬簡介
4．1．1 誠和敬基本概況
4．1．2 北京國資公司簡介
4．2 完全符合龍頭企業(yè)的基本條件
4．2．1 企業(yè)組織形式為公司
4．2．2 養(yǎng)老商品和服務占比100％
4．2．3 企業(yè)成立年限為七年
4．2．4 無不良信用記錄
4．2．5 無重大安全責任事故
4．2．6 總資產規(guī)模超過15億元
4．2．7 固定資產規(guī)模億元以上
4．3 養(yǎng)老機構積累豐富經(jīng)驗
4．3．1 六家機構床位1500張
4．3．2 構建投資選址模型
4．3．3 養(yǎng)老機構三大定位
4．3．4 三種機構定價方法
4．3．5 人力資源組織架構
4．3．6 運營管理標準體系
4．4 養(yǎng)老驛站構筑競爭壁壘
4．4．1 規(guī)模化連鎖化發(fā)展
4．4．2 標準化規(guī)范化建設
4．4．3 區(qū)域性特色化服務
4．4．4 會員卡奠基平臺化
4．4．5 激活社區(qū)治理活力
4．4．6 創(chuàng)新打造特色服務
4．5 初步構建養(yǎng)老全產業(yè)鏈
4．5．1 樂智坊：專注失智服務
4．5．2 誠博源：專注健康營養(yǎng)
4．5．3 小誠未來科技：智慧養(yǎng)老
4．5．4 誠和美美：智能中央廚房
4．6 養(yǎng)老人才培養(yǎng)體系形成
4．6．1 成立誠和敬學院培育人才
4．6．2 "4+2"人才梯隊培養(yǎng)體系
4．6．3 養(yǎng)老機構院長勝任力模型
4．6．4 養(yǎng)老驛站人才勝任力模型
4．6．5 發(fā)揮黨建核心的引領作用
4．6．6 發(fā)揮企業(yè)工會的紐帶作用
4．7 踐行以社會效益為首的理念
4．7．1 持續(xù)開展公益培訓
4．7．2 組織公益學術交流
4．7．3 創(chuàng)新公益賽事活動
4．8 核心競爭力逐步形成
4．8．1 養(yǎng)老商品服務質量較高
4．8．25 1項知識產權助力品牌戰(zhàn)略形成
4．8．3 制定了機構和驛站企業(yè)標準
4．8．4 信息化水平較高潛力較大
4．8．5 與政府合作開展課題研究
4．8．6 注重輿情監(jiān)測，發(fā)布研究報告
4．9 誠和敬對照標準所存在的不足
4．9．1 經(jīng)濟效益不理想，與標準仍有差距
4．9．2 社會效益方面有差距，未發(fā)布社會責任報告
4．9．3 核心競爭力兩項人員指標未達到標準
4．10 未來大戰(zhàn)略邁向龍頭企業(yè)
4．10．1 通過盈利模式三部曲提升經(jīng)濟效益
4．10．2 運用感恩經(jīng)濟學原理凸顯社會效益
4．10．3 利用機器人人工智能增強核心能力
5 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策研究
5．1 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策分析
5．1．1 龍頭企業(yè)相關老齡政策共九項
5．1．2 龍頭企業(yè)相關老齡政策的內容
5．1．3 龍頭企業(yè)相關老齡政策分析
5．2 中國養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀分析
5．2．1 我國養(yǎng)老產業(yè)政策體系不斷健全完善
5．2．2 養(yǎng)老產業(yè)理論研究逐步拓寬，但有待深入
5．2．3 養(yǎng)老產業(yè)領域的大眾創(chuàng)業(yè)已經(jīng)起步，但是缺乏引導
5．2．4 養(yǎng)老產業(yè)市場需求大，但細分需求不足
5．2．5 養(yǎng)老產業(yè)市場供給不平衡，有待合理配置
5．3 農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)政策借鑒
5．3．1 扶持龍頭企業(yè)就是扶持農民的理論突破
5．3．2 清晰界定龍頭企業(yè)概念，明確評價標準
5．3．3 持續(xù)開展龍頭企業(yè)監(jiān)測，建立退出機制
5．4 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策建議
5．4．1 加強中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)理論研究
5．4．2 出臺中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)扶持政策
5．4．3 加強中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)監(jiān)督評估
5．4．4 建立中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展聯(lián)盟
5．4．5 推動中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)向海外發(fā)展
6 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究總結
6．1 研究結論
6．2 研究創(chuàng)新
6．3 下一步工作
7 參考文獻
1．1 研究背景
1．1．1 全球進入人口老齡化時代
1．1．2 國家?guī)椭髽I(yè)向海外拓展
1．1．3 國內已全面放開養(yǎng)老市場
1．2 研究簡介
1．2．1 研究目的和內容
1．2．2 研究意義
1．2．3 研究方法
1．3 報告框架
2 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究現(xiàn)狀
2．1 中國養(yǎng)老產業(yè)研究現(xiàn)狀
2．1．1 養(yǎng)老產業(yè)研究文獻概況
2．1．2 養(yǎng)老產業(yè)主要概念界定
2．1．3 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究
2．1．4 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展模式研究
2．1．5 養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展保障研究
2．1．6 養(yǎng)老產業(yè)其他內容研究
2．2 龍頭企業(yè)相關研究現(xiàn)狀
2．2．1 龍頭企業(yè)主要文獻概況
2．2．2 龍頭企業(yè)主要概念界定
2．2．3 龍頭企業(yè)認定基本標準
2．2．4 龍頭企業(yè)概念關系界定
2．2．5 龍頭企業(yè)對行業(yè)的價值
2．2．6 龍頭企業(yè)扶持政策研究
3 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)理論研究
3．1 養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)概念界定
3．1．1 概念界定
3．1．2 概念含義
3．2 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)認定標準
3．2．1 標準設計原則
3．2．2 認定基本標準
3．2．3 指標數(shù)值參照
3．3 養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)價值分析
3．3．1 引導示范更多企業(yè)參與養(yǎng)老產業(yè)
3．3．2 帶動養(yǎng)老產業(yè)集群整體快速升級
3．3．3 影響更多的創(chuàng)業(yè)者履行社會責任
4 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)案例研究
4．1 研究案例誠和敬簡介
4．1．1 誠和敬基本概況
4．1．2 北京國資公司簡介
4．2 完全符合龍頭企業(yè)的基本條件
4．2．1 企業(yè)組織形式為公司
4．2．2 養(yǎng)老商品和服務占比100％
4．2．3 企業(yè)成立年限為七年
4．2．4 無不良信用記錄
4．2．5 無重大安全責任事故
4．2．6 總資產規(guī)模超過15億元
4．2．7 固定資產規(guī)模億元以上
4．3 養(yǎng)老機構積累豐富經(jīng)驗
4．3．1 六家機構床位1500張
4．3．2 構建投資選址模型
4．3．3 養(yǎng)老機構三大定位
4．3．4 三種機構定價方法
4．3．5 人力資源組織架構
4．3．6 運營管理標準體系
4．4 養(yǎng)老驛站構筑競爭壁壘
4．4．1 規(guī)模化連鎖化發(fā)展
4．4．2 標準化規(guī)范化建設
4．4．3 區(qū)域性特色化服務
4．4．4 會員卡奠基平臺化
4．4．5 激活社區(qū)治理活力
4．4．6 創(chuàng)新打造特色服務
4．5 初步構建養(yǎng)老全產業(yè)鏈
4．5．1 樂智坊：專注失智服務
4．5．2 誠博源：專注健康營養(yǎng)
4．5．3 小誠未來科技：智慧養(yǎng)老
4．5．4 誠和美美：智能中央廚房
4．6 養(yǎng)老人才培養(yǎng)體系形成
4．6．1 成立誠和敬學院培育人才
4．6．2 "4+2"人才梯隊培養(yǎng)體系
4．6．3 養(yǎng)老機構院長勝任力模型
4．6．4 養(yǎng)老驛站人才勝任力模型
4．6．5 發(fā)揮黨建核心的引領作用
4．6．6 發(fā)揮企業(yè)工會的紐帶作用
4．7 踐行以社會效益為首的理念
4．7．1 持續(xù)開展公益培訓
4．7．2 組織公益學術交流
4．7．3 創(chuàng)新公益賽事活動
4．8 核心競爭力逐步形成
4．8．1 養(yǎng)老商品服務質量較高
4．8．25 1項知識產權助力品牌戰(zhàn)略形成
4．8．3 制定了機構和驛站企業(yè)標準
4．8．4 信息化水平較高潛力較大
4．8．5 與政府合作開展課題研究
4．8．6 注重輿情監(jiān)測，發(fā)布研究報告
4．9 誠和敬對照標準所存在的不足
4．9．1 經(jīng)濟效益不理想，與標準仍有差距
4．9．2 社會效益方面有差距，未發(fā)布社會責任報告
4．9．3 核心競爭力兩項人員指標未達到標準
4．10 未來大戰(zhàn)略邁向龍頭企業(yè)
4．10．1 通過盈利模式三部曲提升經(jīng)濟效益
4．10．2 運用感恩經(jīng)濟學原理凸顯社會效益
4．10．3 利用機器人人工智能增強核心能力
5 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策研究
5．1 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策分析
5．1．1 龍頭企業(yè)相關老齡政策共九項
5．1．2 龍頭企業(yè)相關老齡政策的內容
5．1．3 龍頭企業(yè)相關老齡政策分析
5．2 中國養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀分析
5．2．1 我國養(yǎng)老產業(yè)政策體系不斷健全完善
5．2．2 養(yǎng)老產業(yè)理論研究逐步拓寬，但有待深入
5．2．3 養(yǎng)老產業(yè)領域的大眾創(chuàng)業(yè)已經(jīng)起步，但是缺乏引導
5．2．4 養(yǎng)老產業(yè)市場需求大，但細分需求不足
5．2．5 養(yǎng)老產業(yè)市場供給不平衡，有待合理配置
5．3 農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)政策借鑒
5．3．1 扶持龍頭企業(yè)就是扶持農民的理論突破
5．3．2 清晰界定龍頭企業(yè)概念，明確評價標準
5．3．3 持續(xù)開展龍頭企業(yè)監(jiān)測，建立退出機制
5．4 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)政策建議
5．4．1 加強中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)理論研究
5．4．2 出臺中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)扶持政策
5．4．3 加強中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)監(jiān)督評估
5．4．4 建立中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展聯(lián)盟
5．4．5 推動中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)向海外發(fā)展
6 中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究總結
6．1 研究結論
6．2 研究創(chuàng)新
6．3 下一步工作
7 參考文獻
展開全部
中國養(yǎng)老產業(yè)龍頭企業(yè)研究報告:以誠和敬為例 作者簡介
烏丹星，醫(yī)學博士。1977年考入白求恩醫(yī)科大學，1982年畢業(yè)留校，1991年赴澳大利亞留學。先后獲得醫(yī)學學士、藥理學碩士及澳大利亞墨爾本莫納仕（Monash）大學醫(yī)學博士學位。1997年轉入法律及商界。2001年回國工作，中國首批認證的職業(yè)經(jīng)理人。多年從事基礎醫(yī)學研究、健康管理研究及老年產業(yè)研究并堅持社會實踐。2009年開始在河北邢臺開展社區(qū)居民健康教育并堅持數(shù)年，贏得了當?shù)匕傩盏母叨荣澴u，曾獲“2012中國健康管理個人突出貢獻獎”。 近年來參與了國內多個養(yǎng)老項目的策劃咨詢及實務指導，在業(yè)內具有較高的知名度。2011年創(chuàng)辦了中國健康產業(yè)學院——北京吉利大學健康產業(yè)學院，專注養(yǎng)老產業(yè)人才培養(yǎng)，是集產、學、研于一體的高學歷、高智商、高素質的專業(yè)人士。 現(xiàn)任：國家民政部養(yǎng)老服務業(yè)專家委員會委員、中國社會工作聯(lián)合會常務理事、中國老齡產業(yè)協(xié)會理事、中國醫(yī)促會健康養(yǎng)老專業(yè)委員會主任委員、美國格理集團（GLG）健康養(yǎng)老產業(yè)咨詢顧問、北京吉利大學健康產業(yè)學院院長。
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