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護士人文修養 版權信息
- ISBN：9787308072847
- 條形碼：9787308072847 ; 978-7-308-07284-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
護士人文修養 內容簡介
《護士人文修養/面向21世紀高等醫藥院校精品課程教材》以問題為先導，用獨特的視角、通俗的語言、細膩的表達，把人文精神的盛宴以講座形式傳遞給每一個學習者，讓學習者掌握人文知識的精髓，感悟科學與人文相融的重要性，理解在經濟大潮中逐漸迷失的護理人文精神的內在品質和必然回歸的主題。通過“知識拓展”、“背景資料”、“典型案例”、“網絡資源”、“推薦書目”等，豐富學習者的人文知識，通過“實踐訓練”、“思考與練習”促進學習者人文知識的內化，認識學習人文學科知識對提高護士人文修養的深遠意義。
護士人文修養 目錄
緒論 人文使人升華：人文與護理
一、從遠古走向未來的人文
二、從分裂走向融合的科學與人文
三、從流失走向回歸的護理人文精神
四、從弱化走向提升的護士人文修養
**篇 護士的文化傳統修養
**講讀史使人明鑒：醫學史與護理
**節 回望漫漫醫學路
第二節 你從歷史長河的源頭走來，古代醫學
第三節 是非興衰解讀你，漸進中的醫學
第四節 你向未來奔去，現代醫學
第二講文化使人厚重：文化與護理
**節 認識你，與人類相隨的文化
第二節 倡導你，不斷提升的健康文化
第三節 應用你，發展中的護理文化
第三講宗教使人虔誠：宗教與護理
**節 揭開宗教的神秘面紗
第二節 走近中外主要宗教
第三節 交融在生命中的宗教文化與醫學護理
第二篇 護士的科學思維修養
第四講哲學使人深邃：哲學與護理
**節 哲學思維，人類的智慧之花
第二節 哲學思維，為護理發展領航
第三節 護理實踐，讓智慧之花綻放
第五講邏輯使人嚴謹：邏輯思維與護理
**節 無處不在的“邏各斯”
第二節 思維漫步的基本環節
第三節 邏輯思維，讓護理工作更縝密
第六講創新使人成功：創新思維與護理
**節 創新思維，人類社會進步的發動機
第二節 超越自我，銳意創新
第三節 創新思維方法，成功的金鑰匙
第四節 創新思維，讓護理學科永恒發展
第三篇 護士的人際關系修養
第七講社會使人完美：社會學與護理
**節 社會，我們的人生大舞臺
第二節 社會化，人生的必經之路
第三節 社會角色，表達社會功能的名片
第四節 護理團隊，讓1+1>2的高效組合
第八講交際使人練達：人際關系與護理
**節 人際關系，載舟覆舟皆因你
第二節 護患關系，想說懂你不容易
第三節 護際關系，生命戰場同盟軍
第九講溝通使人和諧：溝通與護理
**節 架起心靈之橋的人際溝通
第二節 聲情并茂的有聲語言溝通
第三節 “無聲勝有聲”的非語言溝通
第十講禮儀使人文明：禮儀與護理
**節 中華禮儀，蘊涵文明淵藪
第二節 社交禮儀，創造和諧生活
第三節 職業禮儀，彰顯天使風采
第四篇 護士的文學藝術修養
第十一講文學使人感悟：文學與護理
**節 詩意之地，心靈港灣
第二節 文學寶典，開卷有益
第三節 書山有路，上下求索
第十二講藝術使人雋永：藝術與護理
**節 開啟藝術寶庫之門
第二節 巡游藝術鑒賞之河
第三節 創造護理藝術之美
第十三講美學使人高雅：美學與護理
**節 走進“帶風景的房間”看美學
第二節 白衣天使的美學觀照
第三節 步入生命的美學境界
第五篇 護士的語言文字修養
第十四講語言使人睿智：語言學與護理
**節 語言，人類特有的財富
第二節 構建語言大廈的文字符號系統
第三節 承載著交際功能的語言系統
第十五講文字使人靈秀：應用寫作與護理
**節 護理寫作，護士不可或缺的人文技能
第二節 把握護理文書的寫作要點
第三節 識別護理文書中的常見問題
第四節 妙文要從妙筆來
參考文獻
一、從遠古走向未來的人文
二、從分裂走向融合的科學與人文
三、從流失走向回歸的護理人文精神
四、從弱化走向提升的護士人文修養
**篇 護士的文化傳統修養
**講讀史使人明鑒：醫學史與護理
**節 回望漫漫醫學路
第二節 你從歷史長河的源頭走來，古代醫學
第三節 是非興衰解讀你，漸進中的醫學
第四節 你向未來奔去，現代醫學
第二講文化使人厚重：文化與護理
**節 認識你，與人類相隨的文化
第二節 倡導你，不斷提升的健康文化
第三節 應用你，發展中的護理文化
第三講宗教使人虔誠：宗教與護理
**節 揭開宗教的神秘面紗
第二節 走近中外主要宗教
第三節 交融在生命中的宗教文化與醫學護理
第二篇 護士的科學思維修養
第四講哲學使人深邃：哲學與護理
**節 哲學思維，人類的智慧之花
第二節 哲學思維，為護理發展領航
第三節 護理實踐，讓智慧之花綻放
第五講邏輯使人嚴謹：邏輯思維與護理
**節 無處不在的“邏各斯”
第二節 思維漫步的基本環節
第三節 邏輯思維，讓護理工作更縝密
第六講創新使人成功：創新思維與護理
**節 創新思維，人類社會進步的發動機
第二節 超越自我，銳意創新
第三節 創新思維方法，成功的金鑰匙
第四節 創新思維，讓護理學科永恒發展
第三篇 護士的人際關系修養
第七講社會使人完美：社會學與護理
**節 社會，我們的人生大舞臺
第二節 社會化，人生的必經之路
第三節 社會角色，表達社會功能的名片
第四節 護理團隊，讓1+1>2的高效組合
第八講交際使人練達：人際關系與護理
**節 人際關系，載舟覆舟皆因你
第二節 護患關系，想說懂你不容易
第三節 護際關系，生命戰場同盟軍
第九講溝通使人和諧：溝通與護理
**節 架起心靈之橋的人際溝通
第二節 聲情并茂的有聲語言溝通
第三節 “無聲勝有聲”的非語言溝通
第十講禮儀使人文明：禮儀與護理
**節 中華禮儀，蘊涵文明淵藪
第二節 社交禮儀，創造和諧生活
第三節 職業禮儀，彰顯天使風采
第四篇 護士的文學藝術修養
第十一講文學使人感悟：文學與護理
**節 詩意之地，心靈港灣
第二節 文學寶典，開卷有益
第三節 書山有路，上下求索
第十二講藝術使人雋永：藝術與護理
**節 開啟藝術寶庫之門
第二節 巡游藝術鑒賞之河
第三節 創造護理藝術之美
第十三講美學使人高雅：美學與護理
**節 走進“帶風景的房間”看美學
第二節 白衣天使的美學觀照
第三節 步入生命的美學境界
第五篇 護士的語言文字修養
第十四講語言使人睿智：語言學與護理
**節 語言，人類特有的財富
第二節 構建語言大廈的文字符號系統
第三節 承載著交際功能的語言系統
第十五講文字使人靈秀：應用寫作與護理
**節 護理寫作，護士不可或缺的人文技能
第二節 把握護理文書的寫作要點
第三節 識別護理文書中的常見問題
第四節 妙文要從妙筆來
參考文獻
展開全部
護士人文修養 節選
《護士人文修養/面向21世紀高等醫藥院校精品課程教材》： 。ㄒ唬┽t院文化的含義 日本著名的經營專家松下幸之助曾經去考察一個企業，洽談與他們的合作意向。當時松下幸之助在企業生產車間仔細地觀察了一遍，并且與工廠的工人交流了很長時間，隨后他就離開了。公司的同行對此很不理解，問松下為什么不去聽匯報。松下笑著說：“一個企業*主要的是他的精神，這其實很簡單，我從工廠的面貌和工人的言談舉止就了解和認識了他們的文化，這一切說明這個企業是一個很有活力和具有發展前景的企業，我覺得*吸引我的就是這些。”町見，企業文化的表現形式其實就是細節上的不斷完美。對于企業如此，對于醫院也如此。 文化足醫院的靈魂，創造一種屬于自己的文化類型，對于醫院至關重要，因為醫院文化表明了醫院的追求與志向，是醫院在激烈的市場競爭中求生存、求發展的精神支柱與力量源泉。在此，以文化軟實力為標志的醫院文化建設成為提升醫院競爭力的*主要內容。 軟實力的概念*早是由美國哈佛大學教授約瑟夫·奈在分析綜合國力的構成要素時提出來的。他把綜合國力分為硬實力（HardPowcr）與軟實力（SoftPower）兩種形態。硬實力是指支配性實力，包括基本資源（如土地面積、人口、自然資源）、軍事力量、經濟力量和科技力量等；軟實力則分為國家的凝聚力、文化被普遍認同的程度和參與國際機構的程度等。其實，軟實力是一個國家意識形態和價值觀念的認同力、社會制度和發展模式的吸引力、基本路線和發展戰略的執行力、國民的凝聚力、民族的創造力、文化的感召力以及在國際事務中的影響力等。黨的十七大報告中提出“文化軟實力”概念，并將“提高文化軟實力”提升到了國家戰略的高度，這為文化建設指明r方向。就醫院而言，軟實力是醫院的一種重要的管理資源，支撐著醫院的經營和發展，要求醫院必須按照一定的文化理念把相關資源要素整合起來，形成核心能力！ ♂t院的軟實力就是醫院文化彰顯出的實力和競爭力，即以先進的醫院文化為主體，用文化提升醫院競爭的軟實力，以此全面提高核心競爭力，求得可持續的科學發展之道。那么，什么是醫院文化呢？廣義的醫院文化是指具有醫院特點的物質文化、制度文化和精神文化的總和，狹義的醫院文化是指醫院特有的精神文化及文化設施、文化活動等文化實體。然而，不管廣義的還是狹義的概念，都反映了醫院文化是組織文化的一種具體形態，是與一定.行為方式相適應的高層次的觀念形態文化。在此，可以把醫院文化定義為是在一定的社會文化基礎上形成的具有醫院自身特征的一種群體文化，是在一定的環境里，醫院全體醫務人員在工作和生活的長期過程中創造出來的物質成果和精神成果的集中表現！ 。ǘ┽t院文化的表現 醫院文化包含了醫院精神文化、醫院道德文化、醫院管理文化、醫院制度文化、醫院科技文化、醫院物態文化等方面內容。而這些內容又都附含著人的文化理念，這表現為：一是人本性。文化的內涵和類型符合人性的追求，從人性出發，又回歸人性，這是醫院發展的核心與靈魂。二是務實性。因為醫學是一門科學，必須通過虛心學習和科學管理，才能體現出來。三是團隊性。醫院是一個有機整體，需要一種默契、相互合作、協調一致的拼搏精神，個人的潛力必須與醫院的利益相一致才能創造出高效益。四是普世性。這表現為不僅適合醫院自身的特點、業務工作的要求和事業發展的需要，而且還能夠凝聚人心，激勵士氣，引導思維，創造和諧。 醫院精神是醫院文化的靈魂，培育醫院精神是醫院文化建設的核心內容。它可以通過共同的奮斗目標，激勵職工奮發向上，引導職T樹立正確的價值觀，培養職T的團隊意識，幫助職工自覺地將個人的追求與醫院的大目標結合在一起，將個人利益融人醫院的整體利益！ ♂t院道德文化代表醫院思想政治工作網絡系統。通過各種渠道，宣傳醫院取得的成就和精神文明、行風建設等成果，擴大醫院的知名度，塑造良好的醫院形象，打造醫院品牌！ ♂t院管理文化實施人本管理，突出以患者為本，不斷改善醫療服務質量和醫療環境、規范各項工作制度、提高診療技術水平、合理用藥、合理檢查、合理收費等，想患者所想，急患者所急！ ♂t院制度文化是以職工共同遵守的規章制度為基礎，保證醫院高效運轉的各項制度系統，其中包括醫療、護理、藥劑、機關、后勤等各個環節的科學管理制度！ ♂t院科技文化代表服務于臨床的醫藥科學技術系統，其中包括醫藥科學技術的研究、開發、應用，醫藥科學技術知識的普及等。 醫院物態文化代表醫院“硬件”設施系統及電腦網絡系統，其中包括各種優秀的醫院設施、建筑、裝潢設計及布局、綠化環境、體現先進文化內容的各種環境布置等。 。ㄈ┽t院文化的作用 醫院文化是醫院的靈魂，是一種強大的內驅力，是醫院可持續發展的動力源。醫院的文化建設實質上就是重視人的行為科學，培育醫務人員的價值觀念、道德行為，使醫務人員的意識匯集成為醫院的精神文化。其作用具體表現為以下六個方面： 1.凝聚作用醫院文化滲透在醫院工作的各個方面，涉及全院職工的觀念和行為。它像一條紐帶，統一人的思想，凝聚人的力量。它注重“感情投資”，給職T以家庭式的溫暖，形成職工強烈的歸屬感，從而調動職工工作的積極性、創造性，保證醫院的可持續發展！ 2.激勵作用醫院文化對人的激勵不是靠外在的推動，而是通過積極向上的思想觀念和行為準則，形成強烈的使命感，從而激發職工的主人翁責任感，使其自覺關心醫院發展，積極參與醫院管理，促進醫院的發展。尊重人、重視人是醫院文化的核心。通過滿足人的合理需要，抑制人的不合理要求，醫院文化能幫助每一個人找到*適合自己的位置，發揮出*大的潛力，體現人生的價值。 3.導向作用醫院文化對醫院整體及每個成員的價值取向和行為取向起導向作用，使之符合醫院的整體目標和長遠利益。同傳統管理理論中注重硬性管理和制度約束不同，醫院文化強調通過文化塑造來引導職工行為，在文化的潛移默化作用下，全體成員接受共同的價值觀念，形成整體合力。醫院文化越成熟，越能造就出高素質的管理者和醫務人員。醫院文化是通過人的因素，促進生產力的發展。 4.規范作用醫院文化建沒規范著職工的行為，經過潛移默化形成一種群體道德規范和行為準則，克服陋習、樹立新風，更好地為患者提供優質的醫療服務！ 5.約束作用醫院文化一經確立，對每個職工的思想和行為都必須具有約束力和規范作用。這種規范和約束來自于醫院中彌漫著的醫院文化氛圍、群體行為準則和道德規范，它使醫院成員產生心理共鳴，繼而產生行為自我控制、自我約束。這便是醫院精神、價值和風氣對職工的“軟約束”。這種約束所產生的效果是發自內心的，是一種強大的生產力。 ……
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