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中國人力資源服務業藍皮書2019 版權信息
- ISBN：9787010218984
- 條形碼：9787010218984 ; 978-7-01-021898-4
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人力資源服務業藍皮書2019 本書特色
為全面貫徹中國共產黨第十九次全國代表大會精神，助力實施人才強國戰略，進一步推動人力資源服務業的持續快速健康發展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發與管理研究中心繼續推出《中國人力資源服務業藍皮書2019》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2018-2019年度中國人力資源服務業的發展狀況進行深入調查與系統梳理，運用理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式，全面展現了當代中國人力資源服務業的發展狀況、特色亮點和新進展，研究與探索新時代中國特色人力資源服務業的創新與發展新模式。
中國人力資源服務業藍皮書2019 內容簡介
為全面貫徹中國共產黨第十九次全國代表大會精神，助力實施人才強國戰略，進一步推動人力資源服務業的持續快速健康發展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發與管理研究中心繼續推出《中國人力資源服務業藍皮書2019》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2018-2019年度中國人力資源服務業的發展狀況進行深入調查與系統梳理，運用理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式，全面展現了當代中國人力資源服務業的發展狀況、特色亮點和新進展，研究與探索新時代中國特色人力資源服務業的創新與發展新模式。
中國人力資源服務業藍皮書2019 目錄
前言
**部分 年度報告篇
**章 人力資源服務業相關政策法規
一、促進簡政放權、優化管理的相關政策法規
二、促進就業與人力資源開發的相關政策法規
三、促進社會保障的相關政策法規
四、促進人員開發優化、民生方面的相關政策法規
第二章 人力資源服務業發展與創新
一、人力資源服務業發展現狀與趨勢
二、人力資源服務技術創新與發展趨勢
三、2019年人力資源服務業的亮點
第三章 人力資源服務業的先進經驗與案例
一、廣西錦繡前程人力資源股份有限公司
二、江蘇省人力資源服務業
第二部分 專題報告篇
**章 人力資源服務業各省市重視度與發展度分析
一、各地公眾對人力資源服務業的關注度
二、各地政府對人力資源服務業的重視度
三、各地媒體和社會組織對人力資源服務業的關注度
第二章 各地人力資源服務業發展情況評價
一、研究背景與意義
二、各地人力資源服務業發展水平綜合評價
三、評價結果的總結與政策建議
第三章 各地人力資源服務業發展環境評價
一、研究的背景和意義
二、人力資源服務業發展環境評價指標體系
三、各地人力資源服務業發展環境評價結果
第四章 人力資源服務業的十大事件
一、行業大事件評選概述
二、十大事件述評
第五章 中國人力資源服務業十一年中的發展與變化
一、人力資源服務業政策法規變化分析
二、各地人力資源服務業發展水平變化分析
三、人力資源服務機構、人員與業態的變化分析
四、從行業大事件評選變化看人力資源服務業發展十一年
五、人力資源服務業成果變化分析
附錄 2018—2019年度人力資源服務業研究相關成果
參考文獻
展開全部
中國人力資源服務業藍皮書2019 作者簡介
蕭鳴政，男，中國第一批從事人力資源學科建設的資深學者與著名教授，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，北京大學人力資源科學帶頭人。現任北京大學政府管理學院行政管理系主任，博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，國家馬哲工程人力資源管理教材建設重大項目首席專家。兼任中國行政學會理事，中國人才研究會人才學專業委員會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會常務副會長兼秘書長，中國人才研究會學術委員，北京市政協委員，中共中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家。擔任過中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》人才評價戰略專題研究課題組組長，國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席。先后應邀訪問了美國、英國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、印度等20多所著名大學并且與之建立了學術關系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究，具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟、行政管理等多學科的教學研究背景。在我國出版了第一部人力資源開發學與第一本工作分析方面的著作，其《品德測評的理論與方法》等3本著作先后獲得國家教育部頒發的優秀研究成果一二三等獎，《人員素質測評》與《工作分析》等3本主編教材評選為“十一五”與“十二五”國家級教材，國內外發表學術論文120多篇,是我國工作分析、人力資源開發學以及品德測評、職業資格考評、職業技能鑒定等多個人才評價學科領域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領域，包括人才戰略與規劃，領導人才素質與開發，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，人力資源開發與管理、行政管理等。
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