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中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2020年版 版權(quán)信息
- ISBN：9787542964229
- 條形碼：9787542964229 ; 978-7-5429-6422-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2020年版 本書特色
本書是由非常不錯(cuò)會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員編寫而成。該書收集了截至2019年12月31日國家出臺(tái)的近期新非常不錯(cuò)的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，分為五個(gè)部分，共收錄現(xiàn)行有效的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)相關(guān)法規(guī)200余部。 本書是由非常不錯(cuò)會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員編寫而成。該書收集了截至2019年12月31日國家出臺(tái)的近期新非常不錯(cuò)的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，分為五個(gè)部分，共收錄現(xiàn)行有效的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)相關(guān)法規(guī)200余部。
中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2020年版 內(nèi)容簡介
本書是由權(quán)威會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員編寫而成。該書收集了截至2019年12月31日國家出臺(tái)的*新*權(quán)威的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則, 分為五個(gè)部分, 共收錄現(xiàn)行有效的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)相關(guān)法規(guī)200余部。
中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2020年版 目錄
**編 綜合性會(huì)計(jì)法規(guī)
**章 統(tǒng)馭性會(huì)計(jì)法規(guī)
1．中華人民共和國會(huì)計(jì)法（2017年修正）
2．中華人民共和國外商投資法（2019年頒布）
3．中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例（2019年頒布）
第二章 綜合性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理法規(guī)
1．人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則（2005年頒布）
2．會(huì)計(jì)檔案管理辦法（2015年頒布）
3．代理記賬管理辦法（2019年修訂）
第三章 綜合性會(huì)計(jì)電算化管理相關(guān)法規(guī)
1．中華人民共和國密碼法（2019年頒布）
2．中華人民共和國電子簽名法（2019年修正）
3．云計(jì)算服務(wù)安全評估辦法（2019年頒布）
第四章 會(huì)計(jì)人員管理法規(guī)
1．會(huì)計(jì)人員管理辦法（2018年頒布）
2．關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（2019年修訂）
第二編 企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)
第五章 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006年頒布）
1．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（2014年修訂）
2．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號——存貨
3．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資（2014年修訂）
4．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號——投資性房地產(chǎn)
5．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)
6．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第5號——生物資產(chǎn)
7．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)
8．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號——非貨幣性資產(chǎn)交換（2019年修訂）
9．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號——資產(chǎn)減值
10．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2014年修訂）
11．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金
12．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付
13．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號——債務(wù)重組（2019年修訂）
14．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)
15．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號——收入（2017年修訂）
16．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第15號——建造合同
17．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助（2017年修訂）
18．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號——借款費(fèi)用
19．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號——所得稅
20．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號——外幣折算
21．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號——企業(yè)合并
22．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號——租賃（2018年修訂）
23．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量（2017年修訂）
24．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號——金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移（2017年修訂）
25．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號——套期保值（2017年修訂）
26．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號——原保險(xiǎn)合同
27．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第26號——再保險(xiǎn)合同
28．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號——石油天然氣開采
29．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號——會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正
30．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)
31．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)（2014年修訂）
32．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第31號——現(xiàn)金流量表
33．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第32號——中期財(cái)務(wù)報(bào)告
34．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號——合并財(cái)務(wù)報(bào)表（2014年修訂）
35．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第34號——每股收益
36．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第35號——分部報(bào)告
37．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號——關(guān)聯(lián)方披露
38．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號——金融工具列報(bào)（2017年修訂）
39．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
40．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號——公允價(jià)值計(jì)量（2014年頒布）
41．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號——合營安排（2014年頒布）
42．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號——在其他主體中權(quán)益的披露（2014年頒布）
43．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第42號——持有待售的非流動(dòng)資產(chǎn)、處置組和終止經(jīng)營（2017年頒布）
……
第三編 行政事業(yè)單位法規(guī)匯編
第四編 審計(jì)相關(guān)法規(guī)
**章 統(tǒng)馭性會(huì)計(jì)法規(guī)
1．中華人民共和國會(huì)計(jì)法（2017年修正）
2．中華人民共和國外商投資法（2019年頒布）
3．中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例（2019年頒布）
第二章 綜合性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理法規(guī)
1．人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則（2005年頒布）
2．會(huì)計(jì)檔案管理辦法（2015年頒布）
3．代理記賬管理辦法（2019年修訂）
第三章 綜合性會(huì)計(jì)電算化管理相關(guān)法規(guī)
1．中華人民共和國密碼法（2019年頒布）
2．中華人民共和國電子簽名法（2019年修正）
3．云計(jì)算服務(wù)安全評估辦法（2019年頒布）
第四章 會(huì)計(jì)人員管理法規(guī)
1．會(huì)計(jì)人員管理辦法（2018年頒布）
2．關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（2019年修訂）
第二編 企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)
第五章 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006年頒布）
1．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（2014年修訂）
2．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號——存貨
3．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資（2014年修訂）
4．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號——投資性房地產(chǎn)
5．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)
6．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第5號——生物資產(chǎn)
7．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)
8．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號——非貨幣性資產(chǎn)交換（2019年修訂）
9．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號——資產(chǎn)減值
10．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2014年修訂）
11．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金
12．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付
13．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號——債務(wù)重組（2019年修訂）
14．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)
15．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號——收入（2017年修訂）
16．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第15號——建造合同
17．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助（2017年修訂）
18．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號——借款費(fèi)用
19．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號——所得稅
20．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號——外幣折算
21．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號——企業(yè)合并
22．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號——租賃（2018年修訂）
23．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量（2017年修訂）
24．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號——金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移（2017年修訂）
25．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號——套期保值（2017年修訂）
26．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號——原保險(xiǎn)合同
27．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第26號——再保險(xiǎn)合同
28．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號——石油天然氣開采
29．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號——會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正
30．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)
31．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)（2014年修訂）
32．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第31號——現(xiàn)金流量表
33．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第32號——中期財(cái)務(wù)報(bào)告
34．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號——合并財(cái)務(wù)報(bào)表（2014年修訂）
35．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第34號——每股收益
36．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第35號——分部報(bào)告
37．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號——關(guān)聯(lián)方披露
38．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號——金融工具列報(bào)（2017年修訂）
39．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
40．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號——公允價(jià)值計(jì)量（2014年頒布）
41．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號——合營安排（2014年頒布）
42．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號——在其他主體中權(quán)益的披露（2014年頒布）
43．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第42號——持有待售的非流動(dòng)資產(chǎn)、處置組和終止經(jīng)營（2017年頒布）
……
第三編 行政事業(yè)單位法規(guī)匯編
第四編 審計(jì)相關(guān)法規(guī)
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中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2020年版 節(jié)選
《（2020年版）中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編》： 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，中央軍委政治工作部干部局、后勤保障部財(cái)務(wù)局，各中央企業(yè)人事部門： 會(huì)計(jì)人員是維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制，對于提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。 一、總體要求 （一）指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循會(huì)計(jì)人員成長規(guī)律，健全完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為科學(xué)評價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提供制度保障，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。 （二）基本原則 1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展對會(huì)計(jì)工作提出的新要求，充分發(fā)揮職稱評價(jià)在會(huì)計(jì)人員能力評價(jià)方面的指揮棒和方向標(biāo)作用，著力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。 2.堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)。完善會(huì)計(jì)人員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，突出評價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，豐富評價(jià)方式，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。 3.堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)評價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵(lì)用人單位將選人用人制度與會(huì)計(jì)人員職稱制度相銜接，引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員。 二、主要內(nèi)容 通過健全評價(jià)體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的會(huì)計(jì)人員職稱制度。 （一）健全評價(jià)體系 1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級。初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級，形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)體系。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級會(huì)計(jì)師和正高級會(huì)計(jì)師。 2.會(huì)計(jì)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至+級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。 （二）完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 1.突出評價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評價(jià)首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，不斷提高專業(yè)勝任能力；要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定，以及剽竊他人研究成果，存在學(xué)術(shù)不端行為的，在會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)過程中實(shí)行“一票否決制”。對通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。 2.充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)。注重對會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價(jià)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營管理和決策。切實(shí)改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。論文不作為會(huì)計(jì)人員職稱評審的限制性條件。外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。 3.實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)制定《會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。 4.向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜。對在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員扎根基層。 （三）創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制 1.豐富評價(jià)方式。綜合采用考試、評審、考評結(jié)合等多種評價(jià)方式，建立適應(yīng)不同層級會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制。助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高考試的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。助理會(huì)計(jì)師的考試日期、考試頻次等管理權(quán)限，根據(jù)報(bào)考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放，探索實(shí)行常態(tài)化考試、一年多考。高級會(huì)計(jì)師采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級會(huì)計(jì)師一般采取評審方式。 2.建立同行專家評審制度。完善評審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評審委員會(huì)建設(shè)，積極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位的高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評審專家。建立評審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各省（自治區(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立高級職稱評審委員會(huì)。國務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案，其他高級職稱評審委員會(huì)報(bào)省級人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。健全評審委員會(huì)工作程序和評審規(guī)則，明確界定參加評審的人員范圍，加強(qiáng)對評審委員會(huì)的組織管理。建立評審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保會(huì)計(jì)人員職稱評審客觀公正。 3.下放評審權(quán)限。科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將副高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地。自主評審單位組建的高級職稱評審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)送省級以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對于自主評審的單位，評審結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。加強(qiáng)對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。 ……
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