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中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本理論與管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520360807
- 條形碼：9787520360807 ; 978-7-5203-6080-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本理論與管理研究 本書特色
“員工知識(shí)資本”是指一個(gè)人的工作是由其智慧驅(qū)動(dòng)的，是由其腦力質(zhì)量的，而不是由其體力和數(shù)量決定的。一個(gè)員工是否是“知識(shí)型員工”應(yīng)以其在工作中是否使用腦力為標(biāo)準(zhǔn)。本書在員工人力資本、員工結(jié)構(gòu)資本和員工顧客資本三因子的基礎(chǔ)上，又提出并驗(yàn)證了中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本二階六因子模型；并基于自我中心社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法，檢驗(yàn)了中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本形成與運(yùn)作的截洪溝方程模型，提出了員工知識(shí)資本的三維管理框架。
中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本理論與管理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
“員工知識(shí)資本”是指一個(gè)人的工作是由其智慧驅(qū)動(dòng)的，是由其腦力質(zhì)量的，而不是由其體力和數(shù)量決定的。一個(gè)員工是否是“知識(shí)型員工”應(yīng)以其在工作中是否使用腦力為標(biāo)準(zhǔn)。本書在員工人力資本、員工結(jié)構(gòu)資本和員工顧客資本三因子的基礎(chǔ)上，又提出并驗(yàn)證了中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本二階六因子模型；并基于自我中心社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法，檢驗(yàn)了中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本形成與運(yùn)作的結(jié)構(gòu)方程模型，提出了員工知識(shí)資本的三維管理框架。
中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本理論與管理研究 目錄
●章 緒論
節(jié) 研究背景與研究動(dòng)機(jī)
一 研究背景
二 研究動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
一 研究?jī)?nèi)容
二 研究方法
第三節(jié) 研究意義與研究路線
一 研究意義
二 研究路線
本章小結(jié)
第二章 知識(shí)資本的理論來(lái)源與研究現(xiàn)狀
節(jié) 西方哲學(xué)的知識(shí)認(rèn)識(shí)論
一 希臘三賢的知識(shí)思想
二 唯理主義與經(jīng)驗(yàn)主義
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論
一 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
二 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中的人力資本研究
三 新增長(zhǎng)理論中的人力資本研究
第三節(jié) 管理學(xué)中的知識(shí)管理
一 知識(shí)管理的發(fā)展歷程
二 知識(shí)管理的內(nèi)容來(lái)源與構(gòu)成要素
三 知識(shí)管理的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 社會(huì)學(xué)中的社會(huì)資本與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
一 社會(huì)資本與知識(shí)資本
二 企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)資本
第五節(jié) 知識(shí)資本的研究現(xiàn)狀
一 國(guó)外研究現(xiàn)狀
二 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第三章 知識(shí)資本的基礎(chǔ)理論與研究進(jìn)展
節(jié) 知識(shí)資本理論的發(fā)展歷程與概念辨析
一 知識(shí)資本理論的發(fā)展歷程
二 知識(shí)的概念溯源
三 資本的相關(guān)概念辨析
四 知識(shí)資本的概念溯源和界定
第二節(jié) 知識(shí)資本的理論模型
一 斯圖爾特的知識(shí)資本戰(zhàn)略體系
二 野中郁次郎的組織知識(shí)創(chuàng)造理論
三 邦迪斯的知識(shí)資本鉆石模型知識(shí)資本管理矩陣
四 帕特里克·沙利文的價(jià)值萃取理論
五 布萊恩·霍爾的價(jià)值觀鏈模型
第三節(jié) 知識(shí)資本的測(cè)量模型
一 卡爾·斯威比的無(wú)形資產(chǎn)理論
二 卡普蘭和諾頓的平衡計(jì)分卡
三 安悌·帕利克的知識(shí)資本增值系數(shù)法（VAIC）
四 安妮·布魯金的技術(shù)代理測(cè)量模型
本章小結(jié)
第四章 中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本量表的開(kāi)發(fā)與編制
節(jié) “員工知識(shí)資本”概念的提出
一 重視員工知識(shí)資本的必然性
二 學(xué)者對(duì)員工知識(shí)資本的論述
第二節(jié) 研究方法
一 訪談過(guò)程
二 樣本特征
三 問(wèn)卷題目的描述性統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 對(duì)構(gòu)造變量的信度、效度分析
一 信度分析
二 探索性因子分析
三 驗(yàn)證性因子分析與效度分析
四 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
五 員工知識(shí)資本二階因子測(cè)量模型的構(gòu)建
第四節(jié) 員工知識(shí)資本的人口統(tǒng)計(jì)變量方差分析
一 不同性別對(duì)員工知識(shí)資本差異的T檢驗(yàn)
二 不同工作年限對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
三 不同學(xué)歷對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
四 不同職位對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
五 不同行業(yè)對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
第五節(jié) 討論與建議
一 隱性知識(shí)資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
二 對(duì)企業(yè)管理者的建議
三 對(duì)企業(yè)員工的建議
本章小結(jié)
第五章 員工知識(shí)資本形成與運(yùn)作機(jī)制的自我中心網(wǎng)絡(luò)分析
節(jié) 研究架構(gòu)及假設(shè)
一 研究架構(gòu)的提出
二 研究假設(shè)
第二節(jié) 構(gòu)造變量的定義與測(cè)量方法
一 社會(huì)資本的操作性定義和測(cè)量
二 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的操作性定義和測(cè)量
三 員工知識(shí)資本的操作性定義和測(cè)量
四 企業(yè)績(jī)效的操作性定義和測(cè)量
五 工作績(jī)效的操作性定義和測(cè)量
六 組織創(chuàng)新的操作性定義和測(cè)量
七 人口統(tǒng)計(jì)變量
第三節(jié) 各變量的構(gòu)造情況分析
一 社會(huì)資本變量的構(gòu)造情況分析
二 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量的構(gòu)造情況分析
三 知識(shí)資本變量的構(gòu)造情況分析
四 企業(yè)績(jī)效變量的構(gòu)造情況分析
五 工作績(jī)效變量的構(gòu)造情況分析
六 組織創(chuàng)新變量的構(gòu)造情況分析
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)模型分析
一 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)運(yùn)行結(jié)果分析
二 結(jié)構(gòu)方程模型的關(guān)系路徑修正
三 結(jié)構(gòu)方程修正模型運(yùn)行結(jié)果分析
四 相關(guān)性分析
第五節(jié) 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
一 中介效應(yīng)的一般分析
二 社會(huì)資本-知識(shí)資本-企業(yè)績(jī)效中介效應(yīng)分析
三 社會(huì)資本-知識(shí)資本-工作績(jī)效中介效應(yīng)分析
四 社會(huì)資本-知識(shí)資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
五 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-企業(yè)績(jī)效中介效應(yīng)分析
六 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-工作績(jī)效中介效應(yīng)分析
七 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 回歸模型分析
一 回歸模型一的回歸分析
二 回歸模型二的回歸分析
三 回歸模型三的回歸分析
四 回歸模型四的回歸分析
第七節(jié) 討論
一 員工知識(shí)資本的形成原因與提升路徑分析
二 員工知識(shí)資本的提升路徑分析
三 員工知識(shí)資本的運(yùn)作機(jī)制分析
四 員工知識(shí)資本的中介作用分析
本章小結(jié)
第六章 企業(yè)員工知識(shí)資本的管理策略
節(jié) 基于員工知識(shí)資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)與方法
一 員工知識(shí)資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)
二 員工知識(shí)資本三維管理框架的構(gòu)建
三 尊重、教育員工是員工知識(shí)資本管理的基礎(chǔ)
第二節(jié)
節(jié) 研究背景與研究動(dòng)機(jī)
一 研究背景
二 研究動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
一 研究?jī)?nèi)容
二 研究方法
第三節(jié) 研究意義與研究路線
一 研究意義
二 研究路線
本章小結(jié)
第二章 知識(shí)資本的理論來(lái)源與研究現(xiàn)狀
節(jié) 西方哲學(xué)的知識(shí)認(rèn)識(shí)論
一 希臘三賢的知識(shí)思想
二 唯理主義與經(jīng)驗(yàn)主義
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論
一 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
二 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中的人力資本研究
三 新增長(zhǎng)理論中的人力資本研究
第三節(jié) 管理學(xué)中的知識(shí)管理
一 知識(shí)管理的發(fā)展歷程
二 知識(shí)管理的內(nèi)容來(lái)源與構(gòu)成要素
三 知識(shí)管理的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 社會(huì)學(xué)中的社會(huì)資本與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
一 社會(huì)資本與知識(shí)資本
二 企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)資本
第五節(jié) 知識(shí)資本的研究現(xiàn)狀
一 國(guó)外研究現(xiàn)狀
二 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第三章 知識(shí)資本的基礎(chǔ)理論與研究進(jìn)展
節(jié) 知識(shí)資本理論的發(fā)展歷程與概念辨析
一 知識(shí)資本理論的發(fā)展歷程
二 知識(shí)的概念溯源
三 資本的相關(guān)概念辨析
四 知識(shí)資本的概念溯源和界定
第二節(jié) 知識(shí)資本的理論模型
一 斯圖爾特的知識(shí)資本戰(zhàn)略體系
二 野中郁次郎的組織知識(shí)創(chuàng)造理論
三 邦迪斯的知識(shí)資本鉆石模型知識(shí)資本管理矩陣
四 帕特里克·沙利文的價(jià)值萃取理論
五 布萊恩·霍爾的價(jià)值觀鏈模型
第三節(jié) 知識(shí)資本的測(cè)量模型
一 卡爾·斯威比的無(wú)形資產(chǎn)理論
二 卡普蘭和諾頓的平衡計(jì)分卡
三 安悌·帕利克的知識(shí)資本增值系數(shù)法（VAIC）
四 安妮·布魯金的技術(shù)代理測(cè)量模型
本章小結(jié)
第四章 中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本量表的開(kāi)發(fā)與編制
節(jié) “員工知識(shí)資本”概念的提出
一 重視員工知識(shí)資本的必然性
二 學(xué)者對(duì)員工知識(shí)資本的論述
第二節(jié) 研究方法
一 訪談過(guò)程
二 樣本特征
三 問(wèn)卷題目的描述性統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 對(duì)構(gòu)造變量的信度、效度分析
一 信度分析
二 探索性因子分析
三 驗(yàn)證性因子分析與效度分析
四 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
五 員工知識(shí)資本二階因子測(cè)量模型的構(gòu)建
第四節(jié) 員工知識(shí)資本的人口統(tǒng)計(jì)變量方差分析
一 不同性別對(duì)員工知識(shí)資本差異的T檢驗(yàn)
二 不同工作年限對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
三 不同學(xué)歷對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
四 不同職位對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
五 不同行業(yè)對(duì)員工知識(shí)資本差異的單因素方差分析
第五節(jié) 討論與建議
一 隱性知識(shí)資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
二 對(duì)企業(yè)管理者的建議
三 對(duì)企業(yè)員工的建議
本章小結(jié)
第五章 員工知識(shí)資本形成與運(yùn)作機(jī)制的自我中心網(wǎng)絡(luò)分析
節(jié) 研究架構(gòu)及假設(shè)
一 研究架構(gòu)的提出
二 研究假設(shè)
第二節(jié) 構(gòu)造變量的定義與測(cè)量方法
一 社會(huì)資本的操作性定義和測(cè)量
二 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的操作性定義和測(cè)量
三 員工知識(shí)資本的操作性定義和測(cè)量
四 企業(yè)績(jī)效的操作性定義和測(cè)量
五 工作績(jī)效的操作性定義和測(cè)量
六 組織創(chuàng)新的操作性定義和測(cè)量
七 人口統(tǒng)計(jì)變量
第三節(jié) 各變量的構(gòu)造情況分析
一 社會(huì)資本變量的構(gòu)造情況分析
二 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量的構(gòu)造情況分析
三 知識(shí)資本變量的構(gòu)造情況分析
四 企業(yè)績(jī)效變量的構(gòu)造情況分析
五 工作績(jī)效變量的構(gòu)造情況分析
六 組織創(chuàng)新變量的構(gòu)造情況分析
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)模型分析
一 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)運(yùn)行結(jié)果分析
二 結(jié)構(gòu)方程模型的關(guān)系路徑修正
三 結(jié)構(gòu)方程修正模型運(yùn)行結(jié)果分析
四 相關(guān)性分析
第五節(jié) 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
一 中介效應(yīng)的一般分析
二 社會(huì)資本-知識(shí)資本-企業(yè)績(jī)效中介效應(yīng)分析
三 社會(huì)資本-知識(shí)資本-工作績(jī)效中介效應(yīng)分析
四 社會(huì)資本-知識(shí)資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
五 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-企業(yè)績(jī)效中介效應(yīng)分析
六 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-工作績(jī)效中介效應(yīng)分析
七 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 回歸模型分析
一 回歸模型一的回歸分析
二 回歸模型二的回歸分析
三 回歸模型三的回歸分析
四 回歸模型四的回歸分析
第七節(jié) 討論
一 員工知識(shí)資本的形成原因與提升路徑分析
二 員工知識(shí)資本的提升路徑分析
三 員工知識(shí)資本的運(yùn)作機(jī)制分析
四 員工知識(shí)資本的中介作用分析
本章小結(jié)
第六章 企業(yè)員工知識(shí)資本的管理策略
節(jié) 基于員工知識(shí)資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)與方法
一 員工知識(shí)資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)
二 員工知識(shí)資本三維管理框架的構(gòu)建
三 尊重、教育員工是員工知識(shí)資本管理的基礎(chǔ)
第二節(jié)
展開(kāi)全部
中國(guó)企業(yè)員工知識(shí)資本理論與管理研究 作者簡(jiǎn)介
孫立新，城市大學(xué)博士，吉林大學(xué)博士后，紅河學(xué)院教授，研究方向?yàn)橹R(shí)資本、社會(huì)資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析。近年主持完成國(guó)家社科基金管理學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)；獲云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)著作獎(jiǎng)2項(xiàng)；出版著作4部，編著教材1部；主持課題5項(xiàng)；在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》《科技管理研究》等期刊上發(fā)表論文20余篇；被采納的咨詢報(bào)告、政協(xié)提案9項(xiàng)。
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