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協(xié)同推進(jìn)制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新 版權(quán)信息
- ISBN：9787519456122
- 條形碼：9787519456122 ; 978-7-5194-5612-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
協(xié)同推進(jìn)制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新 內(nèi)容簡介
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的**動力。推進(jìn)自主創(chuàng)新, *緊迫的是要破除體制機(jī)制障礙, *大限度解放和激發(fā)科技作為**生產(chǎn)力所蘊(yùn)藏的巨大潛能。本書共分六章, 內(nèi)容包括: 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究 ; 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè) ; 加快科技成果轉(zhuǎn)化 ; 培育發(fā)展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等。
協(xié)同推進(jìn)制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新 目錄
**章 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究
**節(jié) 基礎(chǔ)研究的特點與價值
第二節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的成就與經(jīng)驗
第三節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的問題和不足
第四節(jié) 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究的若干措施和建議
第二章 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)
**節(jié) 政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)核心技術(shù)的突破
第二節(jié) 北京懷柔綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第三節(jié) 合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第四節(jié) 產(chǎn)學(xué)深度融合過程中高校的組織策略
第五節(jié) 關(guān)于長三角政產(chǎn)學(xué)研共建研發(fā)平臺的建議
第三章 加快科技成果轉(zhuǎn)化
**節(jié) 科技成果轉(zhuǎn)化的若干概念闡釋
第二節(jié) 高校科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的權(quán)益與責(zé)任
第三節(jié) 科研人員的成果轉(zhuǎn)化收益及責(zé)任
第四章 培育發(fā)展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)
**節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的發(fā)展概況
第二節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的理想角色
第三節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實角色
第四節(jié) 努力構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展模式探索
第六節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的應(yīng)然
第七節(jié) 案例：北京協(xié)同創(chuàng)新研究院
第八節(jié) 案例：Z省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院
第五章 人才是創(chuàng)新的**資源
**節(jié) 聚天下英才而用之
第二節(jié) 優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境
第三節(jié) 以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策
第六章 科研事業(yè)單位績效評價與績效工資改革
**節(jié) 優(yōu)化科研事業(yè)單位績效評價的新政策
第二節(jié) 國內(nèi)有關(guān)科研績效評價及人才激勵的改革措施
第三節(jié) 上海市近年關(guān)于科技人才激勵的政策演進(jìn)
第四節(jié) 基于國內(nèi)外比較研究的趨勢性思考
第五節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價和績效工資改革的若干原則
第六節(jié) 完善績效評價和績效工資改革的舉措建議
主要參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 基礎(chǔ)研究的特點與價值
第二節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的成就與經(jīng)驗
第三節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的問題和不足
第四節(jié) 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究的若干措施和建議
第二章 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)
**節(jié) 政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)核心技術(shù)的突破
第二節(jié) 北京懷柔綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第三節(jié) 合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第四節(jié) 產(chǎn)學(xué)深度融合過程中高校的組織策略
第五節(jié) 關(guān)于長三角政產(chǎn)學(xué)研共建研發(fā)平臺的建議
第三章 加快科技成果轉(zhuǎn)化
**節(jié) 科技成果轉(zhuǎn)化的若干概念闡釋
第二節(jié) 高校科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的權(quán)益與責(zé)任
第三節(jié) 科研人員的成果轉(zhuǎn)化收益及責(zé)任
第四章 培育發(fā)展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)
**節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的發(fā)展概況
第二節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的理想角色
第三節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實角色
第四節(jié) 努力構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展模式探索
第六節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的應(yīng)然
第七節(jié) 案例：北京協(xié)同創(chuàng)新研究院
第八節(jié) 案例：Z省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院
第五章 人才是創(chuàng)新的**資源
**節(jié) 聚天下英才而用之
第二節(jié) 優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境
第三節(jié) 以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策
第六章 科研事業(yè)單位績效評價與績效工資改革
**節(jié) 優(yōu)化科研事業(yè)單位績效評價的新政策
第二節(jié) 國內(nèi)有關(guān)科研績效評價及人才激勵的改革措施
第三節(jié) 上海市近年關(guān)于科技人才激勵的政策演進(jìn)
第四節(jié) 基于國內(nèi)外比較研究的趨勢性思考
第五節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價和績效工資改革的若干原則
第六節(jié) 完善績效評價和績效工資改革的舉措建議
主要參考文獻(xiàn)
后記
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協(xié)同推進(jìn)制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新 作者簡介
劉凡豐,博士，2001年畢業(yè)于浙江大學(xué)，任職于復(fù)旦大學(xué)。主持承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金項目、科技部科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究項目、教育部人文社會科學(xué)研究項目、上海市哲學(xué)社會科學(xué)課題等10余項研究課題。在學(xué)術(shù)期刊《高等教育研究》《中國軟科學(xué)》《清華大學(xué)教育研究》等發(fā)表論文60多篇，出版專著《跨學(xué)科研究的組織與管理》《網(wǎng)絡(luò)教育的理論與實踐》。曾獲上海市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎，先后入選上海市浦江人才計劃、復(fù)旦大學(xué)“卓學(xué)計劃”。 董金華,哲學(xué)博士，現(xiàn)為浙江行政學(xué)院教授。主要從事馬克思主義哲學(xué)、科技哲學(xué)、西方哲學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)工作。在《自然辯證法研究》《科學(xué)學(xué)研究》《中國軟科學(xué)》等期刊發(fā)表論文30余篇，出版專著《科學(xué)技術(shù)與政治之間的社會契約關(guān)系》。完成10余項國家省部級課題，相關(guān)成果獲省市領(lǐng)導(dǎo)批示，獲黨校系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果獎、浙江大學(xué)“董氏文史哲研究獎勵基金”優(yōu)秀成果獎等。擔(dān)任浙江省哲學(xué)學(xué)會常務(wù)理事，曾入選浙江省“151”人才工程第三層次。
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