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產品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應研究 版權信息
- ISBN：9787509593905
- 條形碼：9787509593905 ; 978-7-5095-9390-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
產品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應研究 本書特色
高管薪酬契約設計的本意是一致化高管與股東的利益目標，降低企業的代理成本，但高管層權力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵作用，使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機制的產品市場競爭對這一代理問題的治理效應就有著重要的現實意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發，研究產品市場競爭對薪酬契約的治理效應，并提出相應對策，對于優化我國企業的高管薪酬契約及其相關制度有重要的實踐價值。
產品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應研究 內容簡介
本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發, 研究產品市場競爭對薪酬契約的治理效應, 并提出相應對策, 對于優化我國企業的高管薪酬契約及其相關制度有重要的實踐價值。
產品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應研究 目錄
**章 緒論
**節 選題背景與研究意義
第二節 研究思路與主要內容
第三節 相關概念的界定
第二章 產品市場競爭與高管薪酬契約激勵的相關理論
**節 代理理論與管理層權力理論
第二節 錦標賽理論與行為理論
第三節 產品市場競爭理論
第三章 我國高管薪酬激勵的歷史發展與現狀
**節 我國企業員工收入制度發展歷程
第二節 我國上市公司高管薪酬的現狀分析
第三節 我國上市公司高管層內部的薪酬差距分析
第四章 產品市場競爭對薪酬契約的治理效應——基于薪酬敏感性視角
**節 業績指標與規模指標的重要性與必要性
第二節 相關文獻綜述
第三節 理論分析與研究假設
第四節 研究模型與實證檢驗
第五節 本章小結
第五章 產品市場競爭對薪酬契約的治理效應——基于內部薪酬差距視角
**節 相關文獻綜述
第二節 管理層權力、薪酬差距與企業績效
第三節 產品市場競爭對內部薪酬差距的治理效應
第四節 本章小結
第六章 主要研究結論與政策建議
**節 研究的主要結論
第二節 相關政策建議
參考文獻
展開全部
產品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應研究 作者簡介
陳震，中南財經政法大學會計學院教授，博士，研究方向為高管薪酬激勵，曾獨立或以第一作者在《會計研究》、《中國會計評論》、《中國工業經濟》、《經濟管理》等專業期刊發表高管激勵的相關論文，并且主持一項國家社科基金項目，出版兩本相關專著。
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