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打造具有競爭力的人才發展環境 版權信息
- ISBN：9787513658188
- 條形碼：9787513658188 ; 978-7-5136-5818-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
打造具有競爭力的人才發展環境 本書特色
人才是*資源，是活躍的先進生產力，是一個國家、一個地區、一座城市重要的戰略資源。本書以打造具有競爭力的人才發展環境為主題，對廣西人才發展基本現狀、總體環境進行了深入研究，并就人才發展環境問題進行了總體評價和大量調查研究，開展了人才集聚和政策環境的對標分析，提出了實施“12345”總體戰略，打造*佳的人才發展環境、*優的企業營商環境和*美的城市人文環境以及強化人才經營、引用結合、提升黏性、精準對接等創新思路和理念，創新性提出了廣西打造具有競爭力人才發展環境的對策建議，聚焦廣西區位通道優勢和要素集聚優勢，提出打造中國—東盟創新港等重要建議，有助于推進廣西全面優化和提升人才發展環境。
打造具有競爭力的人才發展環境 內容簡介
本書共分七章, 主要內容包括: 廣西人才發展的基本現狀 ; 人才發展面臨的總體環境 ; 人才發展環境的總體評價 ; 基于人才主體的調查研究 ; 人才集聚和政策環境的對標分析 ; 打造具有競爭力人才發展環境的總體思路 ; 對策建議與舉措創新 ; 專題報告一: 依托西部陸海新通道建設, 加強與西部高校深度合作等。
打造具有競爭力的人才發展環境 目錄
**章 廣西人才發展的基本現狀
一、廣西人才發展的積極舉措
二、廣西人才發展存在的問題
第二章 人才發展面臨的總體環境
一、全球視野下的人才競爭格局
二、中國人才外流階段逐步終結
三、人才需求和就業模式發生深刻變化
四、高維競爭下的城市人才格局變化
五、各地人才政策競爭趨勢不斷加劇
第三章 人才發展環境的總體評價
一、“六位一體”人才發展環境評價體系
二、人才發展環境評價方法
三、人才發展專項環境評價
四、人才發展環境總體評價
五、人才休閑環境吸附力評價
第四章 基于人才主體的調查研究
一、人才發展環境的主體評價
二、全國高校在校生對廣西的評價
第五章 人才集聚和政策環境的對標分析
一、人才集聚發展的區域特征
二、人才政策環境的地區特征分析
三、人才發展政策環境的對標評價
第六章 打造具有競爭力人才發展環境的總體思路
一、強化**資源，實施“12345”戰略
二、堅持三個并重：打造*佳的人才發展環境、*優的企業營商環境和*美的城市人文環境
三、強化四個理念：人才經營、引用結合、提升粘性、精準對接
第七章 對策建議與舉措創新
一、打造人才發展“三高”環境：高水平開放、高質量發展和高品質生活
二、把發展地方經濟、提升產業能級作為人才發展環境的基礎性保障
三、人才發展環境的城市策略：把中心城市打造成為高層次人才集聚地
四、把高校院所作為“蓄水池”，做強做優人才環境的關鍵支撐
五、創新和優化人才政策環境
六、抓好人才精準引進和精準服務
七、抓好黨政人才發展環境建設是關鍵一環
八、深化科技體制改革是當前的關鍵任務
九、利用新政策新條件，努力推動人才“逆流”
十、鼓勵中心城市設立人才局，探索組建全區人才局
十一、實施“大數據 人才”“互聯網 人才”發展策略
十二、創新企業人才整合模式
一、廣西人才發展的積極舉措
二、廣西人才發展存在的問題
第二章 人才發展面臨的總體環境
一、全球視野下的人才競爭格局
二、中國人才外流階段逐步終結
三、人才需求和就業模式發生深刻變化
四、高維競爭下的城市人才格局變化
五、各地人才政策競爭趨勢不斷加劇
第三章 人才發展環境的總體評價
一、“六位一體”人才發展環境評價體系
二、人才發展環境評價方法
三、人才發展專項環境評價
四、人才發展環境總體評價
五、人才休閑環境吸附力評價
第四章 基于人才主體的調查研究
一、人才發展環境的主體評價
二、全國高校在校生對廣西的評價
第五章 人才集聚和政策環境的對標分析
一、人才集聚發展的區域特征
二、人才政策環境的地區特征分析
三、人才發展政策環境的對標評價
第六章 打造具有競爭力人才發展環境的總體思路
一、強化**資源，實施“12345”戰略
二、堅持三個并重：打造*佳的人才發展環境、*優的企業營商環境和*美的城市人文環境
三、強化四個理念：人才經營、引用結合、提升粘性、精準對接
第七章 對策建議與舉措創新
一、打造人才發展“三高”環境：高水平開放、高質量發展和高品質生活
二、把發展地方經濟、提升產業能級作為人才發展環境的基礎性保障
三、人才發展環境的城市策略：把中心城市打造成為高層次人才集聚地
四、把高校院所作為“蓄水池”，做強做優人才環境的關鍵支撐
五、創新和優化人才政策環境
六、抓好人才精準引進和精準服務
七、抓好黨政人才發展環境建設是關鍵一環
八、深化科技體制改革是當前的關鍵任務
九、利用新政策新條件，努力推動人才“逆流”
十、鼓勵中心城市設立人才局，探索組建全區人才局
十一、實施“大數據 人才”“互聯網 人才”發展策略
十二、創新企業人才整合模式
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打造具有競爭力的人才發展環境 作者簡介
楊鵬，研究員，博士，國務院特殊津貼專家，倫敦大學學院訪問學者，研究方向：區域經濟、產業經濟、戰略規劃與生態經濟等。 曾任中華全國學生聯合會執行主席，兼任華藍智庫首席經濟師，廣西大學、廣西師范大學、南寧師范大學兼職教授，廣西產業與技術經濟研究會會長，廣西“新世紀十百千人才工程”第二層次人選。近年來，先后主持完成國家社科基金項目3項，省部級課題12項，主持編制完成自治區級專項規劃近50項，地市級專項規劃60余項，獲省部級領導批示20余項；獨著或合作出版著作15部，發表各類學術論文60余篇，先后獲省部級優秀成果一等獎2項，二等獎5項，三等獎11項。
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