包郵新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角

作者：劉娜

出版社：經濟科學出版社出版時間：2019-11-01

開本： 24cm 頁數： 162頁

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角版權信息

ISBN：9787514193664
條形碼：9787514193664 ; 978-7-5141-9366-4
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
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中國經濟概況

新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角本書特色

本研究的重點在于對人力資本理論的介紹和評介，人力資本理論應用價值分析框架的確立，深入探究人力資本理論對首都經濟發展，國有企業人力資源的開發與管理的重要應用價值，并進一步通過大量的問卷調查，獲取人力資本理論在企業中的應用，在詳實數據的基礎上進行具體的分析和研究。目的是將人力資本的投資有利于或能夠推動經濟增長這一結論作為基本命題，學習和吸納現代經濟學人力資本理論的基礎上，以管理學和教育學等學科的理論研究成果和研究方法為手段，立足于首都特點深入探討和分析人力資本理論對首都經濟增長的理論貢獻，及在企業和教育領域內的應用價值。

新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角內容簡介

本研究的重點在于對人力資本理論的介紹和評介, 人力資本理論應用價值分析框架的確立, 深入探究人力資本理論對首都經濟發展, 國有企業人力資源的開發與管理的重要應用價值, 并進一步通過大量的問卷調查, 獲取人力資本理論在企業中的應用, 在詳實數據的基礎上進行具體的分析和研究。目的是將人力資本的投資有利于或能夠推動經濟增長這一結論作為基本命題, 學習和吸納現代經濟學人力資本理論的基礎上, 以管理學和教育學等學科的理論研究成果和研究方法為手段, 立足于首都特點深入探討和分析人力資本理論對首都經濟增長的理論貢獻, 及在企業和教育領域內的應用價值。

新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究價值
1．3 國內外研究文獻綜述
1．3．1 對國外文獻的梳理
1．3．2 對國內文獻的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內容
1．5．1 研究對象
1．5．2 總體內容框架
1．6 研究創新點

第2章新經濟下就業結構轉型升級問題與對策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎
2．2 我國就業結構轉型升級現狀
2．2．1 就業的產業結構現狀
2．2．2 就業的區域結構現狀
2．3 新經濟促進就業結構轉型升級刻不容緩
2．3．1 就業結構滯后產業結構
2．3．2 區域供求不平衡
2．3．3 人力資本質量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進我國就業結構轉型升級的政策建議
2．4．1 加快城鎮化進程
2．4．2 穩步推進技術選擇和技術創新與就業結構轉型升級相匹配
2．4．3 建設大學生創業扶持動態系統
2．4．4 構建失業預測、監察和評估機制
2．4．5 加快加強勞動者教育培訓

第3章新經濟下新就業形態引發新型企業勞動關系
3．1 新經濟模式
3．1．1 “平臺經濟”：新經濟引領者
3．1．2 “共享經濟”：經濟的變革者
3．2 新就業形態下我國勞動力市場靈活性的表現
3．2．1 工作時間與工作地點在我國勞動力市場靈活性的新表現
3．2．2 企業勞動關系在我國勞動力市場靈活性的新表現

第4章農民工工資支付保障制度問題與對策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農民工工資支付保障制度建設基本情況
……
第5章我國建筑業和房地產業中高級管理者工作時間調查研究
第6章新經濟下勞動力市場職業教育培訓存在的問題與對策——以第三代農民工為例
第7章構建和諧勞動關系三方協商機制研究
參考文獻

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新經濟下我國企業勞動關系問題研究:基于人力資本理論視角作者簡介

黑龍江人，管理學博士，北京建筑工程學院經濟與管理工程學院講師，中國人民大學勞動人事學院訪問學者。主要研究方向：公共管理、教育經濟與管理、人力資源管理。近年來在《教育發展研究》、《黑龍江高教研究》、《學術交流》、《蘭州學刊》、《中國高等教育》等全國中文核心期刊及國際會議發表學術論文二十余篇。參與國家社會科學基金重大（點）項目和世界銀行、亞洲開發銀行、聯合國兒童基金會、教育部財務司、北京教育考試院、北京市住房和城鄉建設委員會等十幾項國家級和省部級重大課題研究。并主持了建設部、北京市委組織部等省部級課題的研究工作。

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