掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿易戰簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業與企業制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
《中國國有企業改革40年研究》 版權信息
- ISBN：9787545468007
- 條形碼：9787545468007 ; 978-7-5454-6800-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
《中國國有企業改革40年研究》 本書特色
本書總結了中國國有企業40年來的理論研究和實踐探索，內容涉及：計劃經濟時期的國營經濟、國有企業功能定位與戰略性重組、國有資本管理體制改革、國有企業產權制度改革、國有企業治理結構改革、國有企業勞動制度改革、國有企業人事制度改革、國有企業分配制度改革、國有壟斷行業的改革等。全書展現了中國國有企業改革與發展取得的輝煌成就，作者認為：中國創造性地將馬克思主義基本原理與國企改革發展實踐相結合，同時有選擇性學習借鑒國外理論和經驗教訓，形成了中國特色的漸進式國企改革方法論。
《中國國有企業改革40年研究》 內容簡介
本書總結了中國國有企業40年來的理論研究和實踐探索, 內容涉及: 計劃經濟時期的國營經濟、國有企業功能定位與戰略性重組、國有資本管理體制改革、國有企業產權制度改革、國有企業治理結構改革、國有企業勞動制度改革、國有企業人事制度改革等。
《中國國有企業改革40年研究》 目錄
緒論中國國有企業改革40年回顧
一、放權讓利時期：1978—1992年
（一）理論研究
（二）實踐探索
二、制度創新時期：1993—2002年
（一）理論研究
（二）實踐探索
三、國資監管時期：2003—2012年
（一）理論研究
（二）實踐探索
四、分類改革時期：2013—2017年
（一）理論研究
（二）實踐探索
五、國企改革下一步：破解“行之惟艱”
**章計劃經濟時期的國營企業
一、國營企業的基本情況
二、國營企業的管理制度
（一）勞動制度
（二）人事制度
三、國營企業的經營狀況
第二章國有企業功能定位與戰略性重組
一、中國國有企業的功能定位
（一）“彌補市場失靈功能”
（二）“體現公有制主體功能”
（三）“培育市場主體功能”
二、改革開放以來國有企業的發展狀況
三、國有企業戰略性重組
第三章國有資本管理體制改革
一、管企業體制為主的時期：1978—2002年
（一）改革開放后的國資監管探索階段
（二）成立國家國有資產管理局后的分級監管階段
（三）撤并國家國有資產管理局后的“多龍治水”階段
二、管資產體制為主的時期：2003—2012年
（一）國務院國資委成立及相關管理制度的建設階段
（二）國有資本調整和國有企業縱深重組階段
（三）助推國有企業“走出去”和加強境外國有資產管理階段
三、管資本體制為主的時期：2013—2018年
（一）分類監管與分類考核
（二）改組國有資本投資運營公司
（三）加強監督防止國有資產流失
（四）以管資本為主推進國務院國資委的職能轉變
四、進一步深化國有資本管理體制改革
（一）進一步深化國有資本管理體制面臨的問題
（二）未來展望：從管企業、管資產走向管資本
第四章國有企業產權改革
一、國有企業產權改革的演進與邏輯
（一）國有企業產權改革：演進階段與主要成就
（二）國有企業產權改革：內在動因與理論機制
二、從放權讓利到兩權分離
三、從產權清晰到現代產權制度建設
四、分類分層前提下推進混合所有制改革
第五章國有企業治理結構改革
一、國有企業治理結構改革的背景
二、國有企業治理結構改革的歷程
（一）放權讓利時期（1978—1992年）
（二）現代企業治理結構初步建立時期（1993—2002年）
（三） 國資委全面管理時期（2003—2012年）
（四）分類改革時期（2013年至今）
三、國有企業公司治理結構改革的關鍵問題
（一）黨的領導在國有企業改革中的地位
（二）員工角色的演化
（三）董事會制度的建立和完善
（四）職業經理人市場的建立
（五）創新監事制度
（六）“老三會”與“新三會”（“新四會”）的融合
第六章國有企業勞動制度改革
一、放權讓利階段勞動制度改革
（一）勞動制度演進
（二）就業狀況變化
二、制度創新階段勞動制度改革
（一）勞動制度演進
（二）就業狀況變化
三、國資監管時期勞動制度改革
（一）勞動制度演進
（二）就業狀況變化
四、國有企業勞動制度改革的特點與方向
第七章國有企業人事制度改革
一、擴大企業自主權階段（1978—1987年）
二、人事分類管理階段（1988—1992年）
三、建立現代企業人事制度階段（1993—1999年）
四、全面深化人事制度改革階段（2000年至今）
五、國有企業人事制度改革的特點與方向
第八章國有企業分配制度改革
一、國有企業利潤分配制度改革歷程
（一）放權讓利時期：1979—1993年
（二）分稅制時期：1994—2006年
（三）分類上繳時期：2007—2018年
二、國有企業利潤分配制度改革的邏輯與方向
三、國有企業工資分配制度改革歷程與方向
（一）工資分配制度演進
（二）工資水平的變化
第九章國有壟斷行業的改革
一、電信業
二、電力業
三、民航業
四、鐵路業
五、郵政業
六、石油業
七、有線電視業
參考文獻
附錄論新時期全面深化國有經濟改革重大任務
一、實現市場在資源配置中起決定性作用條件下的國有經濟與成熟市場經濟體制的融合
二、與時俱進地根據國家使命調整國有經濟功能定位和布局
三、協同推進混合所有制改革，確立國有經濟的主要實現形式
四、構建“三層三類全覆蓋”的新國有經濟管理體制
五、推動國有企業完善現代企業制度以建立國有經濟高效運行的微觀治理機制
附錄參考文獻
后記
展開全部
《中國國有企業改革40年研究》 作者簡介
黃群慧，男，中國社會科學院經濟研究所所長、研究員、博士生導師,《經濟研究》主編，《經濟學動態》主編，兼任中國企業管理研究會副會長、理事長，國家制造強國建設戰略咨詢委員會委員，國務院反壟斷委員會專家咨詢組成員，“十四五”國家發展規劃專家委員會委員，國家計量戰略專家咨詢委員會委員。主要研究領域為產業經濟與企業管理。
2009年享受國務院頒發的政府特殊津貼，2013年入選國家“百千萬人才工程”人選，榮獲“國家級有突出貢獻的中青年專家”稱號，2015年入選文化名家暨“四個一批”人才，2016年入選第二批“萬人計劃”國家社會科學領軍人才。
曾獲第十二屆孫冶方經濟科學獎、第七屆張培剛發展經濟學優秀成果獎、第二屆蔣一葦企業改革與發展學術基金優秀專著獎、第三屆蔣一葦企業改革與發展學術基金優秀論文獎、第十四屆國家圖書獎、第四屆“三個一百”原創圖書獎、中國社會科學院優秀科研成果二等獎和三等獎多項、中國社會科學院優秀對策信息獎一等獎和二等獎多項等獎項。
黃群慧，男，中國社會科學院經濟研究所所長、研究員、博士生導師,《經濟研究》主編，《經濟學動態》主編，兼任中國企業管理研究會副會長、理事長，國家制造強國建設戰略咨詢委員會委員，國務院反壟斷委員會專家咨詢組成員，“十四五”國家發展規劃專家委員會委員，國家計量戰略專家咨詢委員會委員。主要研究領域為產業經濟與企業管理。2009年享受國務院頒發的政府特殊津貼，2013年入選國家“百千萬人才工程”人選，榮獲“國家級有突出貢獻的中青年專家”稱號，2015年入選文化名家暨“四個一批”人才，2016年入選第二批“萬人計劃”國家社會科學領軍人才。曾獲第十二屆孫冶方經濟科學獎、第七屆張培剛發展經濟學優秀成果獎、第二屆蔣一葦企業改革與發展學術基金優秀專著獎、第三屆蔣一葦企業改革與發展學術基金優秀論文獎、第十四屆國家圖書獎、第四屆“三個一百”原創圖書獎、中國社會科學院優秀科研成果二等獎和三等獎多項、中國社會科學院優秀對策信息獎一等獎和二等獎多項等獎項。
戚聿東，1998年畢業于中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位。現為北京師范大學經濟與工商管理學院院長、二級教授、博士生(后）導師。主持國家社科基金重大項目、重點項目等國家級項目4項，出版9部較有影響的學術著作，在《經濟研究》《管理世界》等著名期刊發表論文150多篇。研究成果獲得教育部人文社科研究優秀成果二等獎、三等獎，兩度獲得北京市哲學社科優秀成果一等獎，兩度獲得蔣一葦企業改革與發展學術基金獎。研究成果曾獲中央領導同志重要批示。入選國家“百千萬人才工程”人選，被授予“國家級有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號，享受國務院頒發的政府特殊津貼。
主要社會兼職：國務院反壟斷委員會專家咨詢組成員，商務部WTO新一輪多邊談判專家咨詢組成員，中國企業管理研究會常務副理事長，中國工業經濟學會副理事長，北京市社會科學界聯合會常委，首都企業改革與發展研究會理事長，中國社會科學院工業經濟研究所學術委員會委員。曾任華能國際、華夏銀行等10多家上市公司獨立董事。
書友推薦
- >
朝聞道
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
我從未如此眷戀人間
- >
自卑與超越
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
我與地壇
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
唐代進士錄
本類暢銷
