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企業勞資合作機制.模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐 版權信息
- ISBN：9787521804805
- 條形碼：9787521804805 ; 978-7-5218-0480-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞資合作機制.模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐 本書特色
全球市場的激烈競爭為企業生存和發展帶來了空前的壓力，勞資沖突的頻繁爆發使企業、雇員及社會等付出了巨大代價。企業勞資合作問題成為企業家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關系已不能適應現代企業發展的需要，勞資合作有利于提高勞資雙方的信任和承諾，減少沖突和糾紛，提高勞動關系的運行質量和企業績效(如，產品質量、生產力等)。本書研究由雇主或管理方與雇員在市場力量及組織變革等力量驅動下所自主形成的合作關系，核心論題包括：研究企業的勞資合作的動因；勞方、資方及利益相關者之間的協調機制；提出可持續的勞資伙伴關系的模式，探索合作關系不穩定和動蕩的成因及可持續的途徑與條件；從人力資源管理的實踐層面，探索如何通過企業的靈活設計和自主安排來實現高質量的勞資合作等。本書稿是國家自然科學基金項目的成果，具有較高的出版價值。
企業勞資合作機制.模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐 內容簡介
全球市場的激烈競爭為企業生存和發展帶來了空前的壓力，勞資沖突的頻繁爆發使企業、雇員及社會等付出了巨大代價。企業勞資合作問題成為企業家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關系已不能適應現代企業發展的需要，勞資合作有利于提高勞資雙方的信任和承諾，減少沖突和糾紛，提高勞動關系的運行質量和企業績效(如，產品質量、生產力等)。本書研究由雇主或管理方與雇員在市場力量及組織變革等力量驅動下所自主形成的合作關系，核心論題包括：研究企業的勞資合作的動因；勞方、資方及利益相關者之間的協調機制；提出可持續的勞資伙伴關系的模式，探索合作關系不穩定和動蕩的成因及可持續的途徑與條件；從人力資源管理的實踐層面，探索如何通過企業的靈活設計和自主安排來實現高質量的勞資合作等。本書稿是國家自然科學基金項目的成果，具有較高的出版價值。
企業勞資合作機制.模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐 目錄
**章 勞資合作為什么為當代經濟所需要
**節 勞資合作是從更積極的視角看待企業勞動關系
第二節 全球市場及企業組織的變化需要企業勞資合作
第三節 勞資合作符合21世紀分享型經濟發展的需要
第四節 勞資合作是中國構建高質量勞動關系的*終選擇
第二章 勞資合作機制與員工參與
**節 員工的間接參與和直接參與
第二節 員工直接參與的主要形式
第三節 直接參與和間接參與的博弈關系
第四節 保障員工參與的外部環境
第三章 企業組織內部勞資合作的分層
**節 企業組織內部三個層面的勞資合作
第二節 工作場所層面的勞資合作*為流行
第三節 真正的勞資合作應該超越集體談判層面
第四節 企業治理層面的勞資合作是真正的產業民主
第五節 各層級的互動及層級的擴展
第四章 勞資合作的升級：從產業和平到產業民主
**節 企業勞動關系是一個非均衡的權利結構
第二節 企業勞動關系運行質量的等級劃艫
第三節 產業和平與產業民主的實現機制
第四節 產業民主是*高等級的和諧勞動關系
第五節 從產業和平向產業民主的轉變與升幺圾
第五章 勞資伙伴關系是*為緊密的勞資合作
**節 勞資伙伴關系是*為緊密的勞資合作
第二節 勞資伙伴關系突出了勞資雙方的合作行為
第三節 勞資伙伴關系中工會組織與政府的作用
第六章 勞資合作的拓撲心理分析
**節 勒溫的拓撲心理分析
第二節 民主型組織氛圍的重要性
第三節 員工個體特性在參與中的重要性
第四節 勞資合作中的心理交往、心理邊界與位移
第七章 勞權與柔性的平衡及中國企業勞動關系的創新
**節 高質量的勞動關系能夠兼顧勞權與柔性
第二節 勞權與柔性缺一不可的時代
第三節 在勞權與柔性的平衡中實現中國企業勞動關系創新
第八章 中國企業勞資合作機制的構建問題
**節 通過勞資合作實現勞權與柔性的雙重保護
第二節 三層面的集體協商機制及復合型工會模式
第三節 企業員工參與技能的培育與開發
第四節 構建勞資合作機制需解決的主要問題
第九章 勞資合作的趨勢及中國企業的選擇
**節 合作與民主的勞動關系是未來的方向
第二節 短期內難以實現較為完整的產業民主
第三節 產業民主是終極解決方案嗎
第四節 企業家精神與中國企業的勞資合作
參考文獻
后記
**節 勞資合作是從更積極的視角看待企業勞動關系
第二節 全球市場及企業組織的變化需要企業勞資合作
第三節 勞資合作符合21世紀分享型經濟發展的需要
第四節 勞資合作是中國構建高質量勞動關系的*終選擇
第二章 勞資合作機制與員工參與
**節 員工的間接參與和直接參與
第二節 員工直接參與的主要形式
第三節 直接參與和間接參與的博弈關系
第四節 保障員工參與的外部環境
第三章 企業組織內部勞資合作的分層
**節 企業組織內部三個層面的勞資合作
第二節 工作場所層面的勞資合作*為流行
第三節 真正的勞資合作應該超越集體談判層面
第四節 企業治理層面的勞資合作是真正的產業民主
第五節 各層級的互動及層級的擴展
第四章 勞資合作的升級：從產業和平到產業民主
**節 企業勞動關系是一個非均衡的權利結構
第二節 企業勞動關系運行質量的等級劃艫
第三節 產業和平與產業民主的實現機制
第四節 產業民主是*高等級的和諧勞動關系
第五節 從產業和平向產業民主的轉變與升幺圾
第五章 勞資伙伴關系是*為緊密的勞資合作
**節 勞資伙伴關系是*為緊密的勞資合作
第二節 勞資伙伴關系突出了勞資雙方的合作行為
第三節 勞資伙伴關系中工會組織與政府的作用
第六章 勞資合作的拓撲心理分析
**節 勒溫的拓撲心理分析
第二節 民主型組織氛圍的重要性
第三節 員工個體特性在參與中的重要性
第四節 勞資合作中的心理交往、心理邊界與位移
第七章 勞權與柔性的平衡及中國企業勞動關系的創新
**節 高質量的勞動關系能夠兼顧勞權與柔性
第二節 勞權與柔性缺一不可的時代
第三節 在勞權與柔性的平衡中實現中國企業勞動關系創新
第八章 中國企業勞資合作機制的構建問題
**節 通過勞資合作實現勞權與柔性的雙重保護
第二節 三層面的集體協商機制及復合型工會模式
第三節 企業員工參與技能的培育與開發
第四節 構建勞資合作機制需解決的主要問題
第九章 勞資合作的趨勢及中國企業的選擇
**節 合作與民主的勞動關系是未來的方向
第二節 短期內難以實現較為完整的產業民主
第三節 產業民主是終極解決方案嗎
第四節 企業家精神與中國企業的勞資合作
參考文獻
后記
展開全部
企業勞資合作機制.模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐 作者簡介
張立富：南開大學商學院副教授，中國人力資源開發學會勞動關系分會常務理事，南開大學人力資源管理與勞動關系研究中心副主任。 研究方向為人力資源開發與管理、勞動關系、社會保障。 王興化：天津財經大學經濟學院 教授
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