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共享型領導對員工進諫行為的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787521806700
- 條形碼：9787521806700 ; 978-7-5218-0670-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
共享型領導對員工進諫行為的影響機制研究 本書特色
隨著經濟全球化的發展，企業面對日益復雜和激烈的競爭環境，需要不斷提升自身創新性，充分發揮企業優勢才能適應當前的環境。企業員工提出的建議和意見，對于企業的成長和發展有著不可替代的作用。目前，已經有越來越多的企業開始重視員工的進諫行為，并且試圖通過改變領導方式對員工的這種主動行為產生促進作用。本文在對認知理論、社會交換理論等分析的基礎上，運用實證分析研究共享型領導對員工進諫行為的影響機制。該項研究對于豐富企業領導和管理的理論研究、激勵員工的進諫行為和促進企業的變革和發展具有借鑒意義。 本書研究了共享型領導、權力距離、心理安全、內部人身份認知和員工進諫行為之間的關系，引入員工的性別、年齡、學歷和工作時長作為控制變量，揭示共享型領導對員工進諫行為的影響機制。首先，在對國內外研究現狀進行梳理的基礎上，對共享型領導、權力距離、心理安全、內部人身份認知和進諫行為等相關概念進行界定。其次基于認知理論、社會交換理論、歸屬理論，分別探討共享型領導與員工進諫行為的關系，構建理論模型，并提出研究假設。然后，以我國部分中小型企業員工作為研究樣本，通過篩選不合格問卷，收集有效調查問卷，利用SPSS和AMOS軟件進行實證研究，對樣本數據進行描述性統計分析、共同方法偏差檢驗、相關性檢驗、驗證性因子分析和結構方程模型檢驗分析。*后根據研究結論，提出相應的管理啟示。 實證研究結果表明，共享型領導對員工進諫行為有正向促進作用，心理安全、內部人身份認知在這兩個變量之間起到了不完全中介作用，權力距離負向調節心理安全和內部人身份認知的中介作用。
共享型領導對員工進諫行為的影響機制研究 內容簡介
隨著經濟全球化的發展，企業面對日益復雜和激烈的競爭環境，需要不斷提升自身創新性，充分發揮企業優勢才能適應當前的環境。企業員工提出的建議和意見，對于企業的成長和發展有著不可替代的作用。目前，已經有越來越多的企業開始重視員工的進諫行為，并且試圖通過改變領導方式對員工的這種主動行為產生促進作用。本文在對認知理論、社會交換理論等分析的基礎上，運用實證分析研究共享型領導對員工進諫行為的影響機制。該項研究對于豐富企業領導和管理的理論研究、激勵員工的進諫行為和促進企業的變革和發展具有借鑒意義。本書研究了共享型領導、權力距離、心理安全、內部人身份認知和員工進諫行為之間的關系，引入員工的性別、年齡、學歷和工作時長作為控制變量，揭示共享型領導對員工進諫行為的影響機制。首先，在對國內外研究現狀進行梳理的基礎上，對共享型領導、權力距離、心理安全、內部人身份認知和進諫行為等相關概念進行界定。其次基于認知理論、社會交換理論、歸屬理論，分別探討共享型領導與員工進諫行為的關系，構建理論模型，并提出研究假設。然后，以我國部分中小型企業員工作為研究樣本，通過篩選不合格問卷，收集有效調查問卷，利用SPSS和AMOS軟件進行實證研究，對樣本數據進行描述性統計分析、共同方法偏差檢驗、相關性檢驗、驗證性因子分析和結構方程模型檢驗分析。*后根據研究結論，提出相應的管理啟示。實證研究結果表明，共享型領導對員工進諫行為有正向促進作用，心理安全、內部人身份認知在這兩個變量之間起到了不完全中介作用，權力距離負向調節心理安全和內部人身份認知的中介作用。
共享型領導對員工進諫行為的影響機制研究 目錄
章 緒
節 研究背景、目的與意義
二節 研究現狀
三節 研究內容
四節 研究 法與研究思路
五節 創新 處
二章 相關概念界定
節 享型 導
二節 進諫行為
三節 理 全
四節 內部人身 認知
五節 權 距離
六節 本章小結
三章 相關理 分析與研究假設
節 相關理
二節 基于 理 全中介作用的研究假設
三節 基于內部人身 認知中介作用的研究假設
四節 基于權 距離 節作用的研究假設
五節 基于雙中介作用的整體模型研究假設
六節 本章小結
四章 享型 導對員工進諫行為影響的研究設
節 量 量
二節 同 法偏差檢驗
三節 樣本描述性統 分析
四節 相關分析
五節 問卷信度及效度檢驗
六節 本章小結
五章 享型 導對員工進諫行為影響的實證檢驗
節 基于 理 全中介作用的影響機 實證研究
二節 基于內部人身 認知中介作用的影響機 實證研究
三節 基于權 距離 節作用的影響機 實證研究
四節 本章小結
六章 基于雙中介作用的整體模型實證檢驗
節 量關 的假設檢驗與分析
二節 結構 程模型檢驗
三節 理 全 內部人身 認知的中介作用檢驗
四節 權 距離的 節作用檢驗
五節 假設檢驗結果
六節 本章小結
七章 結果分析與管理啟示
節 結果分析
二節 管理啟示
結
附錄
參考文獻
節 研究背景、目的與意義
二節 研究現狀
三節 研究內容
四節 研究 法與研究思路
五節 創新 處
二章 相關概念界定
節 享型 導
二節 進諫行為
三節 理 全
四節 內部人身 認知
五節 權 距離
六節 本章小結
三章 相關理 分析與研究假設
節 相關理
二節 基于 理 全中介作用的研究假設
三節 基于內部人身 認知中介作用的研究假設
四節 基于權 距離 節作用的研究假設
五節 基于雙中介作用的整體模型研究假設
六節 本章小結
四章 享型 導對員工進諫行為影響的研究設
節 量 量
二節 同 法偏差檢驗
三節 樣本描述性統 分析
四節 相關分析
五節 問卷信度及效度檢驗
六節 本章小結
五章 享型 導對員工進諫行為影響的實證檢驗
節 基于 理 全中介作用的影響機 實證研究
二節 基于內部人身 認知中介作用的影響機 實證研究
三節 基于權 距離 節作用的影響機 實證研究
四節 本章小結
六章 基于雙中介作用的整體模型實證檢驗
節 量關 的假設檢驗與分析
二節 結構 程模型檢驗
三節 理 全 內部人身 認知的中介作用檢驗
四節 權 距離的 節作用檢驗
五節 假設檢驗結果
六節 本章小結
七章 結果分析與管理啟示
節 結果分析
二節 管理啟示
結
附錄
參考文獻
展開全部
共享型領導對員工進諫行為的影響機制研究 作者簡介
副教授，博士生導師，哈爾濱工程大學經濟管理學院工商管理系副主任，黨支部書記，副教授。國家自然科學基金同行評議專家，教育部公派訪問學者，清華大學經濟管理學院訪問學者。擔任中國軟科學研究會理事，中國高等院校市場學研究會理事，中國“雙法”研究會理事，全國經濟數學與管理數學研究會理事，中國運籌學會決策科學學會理事，黑龍江省管理學學會理事，黑龍江省生產力學會理事，管理科學與工程學科秘書。擔任國外SSCI、SCI和國內CSSCI來源期刊匿名評審專家。長期致力于企業技術創新、科技創新與系統科學等研究領域之中，在國內外期刊和國際會議上，發表學術論文90余篇，其中SCI檢索論文2篇，SSCI檢索論文1篇，國家自然科學基金委認定的重要期刊30余篇，EI檢索8篇（其中2篇發表在國際EI源期刊，6篇國內EI源期刊），3篇文章被人大復印資料全文轉載。
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