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高等學校法學系列教材外國勞動法學/田思路 版權信息
- ISBN：9787301304754
- 條形碼：9787301304754 ; 978-7-301-30475-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高等學校法學系列教材外國勞動法學/田思路 本書特色
《外國勞動法學》既是一部外國勞動法的教材，又兼具學術著作的性質，主要由大陸法系的法國、德國、日本和英美法系的英國、美國等經濟發達國家的勞動法，以及國際勞動法加以構成，每一部分主要以個別勞動關系法、集體勞動關系法以及勞動爭議處理法為基本框架。鑒于美國勞動法的特殊性，增加了反歧視法的部分。
《外國勞動法學》不僅簡明系統地介紹了上述五個國家以及國際勞動立法，還吸收了國外研究成果和立法規定，介紹了當前本學科發展的理論和現實問題，并注重判例的研究，體現了系統性、知識性、創新性、前沿性。
《外國勞動法學》可作為本科生、研究生教學之用，也可作為學者和實務工作者的研究參考用書。
高等學校法學系列教材外國勞動法學/田思路 內容簡介
《外國勞動法學》既是一部外國勞動法的教材，又兼具學術著作的性質，主要由大陸法系的法國、德國、日本和英美法系的英國、美國等經濟發達國家的勞動法，以及靠前勞動法加以構成，每一部分主要以個別勞動關系法、集體勞動關系法以及勞動爭議處理法為基本框架。鑒于美國勞動法的特殊性，增加了反歧視法的部分。 《外國勞動法學》不僅簡明系統地介紹了上述五個國家以及靠前勞動立法，還吸收了國外研究成果和立法規定，介紹了當前本學科發展的理論和現實問題，并注重判例的研究，體現了系統性、知識性、創新性、前沿性。 《外國勞動法學》可作為本科生、研究生教學之用，也可作為學者和實務工作者的研究參考用書。
高等學校法學系列教材外國勞動法學/田思路 目錄
目 錄
導 論
**編 法國勞動法
**章 總論
**節 歷史回顧
第二節 勞動法適用主體
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的成立和內容
第二節 勞動報酬
第三節 勞動關系的變更
第四節 勞動關系的解除
第五節 雇主的法律責任
第三章 集體勞動法
**節 職工代表制度
第二節 集體談判
第三節 集體行動
第四章 勞動爭議處理法
**節 法國的法院設置
第二節 法國的勞動行政機構
第三節 個別勞動爭議的解決
第四節 集體勞動爭議的解決
結 語
擴展閱讀文獻
第二編 德國勞動法
**章 德國勞動法的定位、調整對象、調整方法
**節 德國勞動法的歷史發展與定位
第二節 勞動關系及其界定
第三節 調整勞動關系的多元機制
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的建立
第二節 勞動關系的內容
第三節 勞動關系的給付障礙
第四節 勞動關系的終止
第五節 特殊勞動關系
第六節 勞動保護法
第三章 集體勞動法
**節 勞動結社自由及其協會
第二節 團體協議法
第三節 勞動斗爭與調解法
第四節 工廠層面的勞動者參與決定制度
第五節 企業層面的勞動者參與決定制度
第四章 勞動爭議處理法
**節 德國勞動爭議處理法的框架
第二節 勞動法院程序
結 語
擴展閱讀文獻
第三編 日本勞動法
**章 概論
**節 勞動法的產生
第二節 勞動法的適用主體
第三節 勞動法的法律規范與自主規范
第二章 個別勞動法
**節 雇傭平等
第二節 勞動者的人權
第三節 勞動關系的成立
第四節 工資
第五節 勞動時間
第六節 休息與休假
第七節 非正規勞動者的勞動合同
第八節 懲戒
第九節 人事變動
第十節 勞動條件的變更
第十一節 勞動合同的終止
第三章 集體勞動法
**節 團結權
第二節 團體交涉權
第三節 團體行動權
第四節 不當勞動行為救濟制度
第四章 勞動爭議處理法
**節 勞動爭議的概念與分類
第二節 行政途徑解決勞動爭議
第三節 司法途徑解決勞動爭議
結 語
擴展閱讀文獻
第四編 英國勞動法
前 言
**章 英國勞動法的產生與發展
**節 普通法對集體談判態度的轉化
第二節 集體勞動法與個別勞動法的互動
第三節 國家對勞動力市場的干預與管理
第二章 個別勞動法
**節 個別勞動法的歷史
第二節 勞動合同
第三節 信息保護
第四節 工資
第五節 工時與休假
第六節 勞動健康與安全
第七節 解雇保護
第八節 轉讓安置與經濟性裁員
第九節 消除就業歧視
第十節 特殊勞動關系的調整
第三章 集體勞動法
**節 歷史
第二節 結社
第三節 產業行動豁免
第四節 集體爭議解決
第四章 勞動爭議解決機構
**節 勞動咨詢調解仲裁局
第二節 勞動法庭
結 語
擴展閱讀文獻
第五編 美國勞動法
**章 導言
**節 與美國勞動法有關的政治和司法制度
第二節 美國勞動法的體系
第三節 勞動者的基本概念
第四節 雇主的認定
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的建立
第二節 個別勞動法的基本內容
第三節 勞動合同的變更和解除
第三章 集體勞動法
**節 美國工會的特征
第二節 法律救濟的程序和手段
第三節 工會的組建
第四節 集體合同的法律問題
第五節 罷工
第四章 反就業歧視法
**節 反就業歧視法的基本問題
第二節 反就業歧視法的一般原則
第三節 其他熱點問題透視
結 語
美國重要法律索引
擴展閱讀文獻
第六編 國際勞動法
**章 國際勞動法的歷史演進
第二章 國際勞動法導論
**節 國際勞動法的概念與性質
第二節 國際勞動立法的原則
第三節 國際勞動法的淵源
第四節 國際勞動法的局限性
第五節 國際勞動私法
第六節 國際勞動關系的特點及其法律適用的基本原則
第三章 國際勞動組織
**節 國際勞動組織的發展歷史
第二節 國際勞動組織的結構、職能和主要活動
第三節 國際勞動組織公約和核心勞動標準的法律性質
第四節 國際勞動標準的獨特法律特征
第五節 國際勞動標準的制定
第六節 國際勞動標準的法律效力和適用原則
第七節 成員國對國際勞動標準承擔的義務
第四章 個體核心勞動標準
**節 禁止童工
第二節 禁止強迫勞動
第三節 消除就業和職業歧視
第五章 勞動就業
**節 聯合國有關勞動就業的立法
第二節 國際勞動標準中的就業標準
第三節 國際勞動組織的綠色就業理念
第四節 國際勞動組織的體面勞動理念
第六章 勞動條件
**節 國際勞動標準中的工資標準
第二節 有關工時與休息休假的國際勞動標準
第七章 集體勞動權
**節 勞動者結社權
第二節 集體談判權
第三節 罷工權
第八章 國際勞動公約實施的監督機制
**節 國際勞動公約實施的一般監督機制
第二節 國際勞動公約實施的爭議解決機制
第三節 國際勞動公約的特殊監督機制
結 語
擴展閱讀文獻
后 記
導 論
**編 法國勞動法
**章 總論
**節 歷史回顧
第二節 勞動法適用主體
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的成立和內容
第二節 勞動報酬
第三節 勞動關系的變更
第四節 勞動關系的解除
第五節 雇主的法律責任
第三章 集體勞動法
**節 職工代表制度
第二節 集體談判
第三節 集體行動
第四章 勞動爭議處理法
**節 法國的法院設置
第二節 法國的勞動行政機構
第三節 個別勞動爭議的解決
第四節 集體勞動爭議的解決
結 語
擴展閱讀文獻
第二編 德國勞動法
**章 德國勞動法的定位、調整對象、調整方法
**節 德國勞動法的歷史發展與定位
第二節 勞動關系及其界定
第三節 調整勞動關系的多元機制
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的建立
第二節 勞動關系的內容
第三節 勞動關系的給付障礙
第四節 勞動關系的終止
第五節 特殊勞動關系
第六節 勞動保護法
第三章 集體勞動法
**節 勞動結社自由及其協會
第二節 團體協議法
第三節 勞動斗爭與調解法
第四節 工廠層面的勞動者參與決定制度
第五節 企業層面的勞動者參與決定制度
第四章 勞動爭議處理法
**節 德國勞動爭議處理法的框架
第二節 勞動法院程序
結 語
擴展閱讀文獻
第三編 日本勞動法
**章 概論
**節 勞動法的產生
第二節 勞動法的適用主體
第三節 勞動法的法律規范與自主規范
第二章 個別勞動法
**節 雇傭平等
第二節 勞動者的人權
第三節 勞動關系的成立
第四節 工資
第五節 勞動時間
第六節 休息與休假
第七節 非正規勞動者的勞動合同
第八節 懲戒
第九節 人事變動
第十節 勞動條件的變更
第十一節 勞動合同的終止
第三章 集體勞動法
**節 團結權
第二節 團體交涉權
第三節 團體行動權
第四節 不當勞動行為救濟制度
第四章 勞動爭議處理法
**節 勞動爭議的概念與分類
第二節 行政途徑解決勞動爭議
第三節 司法途徑解決勞動爭議
結 語
擴展閱讀文獻
第四編 英國勞動法
前 言
**章 英國勞動法的產生與發展
**節 普通法對集體談判態度的轉化
第二節 集體勞動法與個別勞動法的互動
第三節 國家對勞動力市場的干預與管理
第二章 個別勞動法
**節 個別勞動法的歷史
第二節 勞動合同
第三節 信息保護
第四節 工資
第五節 工時與休假
第六節 勞動健康與安全
第七節 解雇保護
第八節 轉讓安置與經濟性裁員
第九節 消除就業歧視
第十節 特殊勞動關系的調整
第三章 集體勞動法
**節 歷史
第二節 結社
第三節 產業行動豁免
第四節 集體爭議解決
第四章 勞動爭議解決機構
**節 勞動咨詢調解仲裁局
第二節 勞動法庭
結 語
擴展閱讀文獻
第五編 美國勞動法
**章 導言
**節 與美國勞動法有關的政治和司法制度
第二節 美國勞動法的體系
第三節 勞動者的基本概念
第四節 雇主的認定
第二章 個別勞動法
**節 勞動關系的建立
第二節 個別勞動法的基本內容
第三節 勞動合同的變更和解除
第三章 集體勞動法
**節 美國工會的特征
第二節 法律救濟的程序和手段
第三節 工會的組建
第四節 集體合同的法律問題
第五節 罷工
第四章 反就業歧視法
**節 反就業歧視法的基本問題
第二節 反就業歧視法的一般原則
第三節 其他熱點問題透視
結 語
美國重要法律索引
擴展閱讀文獻
第六編 國際勞動法
**章 國際勞動法的歷史演進
第二章 國際勞動法導論
**節 國際勞動法的概念與性質
第二節 國際勞動立法的原則
第三節 國際勞動法的淵源
第四節 國際勞動法的局限性
第五節 國際勞動私法
第六節 國際勞動關系的特點及其法律適用的基本原則
第三章 國際勞動組織
**節 國際勞動組織的發展歷史
第二節 國際勞動組織的結構、職能和主要活動
第三節 國際勞動組織公約和核心勞動標準的法律性質
第四節 國際勞動標準的獨特法律特征
第五節 國際勞動標準的制定
第六節 國際勞動標準的法律效力和適用原則
第七節 成員國對國際勞動標準承擔的義務
第四章 個體核心勞動標準
**節 禁止童工
第二節 禁止強迫勞動
第三節 消除就業和職業歧視
第五章 勞動就業
**節 聯合國有關勞動就業的立法
第二節 國際勞動標準中的就業標準
第三節 國際勞動組織的綠色就業理念
第四節 國際勞動組織的體面勞動理念
第六章 勞動條件
**節 國際勞動標準中的工資標準
第二節 有關工時與休息休假的國際勞動標準
第七章 集體勞動權
**節 勞動者結社權
第二節 集體談判權
第三節 罷工權
第八章 國際勞動公約實施的監督機制
**節 國際勞動公約實施的一般監督機制
第二節 國際勞動公約實施的爭議解決機制
第三節 國際勞動公約的特殊監督機制
結 語
擴展閱讀文獻
后 記
展開全部
高等學校法學系列教材外國勞動法學/田思路 作者簡介
田思路，日本神戶學院大學法學博士，日本大阪大學高等司法研究科訪問學者。華東政法大學經濟法學院教授、博導，兼任中國社會法學研究會副會長。先后主持國家社科基金后期資助項目“日本勞動法研究”（2011年）和“日本社會保障法研究”（2015年）。主要出版譯著《勞動市場法的改革》等兩部，合著《契約勞動的研究——日本的理論與實踐》等多部作品。田思路為本書主編，參編者還包括中國勞動關系學院等院校的老師。
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