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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書
包郵 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書
作者：邁克爾·斯彭斯
開本：
其他
頁數(shù)：
184
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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書 版權(quán)信息
- ISBN：9787300268552
- 條形碼：9787300268552 ; 978-7-300-26855-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書 本書特色
本書以畢業(yè)生求職遇到的困惑為啟發(fā)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)靜態(tài)均衡模型中引入信號參數(shù)，分析了市場均衡狀況。以教育作為典型的信號指標(biāo)，分析求職者面對雇主給出的薪資列表，對信號做出的投資選擇；反過來，雇主觀察所錄用員工的邊際產(chǎn)出，再次調(diào)整薪資，這影響著新的求職者對信號的投資決策；如此循環(huán)，當(dāng)雇主不再調(diào)整薪資，形成穩(wěn)定的雇主理念時，市場達(dá)到一種均衡。本書進(jìn)一步分析了信號傳遞成本差異、隨機(jī)性對市場均衡的影響。討論了社會地位、收入、消費、信貸和家庭信用等信號對市場均衡的影響。并以招生錄取、職位升遷為例，分析信號傳遞對這些篩選程序的影響。*后，以保修卡、二手車為例，分析有效的信號傳遞對市場均衡的影響。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書 內(nèi)容簡介
本書以畢業(yè)生求職遇到的困惑為啟發(fā)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)靜態(tài)均衡模型中引入信號參數(shù)，分析了市場均衡狀況。以教育作為典型的信號指標(biāo)，分析求職者面對雇主給出的薪資列表，對信號做出的投資選擇；反過來，雇主觀察所錄用員工的邊際產(chǎn)出，再次調(diào)整薪資，這影響著新的求職者對信號的投資決策；如此循環(huán)，當(dāng)雇主不再調(diào)整薪資，形成穩(wěn)定的雇主理念時，市場達(dá)到一種均衡。本書進(jìn)一步分析了信號傳遞成本差異、隨機(jī)性對市場均衡的影響。討論了社會地位、收入、消費、信貸和家庭信用等信號對市場均衡的影響。并以招生錄取、職位升遷為例，分析信號傳遞對這些篩選程序的影響。很后，以保修卡、二手車為例，分析有效的信號傳遞對市場均衡的影響。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書 目錄
第1章 引言 1
第2章 就業(yè)市場信號傳遞 4
第3章 模型2:教育作為信號 11
第4章 模型3:教育和種族——指標(biāo)的信息影響 23
第5章 模型3b：信號傳遞成本差異 29
第6章 模型4：信號傳遞成本中的隨機(jī)性 37
第7章 合作行為 44
第8章 地位、收入和消費 49
第9章 貸款和家庭信譽(yù) 54
第10章 選擇性招生、篩選和晉升 60
第11章 保修卡 69
第12章 二手車與有效信號傳遞的缺失 72
第13章 市場信號傳遞中的歧視性機(jī)制 77
第14章 總結(jié) 84
附 錄 92
附錄A 就業(yè)市場信號傳遞的一個連續(xù)的部分均衡模型 93
附錄B 部分均衡模型的擴(kuò)展:包含指標(biāo) 98
附錄C 雇主風(fēng)險厭惡的影響 103
附錄D 封閉經(jīng)濟(jì)中的均衡 109
附錄E 市場信號傳遞中的分配效率、總效率和分布考慮 118
附錄F 就業(yè)市場信號傳遞的一個一般均衡模型 136
附錄G 信號傳遞均衡的性質(zhì) 140
附錄H 動態(tài)變化 147
附錄I 信號傳遞和就業(yè)選擇的流動模型:靜態(tài) 信號傳遞模型的推廣 154
附錄J 合作行為 163
參考文獻(xiàn) 164
術(shù)語表 169
第2章 就業(yè)市場信號傳遞 4
第3章 模型2:教育作為信號 11
第4章 模型3:教育和種族——指標(biāo)的信息影響 23
第5章 模型3b：信號傳遞成本差異 29
第6章 模型4：信號傳遞成本中的隨機(jī)性 37
第7章 合作行為 44
第8章 地位、收入和消費 49
第9章 貸款和家庭信譽(yù) 54
第10章 選擇性招生、篩選和晉升 60
第11章 保修卡 69
第12章 二手車與有效信號傳遞的缺失 72
第13章 市場信號傳遞中的歧視性機(jī)制 77
第14章 總結(jié) 84
附 錄 92
附錄A 就業(yè)市場信號傳遞的一個連續(xù)的部分均衡模型 93
附錄B 部分均衡模型的擴(kuò)展:包含指標(biāo) 98
附錄C 雇主風(fēng)險厭惡的影響 103
附錄D 封閉經(jīng)濟(jì)中的均衡 109
附錄E 市場信號傳遞中的分配效率、總效率和分布考慮 118
附錄F 就業(yè)市場信號傳遞的一個一般均衡模型 136
附錄G 信號傳遞均衡的性質(zhì) 140
附錄H 動態(tài)變化 147
附錄I 信號傳遞和就業(yè)選擇的流動模型:靜態(tài) 信號傳遞模型的推廣 154
附錄J 合作行為 163
參考文獻(xiàn) 164
術(shù)語表 169
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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書市場信號傳遞:雇傭過程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過程/諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書 作者簡介
邁克爾?斯彭斯（Michael Spence），2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主。1943年出生于美國新澤西州，美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院研究生院前任院長和現(xiàn)任名譽(yù)院長。邁克爾?斯彭斯最重要的研究成果是市場中具有信息優(yōu)勢的個體為了避免一些與逆向選擇相關(guān)的問題的發(fā)生，如何能夠?qū)⑵湫畔?ldquo;信號”可信地傳遞給在信息上具有劣勢的個體。2001年，邁克爾?斯彭斯與喬治?阿克洛夫、約瑟夫?斯蒂格利茨共同獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
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