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企業和諧勞動關系評價及其比較研究-基于雇傭合作伙伴關系的視角 版權信息
- ISBN：9787509663813
- 條形碼：9787509663813 ; 978-7-5096-6381-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業和諧勞動關系評價及其比較研究-基于雇傭合作伙伴關系的視角 內容簡介
《企業和諧勞動關系評價及其比較研究：基于雇傭合作伙伴關系的視角》在廣泛參考相關文獻的基礎上，立足于勞動爭議頻發、工會作用日益強大等實際，從雇傭合作伙伴關系角度出發，對企業勞動關系的矛盾和問題進行分析，再結合當前中國人才政策方針的實際問題，對企業和諧勞動關系評價體系問題從指標選擇、指標權重到綜合評價進行系統的分析。
企業和諧勞動關系評價及其比較研究-基于雇傭合作伙伴關系的視角 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 理論基礎
一、一元論、多元論視角
二、角色理論和沖突理論
三、社會交換理論
四、平衡理論
五、心理契約理論
六、誘因一貢獻模型
第三節 研究基本思路與研究設計
一、基本思路
二、資料收集與處理
三、研究設計
第二章 企業勞動關系評價綜述
**節 勞動關系相關研究
一、勞動關系現狀
二、勞動關系治理情況
三、勞動關系已有研究
第二節 和諧勞動關系評價現狀與問題
一、和諧勞動關系評價現狀
二、和諧勞動關系評價問題
第三節 和諧勞動關系制度建設
一、勞動關系制度演變
二、和諧勞動關系制度建設現狀
……
第三章 企業和諧勞動關系評價體系構建
第四章 不同所有制企業和諧勞動關系比較及分析
第五章 不同行業企業和諧勞動關系比較與分析
第六章 不同地區企業和諧勞動關系比較與分析
第七章 工會企業與非工會企業和諧勞動關系比較與分析
參考文獻
后記
**節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 理論基礎
一、一元論、多元論視角
二、角色理論和沖突理論
三、社會交換理論
四、平衡理論
五、心理契約理論
六、誘因一貢獻模型
第三節 研究基本思路與研究設計
一、基本思路
二、資料收集與處理
三、研究設計
第二章 企業勞動關系評價綜述
**節 勞動關系相關研究
一、勞動關系現狀
二、勞動關系治理情況
三、勞動關系已有研究
第二節 和諧勞動關系評價現狀與問題
一、和諧勞動關系評價現狀
二、和諧勞動關系評價問題
第三節 和諧勞動關系制度建設
一、勞動關系制度演變
二、和諧勞動關系制度建設現狀
……
第三章 企業和諧勞動關系評價體系構建
第四章 不同所有制企業和諧勞動關系比較及分析
第五章 不同行業企業和諧勞動關系比較與分析
第六章 不同地區企業和諧勞動關系比較與分析
第七章 工會企業與非工會企業和諧勞動關系比較與分析
參考文獻
后記
展開全部
企業和諧勞動關系評價及其比較研究-基于雇傭合作伙伴關系的視角 作者簡介
左靜，工商管理碩士，管理科學與工程專業博士研究生，副研究員，任職于南京理工大學。2016年以來，先后掛職江蘇科技鎮長團團員、南京市江寧區科技局副局長；江蘇科技鎮長團團長、泰州市海陵區副區長。多年以來，主持、參與了多項國家、省、市區級科研課題，在《教育與職業》、《經濟管理》等國內期刊發表論文多篇。主要研究領域為：企業人力資源管理、企業勞動關系管理、創新創業發展管理。
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