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新編職工代表培訓教材 版權信息
- ISBN：9787517130024
- 條形碼：9787517130024 ; 978-7-5171-3002-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新編職工代表培訓教材 本書特色
《新編職工代表培訓教材（第5版）》從職工代表教育培訓的實際需要出發，堅持理論聯系實際的原則，系統闡述了職工代表應知應會的基本理論和應用知識。具體來說本書對企業民主管理和職工代表大會相關知識作了詳細介紹，以使職工代表了解企業民主管理，明確什么是職工代表以及怎樣當好職工代表，從而加深對企業民主管理的基本理論、一般規律和政策法規的理解，掌握職工代表大會的運作程序、操作規程，了解企業民主管理工作如何貫穿于企業生產經營管理活動全過程，進一步提高自身素質和履職能力。同時，本書還介紹了一些典型經驗，為職工代表的學習和工作提供參考借鑒。
新編職工代表培訓教材 內容簡介
本書從職工代表教育培訓的實際需要出發, 堅持理論聯系實際的原則, 系統闡述了職工代表應知應會的基本理論和應用知識。具體來說本書對企業民主管理和職工代表大會相關知識作了詳細介紹, 以使職工代表了解企業民主管理, 明確什么是職工代表以及怎樣當好職工代表, 從而加深對企業民主管理的基本理論、一般規律和政策法規的理解, 掌握職工代表大會的運作程序、操作規程, 了解企業民主管理工作如何貫穿于企業生產經營管理活動全過程, 進一步提高自身素質和履職能力。
新編職工代表培訓教材 目錄
新編職工代表培訓教材（第5版）
**講 學習貫徹中國工會十七大精神
一 中國工會十七大的主題! 重大意義和重要成果
二 王滬寧代表黨中央致詞的主要精神
三 中國工會第十七次全國代表大會報告的主要精神
四 《中國工會章程（修正案）》 的主要內容
第二講 職工民主管理概述
一 職工民主管理的概念
二 職工民主管理的重要性和必要性
三 職工民主管理的法律依據
四 職工民主管理的職能
五 職工民主管理的形式
六 職工民主管理應當把握的幾項原則
第三講 職工代表大會制度
一 職工代表大會的性質
二 職工代表大會制度的由來和發展
三 職工代表大會的特征
四 職工代表大會的組織原則
五 職工代表大會的任務
六 職工代表大會的職權
七 職工代表大會的組織機構
八 職工代表大會會議制度
九 職工代表大會的議題和提案
十 職工代表大會的召開
十一 車間職工民主管理
第四講 職工代表大會的職權
一 職工代表大會的審議建議權
二 職工代表大會的審議通過權
三 職工代表大會的評議監督權
四 職工代表大會選舉權
五 職工代表大會的審查監督權
第五講 職工代表
一 職工代表的概念
二 職工代表的作用
三 職工代表的產生
四 職工代表的權利和義務
五 充分發揮職工代表的作用
第六講 職工代表的主要活動方式和素質提高
一 職工代表的主要活動方式
二 職工代表的素質提高
第七講 廠務公開
一 廠務公開的概念
二 廠務公開的重要意義
三 廠務公開的目的、指導思想、原則和總體要求
四 廠務公開的內容
五 廠務公開的形式
六 廠務公開的基本程序和組織領導
第八講 職工董事、職工監事制度
一 現代企業制度概述
二 職工董事、職工監事制度的概念
三 職工董事、職工監事制度的重要意義
四 職工董事、 職工監事產生的依據及條件
五 職工董事、職工監事的產生
六 職工董事、職工監事的職權和義務
七 職工董事、 職工監事的任期、罷免和補選
八 職工董事、 職工監事履行職責的必要保障
九 正確處理職工董事、職工監事與公司相關組織機構的關系
十 職工董事、職工監事的工作制度和工作方法
十一 職工董事、職工監事的作用如何發揮
第九講 平等協商與集體合同制度
一 平等協商與集體合同的概念及特征
二 平等協商與集體合同制度的重要意義
三 平等協商、 簽訂集體合同的原則
四 平等協商、集體合同的內容
五 平等協商、 簽訂集體合同的程序
六 集體協商代表
七 集體合同的變更、 解除和終止的條件及程序
八 集體合同的履行和監督檢查
九 集體協商與集體合同爭議的處理
第十講 區域性、行業性職工代表大會
一 區域性、行業性職工代表大會制度的性質
二 提高對推行區域性、 行業性職工代表大會制度的認識
三 區域性、行業性職工代表大會的任務
四 建立區域性、行業性職工代表大會制度的原則
五 區域性、行業性職工代表大會職權
六 職工代表
七 區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和主要議程
八 區域性、行業性職工代表大會的組織制度
九 區域性、行業性職工代表大會的工作機構和工作職責
十 加強領導，大力推動區域性、行業性職工代表大會制度建設
第十一講 職工民主管理的其他形式
一 合理化建議活動
二 班組民主管理
三 民主懇談會
四 民主質詢
五 民主接待日和民主信箱
第十二講 工會與職工民主管理
一 工會概述
二 工會應當依法維護職工的民主參與權利
三 職工代表大會與工會的關系
附錄
中國工會章程
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導團結動員億萬職工為決勝全面
建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗
中華人民共和國工會法
**講 學習貫徹中國工會十七大精神
一 中國工會十七大的主題! 重大意義和重要成果
二 王滬寧代表黨中央致詞的主要精神
三 中國工會第十七次全國代表大會報告的主要精神
四 《中國工會章程（修正案）》 的主要內容
第二講 職工民主管理概述
一 職工民主管理的概念
二 職工民主管理的重要性和必要性
三 職工民主管理的法律依據
四 職工民主管理的職能
五 職工民主管理的形式
六 職工民主管理應當把握的幾項原則
第三講 職工代表大會制度
一 職工代表大會的性質
二 職工代表大會制度的由來和發展
三 職工代表大會的特征
四 職工代表大會的組織原則
五 職工代表大會的任務
六 職工代表大會的職權
七 職工代表大會的組織機構
八 職工代表大會會議制度
九 職工代表大會的議題和提案
十 職工代表大會的召開
十一 車間職工民主管理
第四講 職工代表大會的職權
一 職工代表大會的審議建議權
二 職工代表大會的審議通過權
三 職工代表大會的評議監督權
四 職工代表大會選舉權
五 職工代表大會的審查監督權
第五講 職工代表
一 職工代表的概念
二 職工代表的作用
三 職工代表的產生
四 職工代表的權利和義務
五 充分發揮職工代表的作用
第六講 職工代表的主要活動方式和素質提高
一 職工代表的主要活動方式
二 職工代表的素質提高
第七講 廠務公開
一 廠務公開的概念
二 廠務公開的重要意義
三 廠務公開的目的、指導思想、原則和總體要求
四 廠務公開的內容
五 廠務公開的形式
六 廠務公開的基本程序和組織領導
第八講 職工董事、職工監事制度
一 現代企業制度概述
二 職工董事、職工監事制度的概念
三 職工董事、職工監事制度的重要意義
四 職工董事、 職工監事產生的依據及條件
五 職工董事、職工監事的產生
六 職工董事、職工監事的職權和義務
七 職工董事、 職工監事的任期、罷免和補選
八 職工董事、 職工監事履行職責的必要保障
九 正確處理職工董事、職工監事與公司相關組織機構的關系
十 職工董事、職工監事的工作制度和工作方法
十一 職工董事、職工監事的作用如何發揮
第九講 平等協商與集體合同制度
一 平等協商與集體合同的概念及特征
二 平等協商與集體合同制度的重要意義
三 平等協商、 簽訂集體合同的原則
四 平等協商、集體合同的內容
五 平等協商、 簽訂集體合同的程序
六 集體協商代表
七 集體合同的變更、 解除和終止的條件及程序
八 集體合同的履行和監督檢查
九 集體協商與集體合同爭議的處理
第十講 區域性、行業性職工代表大會
一 區域性、行業性職工代表大會制度的性質
二 提高對推行區域性、 行業性職工代表大會制度的認識
三 區域性、行業性職工代表大會的任務
四 建立區域性、行業性職工代表大會制度的原則
五 區域性、行業性職工代表大會職權
六 職工代表
七 區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和主要議程
八 區域性、行業性職工代表大會的組織制度
九 區域性、行業性職工代表大會的工作機構和工作職責
十 加強領導，大力推動區域性、行業性職工代表大會制度建設
第十一講 職工民主管理的其他形式
一 合理化建議活動
二 班組民主管理
三 民主懇談會
四 民主質詢
五 民主接待日和民主信箱
第十二講 工會與職工民主管理
一 工會概述
二 工會應當依法維護職工的民主參與權利
三 職工代表大會與工會的關系
附錄
中國工會章程
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導團結動員億萬職工為決勝全面
建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗
中華人民共和國工會法
展開全部
新編職工代表培訓教材 作者簡介
張劍，女，1988年畢業于山西大學中文系，現任山西省總工會干部學校辦公室主任，副教授。主講課程：工會理論、職工民主管理、集體合同、女職工工作、職工文化等。主編和參編教材近20部，發表論文30余篇。
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