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工會社會聯絡工作概論 版權信息
- ISBN：9787500869481
- 條形碼：9787500869481 ; 978-7-5008-6948-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工會社會聯絡工作概論 本書特色
《工會社會聯絡工作概論》（2018版）是全國工會干部培訓基礎教材之一，主要講述工會社會聯絡工作的基礎理論和專業知識，系統介紹了工會社會聯絡工作概述，社會組織基礎知識，工會社會組織工作，地方工會社會組織工作經驗、工會信訪工作、工會信訪工作新形勢新任務等內容，是新時代工會干部學習工會社會聯絡工作理論知識的權威性、專業性讀物。 本書由中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處*書記李玉賦擔任主編，全國總工會社會聯絡部組織編寫，原全總社會聯絡部部長楊漢平審定。
工會社會聯絡工作概論 內容簡介
宣傳語： 迎接中國工會十七大召開 以*新時代中國特色社會主義思想為指導 學習貫徹黨的十九大精神 中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處*書記李玉賦主編 《工會社會聯絡工作概論》（2018版） 新時代工會干部學習工會工作理論知識的權威、專業讀物 ZUI新。以*新時代中國特色社會主義思想為指導,學習貫徹黨的十九大精神，保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，充分反映和體現工會改革創新*成果。 權威。中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處*書記李玉賦擔任主編，編委會由全總領導、各主要部門負責人和各產業工會負責人以及相關領域專家學者組成。 實用。完備的工會理論體系，全面的工會知識概述，適應當前工會工作要求，貼近工會干部需要，是新時代工會干部學習工會工作理論知識的權威性、專業性讀物。
工會社會聯絡工作概論 目錄
工會社會聯絡工作概論目錄目錄
**章工會社會聯絡工作概述
**節工會社會聯絡工作（）
一、工會社會聯絡工作的概念（）
二、工會社會聯絡工作的主要職責（）
第二節做好新形勢下工會社會聯絡工作的重要意義（）
一、加強工會社會聯絡工作，是服務黨和國家
工作大局、履行工會政治責任的必然要求（）
二、加強工會社會聯絡工作，是適應勞動關系
發展新情況新變化、履行工會基本職責的
內在要求（）
三、加強工會社會聯絡工作，是工會參與創新
社會治理、加強服務職工工作的重要舉措（）
四、加強工會社會聯絡工作，是推動各級工會
干部加強改進工作作風、進一步密切黨與
職工群眾血肉聯系的有效途徑（）
第三節工會社會聯絡機構歷史沿革（）
第四節工會社會聯絡工作需要把握的原則（）
一、必須牢牢把握正確政治方向（）
二、必須堅持以職工為本（）
三、必須以法治思維和法治方式開展工作（）
四、必須堅持源頭治理勞動關系矛盾（）
五、必須加強協同聯動（）
第二章社會組織基礎知識
**節社會組織概述（）
一、社會組織的概念（）
二、社會組織的屬性和特征（）
三、社會組織的分類（）
四、社會組織的功能及定位（）
五、我國社會組織產生和發展的背景（）
六、我國社會組織在經濟社會發展中的作用（）
七、當前我國社會組織發展中存在的主要問題（）
八、相關法律法規（）
第二節社會團體、基金會、社會服務機構
（民辦非企業單位）（）
一、社會團體（）
二、基金會（）
三、社會服務機構（民辦非企業單位）（）
第三節購買社會組織服務（）
一、購買社會組織服務的概念（）
二、購買社會組織服務的主體和承接主體（）
三、購買社會組織服務的內容和機制（）
四、購買社會組織服務在我國的實踐發展（）
五、購買社會組織服務的成效（）
第三章工會社會組織工作
**節工會社會組織工作概述（）
一、工會社會組織工作背景（）
二、勞動關系領域社會組織的定義（）
三、“聯系引導”的含義（）
四、工會社會組織工作的主要內容（）
第二節工會社會組織工作的重要意義（）
一、做好工會社會組織工作，是認真貫徹落實
中央決策部署、服從服務于黨和國家工作
大局的必然要求（）
二、做好工會社會組織工作，是適應社會組織
發展形勢、履行工會政治責任的客觀需要（）
三、做好工會社會組織工作，是回應職工群眾
多樣化需求、更好地服務職工群眾的
現實需要（）
四、做好工會社會組織工作，是工會改革創新、
加強和改進自身建設的內在要求（）
第三節工會社會組織工作的指導思想、基本原則和
目標任務（）
一、指導思想（）
二、基本原則（）
三、工作目標（）
第四節加強對工會社會組織工作的領導（）
一、堅持在改革中推進（）
二、堅持試點先行（）
三、堅持需求導向（）
四、堅持探索創新（）
第四章地方工會社會組織工作經驗
**節北京工會經驗：通過購買社會組織服務
為職工群眾提供優質服務（）
一、工作成效（）
二、基本考慮（）
三、主要做法（）
四、制度建設（）
五、經典案例（）
第二節廣東工會經驗：探索建立工會主導的區域性
勞動關系領域社會組織聯合會（）
一、勞動關系領域社會組織聯合會的性質和宗旨（）
二、勞動關系領域社會組織聯合會的建立方式（）
三、勞動關系領域社會組織聯合會的運作方式（）
四、初步探索取得的成效（）
第三節上海工會經驗：探索在基層培育孵化工會
直接領導或指導的勞動關系領域社會組織（）
一、深入挖潛，發揮自有社會組織的作用（）
二、主動作為，培育為我所用的社會組織（）
三、集聚力量，加大社會化工會工作者隊伍建設（）
四、構建工會組織與勞動關系領域社會組織的
“三種關系”（）
第四節四川工會經驗：探索與共青團、婦聯等
群團組織聯合建立社會組織或社會服務平臺（）
一、從上到下、分層分片，搭建“門店式”的
服務平臺（）
二、對接需求、統籌資源，發揮“樞紐型”的
跨界優勢（）
三、延伸手臂、多元協同，構建“社會化”的
工作模式（）
第五節上海工會經驗：推進勞動關系領域社會組織
工會建設（）
一、加強對勞動關系領域社會組織的組織覆蓋（）
二、從工會角度搭建符合勞動關系領域社會
組織實際工作需要的服務體系（）
三、建立科學實用的勞動關系領域社會組織
工會工作培訓機制（）
第六節重慶工會經驗：建立工會與勞動關系領域
社會組織聯系機制（）
一、把勞動關系領域社會組織的優秀代表人物
吸收到工會組織中（）
二、選派優秀工會干部到勞動關系領域社會組織中掛職（）
三、探索建立由工會主導的社會組織聯席會議制度（）
第五章工會信訪工作
**節工會信訪工作概述（）
一、工會信訪工作的歷史發展與現狀（）
二、工會信訪工作的概念與職責（）
三、工會信訪工作的特點（）
四、工會信訪工作的原則（）
五、工會信訪工作的意義（）
第二節工會信訪事項辦理（）
一、接待上訪職工（）
二、辦理職工來信（）
三、“12351”熱線電話（）
四、初信初訪（）
五、三跨三分離（）
六、簡易辦理、不予受理和不再受理（）
七、職工信訪投訴請求清單（）
第三節工會信訪事項交辦和督辦（）
一、工會信訪事項交辦（）
二、工會信訪事項督辦（）
第四節工會領導干部接訪（）
一、工會領導干部接訪的意義（）
二、工會領導干部接訪的分類（）
三、工會領導干部接訪的方式（）
四、工會領導干部接訪的工作要求（）
五、深入推動工會領導干部接待職工群眾來訪工作（）
第五節工會信訪干部隊伍建設（）
一、工會信訪干部的能力要求（）
二、提高工會信訪干部能力（）
三、發揮律師在工會信訪工作中的作用（）
第六節責任與獎懲（）
一、工會信訪督查考核（）
二、工會信訪工作違紀（）
三、工會信訪問責的形式（）
第六章工會信訪工作新形勢新任務
**節工會信訪工作面臨的新形勢（）
一、各級工會信訪工作經驗（）
二、工會信訪工作存在的主要問題（）
三、推動工會信訪工作適應新時代要求（）
第二節信訪工作法治化（）
一、信訪工作法治化的意義（）
二、以法治方式解決信訪事項（）
三、以法治意識引導群眾表達訴求（）
四、推進信訪工作法治化建設的途徑（）
第三節信訪工作信息化（）
一、信訪工作信息化建設的總體要求（）
二、深化信訪工作信息化應用（）
三、加強信訪工作信息化建設的組織領導（）
四、全國總工會信訪工作信息化情況（）
第四節信訪工作專業化（）
一、工會信訪工作專業化的意義（）
二、工會信訪工作專業化建設內容（）
參考文獻（）
后記（）
展開全部
工會社會聯絡工作概論 作者簡介
李玉賦，男，漢族，1954年10月生，江蘇人，1972年12月參加工作，1975年12月加入中國共產黨，北京大學政治經濟學專業畢業，在職研究生學歷，經濟學博士學位。現任中國共產黨第十九屆中央委員會委員，中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記。
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