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中國職業經理人信用評價體系構建及管理研究 版權信息
- ISBN：9787509583661
- 條形碼：9787509583661 ; 978-7-5095-8366-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國職業經理人信用評價體系構建及管理研究 內容簡介
以重慶地區企業經理人評先選優活動“重慶十大杰出經理人•2014年度公益評選”搶先發售植入信用評價的元素為契機，通過對職業經理人信用評價結果的推廣應用，一方面采用層次分析法挖掘職業經理人職業信用的二級指標，另一方面根據職業經理人的身份特征和重慶地區職業經理人的實際情況增加了減分項、加分項等更為靈活的指標維度，增加了自我信用案例陳述評價方式以提升評價的全面性。將其指標體系應用于重慶地區企業經理人的評價全程，對其進行修正、完善，進而構建適合重慶地區企業經理人信用評價體系，為中國職業經理人協會以及各地方職協對職業經理人職業檔案、職業資質的持續管理提供經驗借鑒和參考。
中國職業經理人信用評價體系構建及管理研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究內容
1.4 研究方法及技術路線
1.5 研究目的
1.6 研究創新
1.7 本章評述
第2章 職業經理人特征及素質要求
2.1 職業經理人概念界定
2.2 職業經理人的特征
2.3 職業經理人的分類
2.4 職業經理人在企業管理中的作用
2.5 職業經理人制度
2.6 職業經理人的素質要求
2.7 本章評述
第3章 基礎理論及相關研究綜述
3.1 相關基礎理論
3.2 信用的相關概念
3.3 職業經理人信用相關研究綜述
3.4 本章評述
第4章 我國職業經理人發展歷程及現狀
4.1 我國職業經理人發展歷程
4.2 我國職業經理人市場環境分析
4.3 中國職業經理人的發展現狀及問題
4.4 中國職業經理人信用評價現狀
4.5 我國職業經理人信用評價的問題及原因分析
4.6 本章評述
第5章 國外發達國家職業經理人信用評價制度比較分析
5.1 國外發達國家職業經理人信用評價制度
5.2 國外發達國家職業經理人信用評價特征分析
5.3 國外發達國家職業經理人信用評價經驗借鑒及啟示
5.4 本章評述
第6章 我國職業經理人信用評價體系構建
6.1 推進我國職業經理人信用評價的戰略意義
6.2 職業經理人信用評價體系應具有的功能
6.3 設計評價體系的基本思路、指導思想和原則
6.4 .職業經理人信用評價指標體系構建
6.5 職業經理人信用評價體系的權重確定
6.6 本章評述
第7章 重慶職業經理人信用評價體系應用研究
7.1 重慶職業經理人信用評價背景分析
7.2 重慶職業經理人信用評價活動
7.3 重慶職業經理人信用評價的問題及分析
7.4 本章評述
第8章 基于廣義灰色加權面積關聯度模型的職業經理人
信用評價
8.1 廣義灰色加權面積關聯度評價模型
8.2 基于GGwAcD模型的職業經理人信用評價
8.3 本章評述
第9章 基于BP神經網絡的職業經理人信用風險評價與
實證研究
9.1 BP神經網絡模型
9.2 BP神經網絡的職業經理人信用評價實證研究
9.3 本章評述
第10章 提升我國職業經理人信用評價水平對策及保障措施
10.1 我國職業經理人市場存在的問題
10.2 我國職業經理人信用評價及管理體系的構建設想
10.3 我國推行職業經理人信用評價及管理體系的政策建議
10.4 規范我國職業經理人信用制度的支撐措施
10.5 本章評述
參考文獻
展開全部
中國職業經理人信用評價體系構建及管理研究 作者簡介
柏群，女，1966年9月23日生，四川人，中共黨員，重慶工商大學國際商學院院長兼書記，教授，碩士生導師。重慶工商大學學術帶頭人、中國青年優秀教師。現任重慶工商大學委員會常委、副校長學術方向：人力資源管理，管理創新，企業戰略策劃與管理。張翠菊，女，1982年2月9日生，河北衡水人，重慶工商大學經濟學院，講師，重慶大學技術及經濟管理博士，學術方向：能源經濟學、區域經濟學。
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