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我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514194814
- 條形碼：9787514194814 ; 978-7-5141-9481-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究 內(nèi)容簡介
關(guān)于人力資本的研究，更多關(guān)注其對經(jīng)濟增長的影響，涉及人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間關(guān)系的研究相對較少。作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要影響因素之一，人力資本不僅決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的速度也對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的方向有著重要影響。因而，應該深入把握人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的關(guān)系。一方面，由于個體受教育程度、技能掌握情況和社會地位等因素的差異，人力資本會表現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性特征；另一方面，人作為人力資本的載體，在不同區(qū)域間流動，會導致人力資本空間分布格局發(fā)生改變。基于此，《我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究》多角度、系統(tǒng)地研究我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，主要研究內(nèi)容與相關(guān)結(jié)論如下： 。1）《我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究》首先基于總量人力資本視角，考察人力資本積累與資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。通過構(gòu)建一個包含兩部門的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷模型，探討了人力資本積累與資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機制，進一步設(shè)定動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型，利用系統(tǒng)GMM估計方法進行實證分析。結(jié)果表明：人力資本積累與資本深化對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級均具有顯著地推動作用，從作用強度來看，單位人力資本積累對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用效果要高于單位資本深化。此外，當期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平與上一期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平表現(xiàn)出顯著正相關(guān)關(guān)系.表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在明顯的路徑依賴特征。我們還發(fā)現(xiàn)，資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響存在人力資本門限效應，當人力資本存量小于等于6.926時，資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升的邊際影響系數(shù)為0.004；當人力資本存量跨過門限之后，資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升的貢獻度大幅提高，資本深化程度增加1個百分點將會引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平提升0.007個百分點！ 。2）鑒于不同類型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的貢獻程度有所不同，《我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究》通過構(gòu)建數(shù)理模型演繹了異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。在此基礎(chǔ)上，采用灰色系統(tǒng)理論，運用耦合度模型測算了我國異質(zhì)型人力資本系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)度和耦合度。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，初級人力資本對第1產(chǎn)業(yè)影響明顯強于第二、第三產(chǎn)業(yè)，中、高級人力資本對第二、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響較大。此外，我們還采用分位數(shù)回歸模型，比較細致地考察了異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的動態(tài)演變。從全國層面看，初級人力資本未能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，反而出現(xiàn)抑制作用；伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整，中級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用效果呈現(xiàn)出階段性差異；高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級表現(xiàn)出顯著的促進作用，并且其邊際貢獻逐漸增加。從分地區(qū)層面看，中部和東部地區(qū)中、高級人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平表現(xiàn)為正相關(guān)，并且高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的促進效應強于中級人力資本，而西部地區(qū)可能是因為高水平人力資本流失嚴重，中級人力資本和高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級并沒有出現(xiàn)明顯的促進作用。
我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究 目錄
**章 緒論
1．1 選題背景與研究意義
1．2 國內(nèi)外文獻綜述
1．3 研究思路與主要內(nèi)容
1．4 研究方法與主要創(chuàng)新
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1 概念界定
2．2 人力資本的相關(guān)理論
2．3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論
2．4 本章小結(jié)
第三章 人力資本積累、資本深化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
3．1 理論模型構(gòu)建
3．2 人力資本存量與資本深化的測度
3．3 人力資本積累與資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實證檢驗
3．4 資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的人力資本門限效應檢驗
3．5 本章小結(jié)
第四章 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的耦合分析及動態(tài)演化
4．1 理論模型構(gòu)建
4．2 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的耦合分析
4．3 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的動態(tài)演化
4．4 本章小結(jié)
第五章 人力資本集聚、空間溢出效應與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
5．1 人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的空間計量分析
5．2 人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的非線性特征
5．3 人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的內(nèi)生性及處理
5．4 本章小結(jié)
第六章 人力資本空間分布差異對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響——基于中介效應分析
6．1 人力資本空間分布差異測度
6．2 我國人力資本空間分布差異的區(qū)域特征及結(jié)構(gòu)分解
6．3 人力資本空間分布差異與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的實證檢驗
6．4 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論
參考文獻
1．1 選題背景與研究意義
1．2 國內(nèi)外文獻綜述
1．3 研究思路與主要內(nèi)容
1．4 研究方法與主要創(chuàng)新
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1 概念界定
2．2 人力資本的相關(guān)理論
2．3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論
2．4 本章小結(jié)
第三章 人力資本積累、資本深化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
3．1 理論模型構(gòu)建
3．2 人力資本存量與資本深化的測度
3．3 人力資本積累與資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實證檢驗
3．4 資本深化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的人力資本門限效應檢驗
3．5 本章小結(jié)
第四章 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的耦合分析及動態(tài)演化
4．1 理論模型構(gòu)建
4．2 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的耦合分析
4．3 異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的動態(tài)演化
4．4 本章小結(jié)
第五章 人力資本集聚、空間溢出效應與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
5．1 人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的空間計量分析
5．2 人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的非線性特征
5．3 人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的內(nèi)生性及處理
5．4 本章小結(jié)
第六章 人力資本空間分布差異對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響——基于中介效應分析
6．1 人力資本空間分布差異測度
6．2 我國人力資本空間分布差異的區(qū)域特征及結(jié)構(gòu)分解
6．3 人力資本空間分布差異與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的實證檢驗
6．4 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論
參考文獻
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我國人力資本及其空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響研究 作者簡介
孫海波（1988-），吉林梨樹人，山東工商學院經(jīng)濟學院講師。2017年畢業(yè)于吉林大學數(shù)量經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位。主要從事產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方向的研究。主持國家社會科學基金青年項目“環(huán)境規(guī)制、清潔技術(shù)偏向與新時代中國工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型研究”（項目號：18CJL025）、山東省社會科學規(guī)劃項目…供給側(cè)改革‘背景下人力資本對山東省新舊動能轉(zhuǎn)換影響與對策研究“（項目號：18DJJJ03）。在《經(jīng)濟科學》《經(jīng)濟評論》《數(shù)理統(tǒng)計與管理》《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究》《統(tǒng)計與信息論壇》等期刊發(fā)表學術(shù)論文多篇。
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