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2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 版權信息
- ISBN：9787511527943
- 條形碼：9787511527943 ; 978-7-5115-2794-3
- 裝幀：55g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 本書特色
因印刷批次不同，圖書封面可能與實際展示有所區別，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。 《中公版·2019國家公務員專業專項面試用書：海關系統面試全攻略》經過多年的教學和研發，我們發現，就公考面試而言，考生有三個為迫切的需求：（1）熟練掌握面試理論；（2）及時了解面試政策；（3）快速提高應試能力。 針對這三個需求，這本書的研發團隊做了這些事： ，根據新考情，對考試政策進行解讀，對考試趨勢進行介紹，尤其針對“結構化小組面試”進行深入分析，幫助考生及時了解公考面試新變化。 第二，詳細講解每一種面試題型的解題理論，以面試真題為基礎，介紹多種解題思路，幫助考生發散思維，吃透每種題型。另外，單用一整章對2018年新出現的“反駁題”進行講解，幫助考生時間掌握新題型的解答方法。 第三，為了避免文字給考生帶來枯燥之感，本書用文、圖、表、碼相結合的方式靈活講解面試理論，并專門邀請中公教育的優秀面試講師為書中的二維碼部分錄制視頻，希望能夠幫助考生快速提高應試能力。 第四，為了讓考生在面試時有話可說，本書不僅對國家大政方針進行了解讀，還為考生提供了5個海關部門的熱點以及9個社會熱點，以幫助考生擴充知識儲備。
2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 內容簡介
《中公版·2019國家公務員專業專項面試用書：海關系統面試全攻略》共包括五篇內容： 篇為基礎理論篇，為考生簡要介紹海關系統面試基礎理論，簡要分析考試政策及命題規律，幫助考生從整體上把握海關系統的面試。 第二篇為專業能力提升篇，為考生總結了進出口監管工作、關稅征收及海關緝私專業知識，幫助考生填補實踐工作經驗的空白。并且，由于2018年黨和政府機構改革，此書還加入了出入境檢驗檢疫的章節，幫助考生應對考試變化。 第三篇為結構化面試篇，根據海關系統近年面試真題及命題規律，從題型概述、作答技巧、真題精講及鞏固訓練幾大版塊為考生總結答題方法與技巧。 第四篇為實戰能力提升篇，為考生進行面試審題指導、面試答題指導及考場突發情況處理指導的講解，并為考生詳細講解2016—2018年海關系統面試真題。 第五篇為熱點積累篇，為考生精心選取了一些海關工作相關熱點及社會熱點，并進行了比較詳細的分析，幫助考生積累知識儲備。
2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 目錄
篇基礎理論篇
章面試基礎理論
節結構化面試簡介
第二節結構化面試題型介紹
第三節結構化小組面試概述
一、結構化小組面試簡介
二、結構化小組面試規程
三、結構化小組面試解讀
第二章2018年海關系統面試情況
節2018年海關系統面試政策分析
一、面試時間
二、面試形式
三、面試題量
四、答題時間與答題方式
五、成績計算
六、體檢和考察
第二節2018年海關系統面試命題規律分析
一、面試考查重點分析
二、面試題本結構分析
三、面試測評要素分析
第三節2018年出入境檢驗檢疫系統面試命題規律分析
一、面試基本情況介紹
二、面試考查重點分析
三、面試測評要素分析
第二篇專業能力提升篇
章專業能力考查情況分析
一、考查專業能力的真題展示
二、海關系統專業能力考查特點分析
第二章進出口監管工作
節海關稽查
一、海關稽查工作內容
二、海關稽查工作規范
三、《中華人民共和國海關預裁定管理暫行辦法》
第二節出入境物品監管及突發事件應對
一、出入境物品監管
二、突發事件處理
第三章征收關稅和其他稅費
一、關稅
二、行郵稅
三、海淘新政
第四章緝私工作
一、海關緝私工作內容
二、海關緝私工作原則
三、海關緝私工作重點
第五章出入境檢驗檢疫
節出入境檢驗檢疫工作
一、出入境檢驗檢疫工作的含義
二、出入境檢驗檢疫工作的主要內容及目的
三、出入境檢驗檢疫工作實務及意義
第二節衛生檢疫
一、出入境列車衛生檢疫
二、出入境船舶衛生檢疫
三、出入境旅客衛生檢疫
四、衛生檢疫常見疫情及處理方法
第三節動植物檢驗檢疫
一、出入境動物檢驗檢疫
二、出入境植物及植物產品檢疫
三、進境郵寄物檢驗檢疫
四、常見有害動植物
第四節進出口商品檢驗
一、進出口機電產品檢驗檢疫
二、進出口輕紡產品檢驗檢疫
三、進出口化礦產品檢驗檢疫
第三篇結構化面試篇
章情境處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、解釋誤會疑問
二、化解爭執糾紛
三、解決事故障礙
四、時間沖突處理
五、公共危機處理
第二章時政熱點類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、社會現象類
二、公共政策類
第三章組織活動類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、調研類
二、宣傳類
三、會議類
四、培訓類
五、制訂方案類
六、接待類
七、新媒體活動類
第四章人際處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、主動性
二、適應性
三、權屬意識
四、原則性與靈活性
五、有效溝通
第四節人際關系處理的原則
一、處理與領導的關系
二、處理與同事的關系
三、處理與下屬的關系
四、處理與群眾的關系
五、處理與親友的關系
六、處理與其他部門（單位）的關系
第五章情景模擬對話
節題型解讀
第二節答題指導
第三節真題精講
第六章結構化小組面試應對指導
節備考階段
一、結構化小組試題特點
二、備考指導
第二節答題階段
一、認真記錄
二、及時調整
第三節點評與回應
一、體現公務員基本素質
二、辯證全面
三、用詞準確
四、以答題內容為核心
第四節結構化小組面試常見問題解答
第七章反駁題
節題型解讀
第二節答題指導
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節真題精講
第四篇實戰能力提升篇
章答題方法指導
節結構化面試去模式化答題趨勢分析
一、去模式化答題是面試的本質要求
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身
第二節去模式化答題方法指導
一、審題指導
二、面試答題指導
第二章面試言語表達指導
一、言語表達常見問題
二、提升言語表達能力方法
第三章面試禮儀指導
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章考試突發情況處理指導
一、禮儀失誤處理
二、答題突發情況處理
第五章心理調適指導和公務員思維
節心理調適指導
一、公務員面試常見心理問題
二、心理調適方法
第二節公務員思維
一、以人為本
二、陽光思維
三、行動式思維
四、權屬意識
第六章歷年海關系統面試真題詳解
節2018年海關系統面試真題詳解
一、2018年3月19日海關系統面試真題
二、2018年3月20日海關系統面試真題
三、2018年3月22日海關系統面試真題
四、2018年3月8日出入境檢驗檢疫系統面試真題
第二節2017年海關系統面試真題詳解
一、2017年3月7日海關系統面試真題
二、2018年3月8日海關系統面試真題
三、2018年3月9日海關系統面試真題
第三節2016年海關系統面試真題詳解
一、2016年2月25日海關系統面試真題
二、2016年2月26日海關系統面試真題
三、2016年2月27日海關系統面試真題
第五篇熱點積累篇
章海關系統面試熱點命題特點分析
節考查方式分析
第二節取材范圍分析
第二章2018年國家大政方針解讀
節黨的十九大報告解讀
第二節2018"兩會"熱點解讀
第三章面試熱點突破
節海關部門熱點突破
一、構筑海關緝毒"三道防線"
二、創新口岸工作,支持外貿發展
三、推進"互聯網+海關"服務
四、打擊"洋垃圾"走私永遠在路上
五、創新跨境電商監管與服務
第二節社會熱點突破
一、城市人才落戶政策
二、個人所得稅改革
三、推動城鄉義務教育一體化發展
四、凈化網絡環境
五、關愛老人莫忘"老年文藝"
六、共建文化自信
七、加快培育文化產業
八、建設與發展特色小鎮
九、移動支付
國家公務員面試面授課程體系
中公教育·全國分部一覽表
章面試基礎理論
節結構化面試簡介
第二節結構化面試題型介紹
第三節結構化小組面試概述
一、結構化小組面試簡介
二、結構化小組面試規程
三、結構化小組面試解讀
第二章2018年海關系統面試情況
節2018年海關系統面試政策分析
一、面試時間
二、面試形式
三、面試題量
四、答題時間與答題方式
五、成績計算
六、體檢和考察
第二節2018年海關系統面試命題規律分析
一、面試考查重點分析
二、面試題本結構分析
三、面試測評要素分析
第三節2018年出入境檢驗檢疫系統面試命題規律分析
一、面試基本情況介紹
二、面試考查重點分析
三、面試測評要素分析
第二篇專業能力提升篇
章專業能力考查情況分析
一、考查專業能力的真題展示
二、海關系統專業能力考查特點分析
第二章進出口監管工作
節海關稽查
一、海關稽查工作內容
二、海關稽查工作規范
三、《中華人民共和國海關預裁定管理暫行辦法》
第二節出入境物品監管及突發事件應對
一、出入境物品監管
二、突發事件處理
第三章征收關稅和其他稅費
一、關稅
二、行郵稅
三、海淘新政
第四章緝私工作
一、海關緝私工作內容
二、海關緝私工作原則
三、海關緝私工作重點
第五章出入境檢驗檢疫
節出入境檢驗檢疫工作
一、出入境檢驗檢疫工作的含義
二、出入境檢驗檢疫工作的主要內容及目的
三、出入境檢驗檢疫工作實務及意義
第二節衛生檢疫
一、出入境列車衛生檢疫
二、出入境船舶衛生檢疫
三、出入境旅客衛生檢疫
四、衛生檢疫常見疫情及處理方法
第三節動植物檢驗檢疫
一、出入境動物檢驗檢疫
二、出入境植物及植物產品檢疫
三、進境郵寄物檢驗檢疫
四、常見有害動植物
第四節進出口商品檢驗
一、進出口機電產品檢驗檢疫
二、進出口輕紡產品檢驗檢疫
三、進出口化礦產品檢驗檢疫
第三篇結構化面試篇
章情境處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、解釋誤會疑問
二、化解爭執糾紛
三、解決事故障礙
四、時間沖突處理
五、公共危機處理
第二章時政熱點類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、社會現象類
二、公共政策類
第三章組織活動類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、調研類
二、宣傳類
三、會議類
四、培訓類
五、制訂方案類
六、接待類
七、新媒體活動類
第四章人際處理類問題
節題型概述
第二節作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節題型分類精講
一、主動性
二、適應性
三、權屬意識
四、原則性與靈活性
五、有效溝通
第四節人際關系處理的原則
一、處理與領導的關系
二、處理與同事的關系
三、處理與下屬的關系
四、處理與群眾的關系
五、處理與親友的關系
六、處理與其他部門（單位）的關系
第五章情景模擬對話
節題型解讀
第二節答題指導
第三節真題精講
第六章結構化小組面試應對指導
節備考階段
一、結構化小組試題特點
二、備考指導
第二節答題階段
一、認真記錄
二、及時調整
第三節點評與回應
一、體現公務員基本素質
二、辯證全面
三、用詞準確
四、以答題內容為核心
第四節結構化小組面試常見問題解答
第七章反駁題
節題型解讀
第二節答題指導
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節真題精講
第四篇實戰能力提升篇
章答題方法指導
節結構化面試去模式化答題趨勢分析
一、去模式化答題是面試的本質要求
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身
第二節去模式化答題方法指導
一、審題指導
二、面試答題指導
第二章面試言語表達指導
一、言語表達常見問題
二、提升言語表達能力方法
第三章面試禮儀指導
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章考試突發情況處理指導
一、禮儀失誤處理
二、答題突發情況處理
第五章心理調適指導和公務員思維
節心理調適指導
一、公務員面試常見心理問題
二、心理調適方法
第二節公務員思維
一、以人為本
二、陽光思維
三、行動式思維
四、權屬意識
第六章歷年海關系統面試真題詳解
節2018年海關系統面試真題詳解
一、2018年3月19日海關系統面試真題
二、2018年3月20日海關系統面試真題
三、2018年3月22日海關系統面試真題
四、2018年3月8日出入境檢驗檢疫系統面試真題
第二節2017年海關系統面試真題詳解
一、2017年3月7日海關系統面試真題
二、2018年3月8日海關系統面試真題
三、2018年3月9日海關系統面試真題
第三節2016年海關系統面試真題詳解
一、2016年2月25日海關系統面試真題
二、2016年2月26日海關系統面試真題
三、2016年2月27日海關系統面試真題
第五篇熱點積累篇
章海關系統面試熱點命題特點分析
節考查方式分析
第二節取材范圍分析
第二章2018年國家大政方針解讀
節黨的十九大報告解讀
第二節2018"兩會"熱點解讀
第三章面試熱點突破
節海關部門熱點突破
一、構筑海關緝毒"三道防線"
二、創新口岸工作,支持外貿發展
三、推進"互聯網+海關"服務
四、打擊"洋垃圾"走私永遠在路上
五、創新跨境電商監管與服務
第二節社會熱點突破
一、城市人才落戶政策
二、個人所得稅改革
三、推動城鄉義務教育一體化發展
四、凈化網絡環境
五、關愛老人莫忘"老年文藝"
六、共建文化自信
七、加快培育文化產業
八、建設與發展特色小鎮
九、移動支付
國家公務員面試面授課程體系
中公教育·全國分部一覽表
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2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 節選
篇 基礎理論篇章面試基礎理論節結構化面試簡介 一、結構化面試的含義 結構化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,事先按要求進行規范性設計的面試方法.考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談,根據應試者的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征作出相應的評價.結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目,其無論從形式上還是內容上,都突出了系統結構的特點,以確保更科學、有效、客觀、公平地測評應試者.結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及各地公務員考試普遍采取的面試方法. 二、結構化面試的命題原則 （一）針對性原則 針對性原則要求面試試題應當根據面試的具體情況,圍繞職位要求、考生的狀況和面試本身的特點來設計.,面試總是特定的職位選人,所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質上的嚴格要求,充分體現不同種類、不同職位工作要求的特點,突出測試內容的重點.第二,面試題目設計應考慮考生群體素質的狀況,包括考生群體的受教育程度、專業背景、工作經驗等,如果試題背離了考生群體的實際狀況,那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的. （二）科學性原則 所謂面試試題的科學性原則,一方面是指在內容上應該是嚴謹的,既源于現實和職位工作需要,但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版,而是經過提煉、加工、改造后的典型性和現實性相結合的題目;另一方面是指在形式上應該按照各類試題編制的規范來設計,題目的設置難度應適中、適度,尤其是那些難度較大的面試,其試題的設計在科學性、規范性上的要求更高,否則此類面試的信度和效度就會比較低,既測評不出應有的素質指標,也無法拉開考生之間的距離. （三）靈活性原則 靈活性原則要求在面試試題的編制設計中,題目的形式和內容都要采用較靈活的做法,一方面為面試提問留有余地,給考生的思維留有空間,以便于調動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛,使面試根據時間進展的情況、考生的表現情況,有張有弛地進行,從而有利于調節考生的緊張心理,給考生一個充分展示自己才能和個性的機會,使其充分發揮自身的能力. （四）開放性原則 開放性原則要求在設計編制面試試題時,除少量專業問題采用客觀性試題外,盡量做到一題多義,一題多解,答案沒有對錯之分,考生持肯定或否定態度都可以,只要能言之有理、自圓其說就行. （五）難度適中原則 難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度,又要具備一定的區分度,即題目難易適中,能將同一要素上處于不同水平的考生區別出來.面試題目內容的深淺難易要根據考生的實際情況確定,不宜一味求新、求異、求難. 三、結構化面試的測評要素 面試是通過面對面的交談,測評應試人員是否具備適應職位要求的基本素質和實際工作能力,包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況.和筆試相比,面試測查的內容較為主觀.為了降低人為因素對考試結果的影響程度,保證考試的公正性,考試組織單位把宏觀概括的測查內容具化、量化,明確測查方向,提供標準評價體系,盡可能將面試過程規范化、標準化,從而確保面試結果的客觀真實.從歷年考試情況看,公務員面試主要測查九大要素. （一）綜合分析能力 綜合分析能力,即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力.這是公務員所必需的基本能力,通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解,能否對社會現象有正確的看法,能否堅持正確的道義,能否知法守法.公務員的工作不是空談,而是要腳踏實地工作、服務.綜合分析能力不僅僅要求考生明辨是非,還要求考生善于運用綜合與分析的方法,既從整體上把握,又在局部上深入,透徹分析事物與現象之間的因果聯系,看清事物的本質,并提出解決對策. 例如,為了防止行人闖紅燈,交通部門在非機動車道安裝了伸縮護欄,由交警或協管員手動推動操控,紅燈關閉、綠燈打開,阻止電動車、自行車以及行人闖紅燈.對于這種舉措,你怎么看? 中公解讀 本題主要考查考生分析問題的能力,能否根據現狀去論證觀點,合理分析"中國式過馬路"的原因以及尋找從根本上解決此問題的辦法.對于"中國式過馬路"這一問題,在非機動車道安裝伸縮護欄是治標不治本的辦法,要根本解決這個問題還應該"疏堵結合",從根本著手.分析論述該政策時,既要看到其良好的初衷,又要看到它無法從根本上解決問題的弊端,后再從加強宣傳引導教育、提升闖紅燈違規成本等方面提出相應的對策. （二）計劃組織協調能力 對計劃組織協調能力的考查,是對考生實際工作能力的考查.顧名思義,該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃,且能夠合理高效地安排時間和調配資源,并對在此過程中可能出現的矛盾沖突,按照一定標準進行協調的能力.計劃組織協調能力主要包括以下方面:依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源,并協調好各方面的工作.
2019-海關系統面試全攻略-國家公務員專業專項面試用書-中公版 作者簡介
李永新， 畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著深入研究，具有豐富的公務員考試實戰經驗。主持研發了在行業內頗具影響力的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助廣大考生成就了夢想，備受考生推崇。
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