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城鎮化背景下的干部選任制度研究/新型城鎮化與社會治理系列叢書 版權信息
- ISBN：9787010186948
- 條形碼：9787010186948 ; 978-7-01-018694-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
城鎮化背景下的干部選任制度研究/新型城鎮化與社會治理系列叢書 內容簡介
城鎮化背景下的干部選任制度研究是指在我國城鎮化背景下以領導干部選任科學、民主與法治為發展方向，以領導干部選任程序為依據，建立健全一整套適應和符合我國城鎮化制度體系和運行機制，進而將科學性、民主性與法治性貫穿于領導干部選任的全過程，以達到高效的選賢任能的目的，為我國城鎮化發展提供靠前手經驗。課題組通過認真的調查研究，全面梳理和總結了改革開放以來城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化與制度化的進程及經驗，通過問卷調查與訪談等途徑測評公眾對干部選任科學化、民主化、制度化的總體看法；然后有針對性提出當前在理論探討與實際工作中存在的干部選任科學化、民主化、制度化沒有能夠有機結合而產生片面性，并且從干部管理體制機制，傳統官本位文化、主要領導作風、實際工作局限、社會風氣等方面深入分析原因。
城鎮化背景下的干部選任制度研究/新型城鎮化與社會治理系列叢書 目錄
導論
一、研究城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的重要性
二、城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的研究對象和內容
三、城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的研究思路和方法
**章 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查設計及分析
**節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的設計
第二節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的進行
第三節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的基本結論
第二章 城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的界定及其辯證關系
**節 領導干部選任的界定
第二節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的含義
第三節 干部選任科學化、民主化、制度化的提出與意義
第四節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的辯證統一
第三章 城鎮化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、民主化、制度化的進程及經驗
**節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的初步探索（1978一1987年）
第二節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的全面推進（1987-2002年）
第三節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的擴大與完善（2002年至今）
第四節 城鎮化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、民主化、制度化的經驗
第四章 城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化存在的普遍問題及原因
**節 領導干部選任重民主化輕科學化、制度化
第二節 領導干部選任重制度化輕科學化、民主化
第三節 領導干部選任重科學化輕民主化、制度化
第四節 領導干部選任不講科學化、民主化、制度化的現象
第五節 領導干部選任科學化、民主化、制度化存在問題的原因
第五章 國外官員選拔的教訓及經驗
**節 蘇聯東歐的干部委任及其弊端
第二節 發達國家的官員選拔及其經驗
第六章 城鎮化背景下加強領導干部選任科學化、民主化、制度化的總體思路
**節 明確“為了誰”、“誰來選”、“選任誰”以及“如何選”等理論問題
第二節 干部選任應注重科學標準與領導班子的科學搭配
第三節 建立健全領導干部分類選任制
第四節 改善干部選任中的領導工作作風
第五節 肅清官本位觀念的影響
第六節 干部選任決策權、執行權與監督權的適度分離
第七節 嚴厲懲治用人的不正之風和腐敗
第八節 著力解決領導干部選任科學化、民主化、制度化的熱點難點問題
第七章 城鎮化背景下將干部選任科學化、民主化、制度化貫穿于干部選任全過程
**節 領導干部選任過程中動議的科學化、民主化、制度化一
第二節 領導干部選任中民主推薦的科學化、民主化、制度化
第三節 領導干部選任中考察的科學化、民主化、制度化
第四節 領導干部選任中討論決定的科學化、民主化、制度化
第五節 領導干部選任中任職的科學化、民主化、制度化
第六節 公開選拔和競爭上崗的科學化、民主化、制度化
第七節 領導干部選任監督的科學化、民主化、制度化
附件一 領導干部選任科學化、民主化、制度化調查問卷（樣本）
附件二 關于干部選任科學化、民主化、制度化調查問卷（統計資幫
附件三 上海某部門2015年公開選拔青年科級干部工作實施方案
參考文獻
后記
一、研究城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的重要性
二、城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的研究對象和內容
三、城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的研究思路和方法
**章 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查設計及分析
**節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的設計
第二節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的進行
第三節 城鎮化背景下干部選任科學化、民主化、制度化問卷調查的基本結論
第二章 城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化的界定及其辯證關系
**節 領導干部選任的界定
第二節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的含義
第三節 干部選任科學化、民主化、制度化的提出與意義
第四節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的辯證統一
第三章 城鎮化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、民主化、制度化的進程及經驗
**節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的初步探索（1978一1987年）
第二節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的全面推進（1987-2002年）
第三節 領導干部選任科學化、民主化、制度化的擴大與完善（2002年至今）
第四節 城鎮化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、民主化、制度化的經驗
第四章 城鎮化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化存在的普遍問題及原因
**節 領導干部選任重民主化輕科學化、制度化
第二節 領導干部選任重制度化輕科學化、民主化
第三節 領導干部選任重科學化輕民主化、制度化
第四節 領導干部選任不講科學化、民主化、制度化的現象
第五節 領導干部選任科學化、民主化、制度化存在問題的原因
第五章 國外官員選拔的教訓及經驗
**節 蘇聯東歐的干部委任及其弊端
第二節 發達國家的官員選拔及其經驗
第六章 城鎮化背景下加強領導干部選任科學化、民主化、制度化的總體思路
**節 明確“為了誰”、“誰來選”、“選任誰”以及“如何選”等理論問題
第二節 干部選任應注重科學標準與領導班子的科學搭配
第三節 建立健全領導干部分類選任制
第四節 改善干部選任中的領導工作作風
第五節 肅清官本位觀念的影響
第六節 干部選任決策權、執行權與監督權的適度分離
第七節 嚴厲懲治用人的不正之風和腐敗
第八節 著力解決領導干部選任科學化、民主化、制度化的熱點難點問題
第七章 城鎮化背景下將干部選任科學化、民主化、制度化貫穿于干部選任全過程
**節 領導干部選任過程中動議的科學化、民主化、制度化一
第二節 領導干部選任中民主推薦的科學化、民主化、制度化
第三節 領導干部選任中考察的科學化、民主化、制度化
第四節 領導干部選任中討論決定的科學化、民主化、制度化
第五節 領導干部選任中任職的科學化、民主化、制度化
第六節 公開選拔和競爭上崗的科學化、民主化、制度化
第七節 領導干部選任監督的科學化、民主化、制度化
附件一 領導干部選任科學化、民主化、制度化調查問卷（樣本）
附件二 關于干部選任科學化、民主化、制度化調查問卷（統計資幫
附件三 上海某部門2015年公開選拔青年科級干部工作實施方案
參考文獻
后記
展開全部
城鎮化背景下的干部選任制度研究/新型城鎮化與社會治理系列叢書 作者簡介
蔣碩亮，上海財經大學教授，博士生導師。主要研究方向為行政改革與公共政策。中國行政體制改革研究會城市治理研究中心秘書長，中國行政管理學會會員，上海行政管理學會理事。曾在“政治學研究）×《中國行政管理））等重要期刊上發表論文30多篇。出版“國家公務員復合利益均衡激勵論））“中國（上海）自由貿易試驗區制度創新與政府職能轉變）×《公民教育與廉潔文化建設》部專著。先后主持國家社會科學基金和國家自然科學基金等省部級以上課題5項。
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